民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等（五个带头方面）存在问题对照检查剖析对照检查

会议围绕敬畏人民、组织、法纪等方面，深入查找问题，剖析原因，提出整改措施。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五个带头方面)存在问题对照检查剖析对照检查材料(九篇)第一篇2026年有关民主生活会“五个带头”检视检查材料根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人深入学习党的二十大精神及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作、党的建设等重要论述，紧扣中央八项规定精神及实施细则，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求了意见建议。现围绕“五个带头”主题，结合个人思想、工作和作风实际，进行深刻党性分析，对照检查如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化实践存在差距。虽然能够按时参加集中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解仍停留在表层，未能将其有效转化为破解基层治理难题的具体方法。例如，在推动“数字法治”乡村建设过程中，对如何将大数据、人工智能等新技术与本地矛盾调解机制深度融合，缺乏系统研究和试点推动，导致治理模式创新滞后于群众需求。二是政治敏锐性有待加强。面对复杂社会矛盾时，有时过于侧重业务处理，对潜在的政治风险研判不足。如在处理一起涉及多村土地流转纠纷时，初期仅视为普通民事争议，未能及时识别其中可能被别有用心者利用的舆情风险，直至事态扩大才被动应对，反映出政治判断力仍需提升。三是政策执行穿透力不足。在落实上级决策部署时，存在“以会议落实会议”倾向，对政策在基层的“最后一公里”跟踪问效不够。例如，县里推广“一站式矛盾纠纷调解中心”建设，虽及时传达部署，但对部分村居场地、人员配备不到位的实际情况督导不力，导致资源闲置，群众获得感打折扣。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是组织生活参与质量不高。能够按时参加“三会一课”，但发言多局限于工作层面，对自身思想深处的剖析不够坦诚，批评他人时顾虑较多，未能真正发挥组织生活“治病救人”的作用。二是党性修养日常锤炼不足。工作中常以事务繁忙为由，放松对党章党规的常态化学习，对焦裕禄、黄文秀等先进典型事迹的学习仅停留在感动层面，未能内化为攻坚克难的行动自觉，面对复杂问题时偶尔存在“求稳怕乱”心态。2三是群众立场站得不稳。下基层调研有时走“指定路线”、看“示范盆景”，与群众面对面交流时听汇报多、问需少。例如，在推动“法律明白人”培养项目中，更关注台账资料是否齐全，而对群众实际法律需求了解不深，导致服务供给与群众期待存在偏差。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层频次不足。习惯于通过报表了解民情，主动到矛盾集中的偏远村组“蹲点调研”少，对群众反映的“微小事”重视不够。如部分村民多次提及的邻里纠纷调解资源不足问题，未能及时协调解决，影响干群关系。二是组织纪律执行不够严格。对分管领域干部的工作疏漏，有时批评教育多、动真碰硬少，存在“护犊”心理。如在督查中发现个别干部工作台账弄虚作假，仅作内部通报，未上升到纪律层面处理，削弱了制度刚性。三是法治思维运用不充分。处理信访积案时，有时为追求“案结事了”过度依赖行政调解，未能引导群众通过司法途径彻底化解矛盾。如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避法律程序，虽暂时平息事态，却未从根本上解决问题。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难锐气减弱。面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，存在畏难情绪。如推动“智慧综治”平台数据共3享时，因部门壁垒难以突破，未能持续跟进协调，导致平台功能未能充分发挥。二是创新意识有待提升。对新技术、新模式应用不够主动，满足于现有工作套路。如在推广“互联网+法治宣传”时，仍以发放传单为主，对短视频、直播等新媒体形式运用不足，影响宣传效果。三是统筹协同能力不足。与其他班子成员联动不够紧密，未能有效整合资源。如在预防青少年犯罪工作中，与教育、团委等部门协同不足，未能形成多维度防控体系。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管部门党风廉政建设满足于开会部署，日常监督提醒较少，对苗头性问题未能早发现、早预警。二是干部管理失之于宽。对干部作风问题多以提醒代替问责，如个别人员服务群众态度生硬问题未能及时纠治，影响队伍整体形象。三是廉政风险防控不严。对社区矫正、法律援助等领域的廉政风险点排查不够深入，制度执行缺乏刚性约束，存在“牛栏关猫”现象。二、原因剖析4深刻反思上述问题，根源主要在于思想层面：一是理想信念根基不牢。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”，未能真正内化为政治素养和行动指南，导致在面对复杂局面时政治站位不高、斗争精神不足。二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升，与群众直接联系减少，工作中有时优先考虑上级考核而非群众满意度，未能始终站稳“人民至上”立场。三是党性修养锤炼不足。对艰苦奋斗、自我革命的精神践行不够，工作中存在按部就班倾向，缺乏攻坚克难的锐气和担当。四是纪律规矩意识弱化。对全面从严治党长期性认识不足，满足于不触碰红线，对“小事小节”警惕不够，履行“一岗双责”时存在“重业务轻党建”倾向。三、今后努力方向和整改措施针对以上问题，本人将以此次民主生活会为起点，坚决整改：一是强化理论武装，提升政治能力。制定个人学习计划，每周至少投入半天研读原著，每年牵头开展1—2项专题调研，推动学习成果转化为治理实效。5二是践行群众路线，夯实执政根基。每月安排不少于一周时间下沉基层，包案化解1—2件民生难题，推广“线上+线下”民意收集机制，切实解决群众急难愁盼。三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。围绕平安建设、法治建设短板，成立工作专班，明确时间表、路线图，推动“智慧政法”项目落地见效，加强跨部门协同联动。四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度召开党风廉政建设专题会议，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。以上对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动践行初心使命，为高质量发展贡献力量。第二篇2025年度民主生活会带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个方面)检视问题个人对照发言提纲(领导班子)根据区纪委、区委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆问题，6深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题局领导班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化效率有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统性、贯通性上还存在不足。例如，在组织学习党的二十届三中、四中全会精神时，虽然制定了学习计划、开展了集中研讨，但将全会精神中关于全面深化改革、推进法治建设的最新部署，与辖区司法行政工作实际，特别是与破解公共法律服务资源分布不均、法治建设基础薄弱等长期性难题进行深度结合、前瞻性谋划不够。学习有时停留在“传达过了”“学习过了”层面，未能完全形成“学习—研讨—决策—落实—反馈”的闭环，运用党的创新理论指导实践、破解复杂局面的能力需进一步提升。二是政治判断力、领悟力、执行力的“精准度”有待提高。在面对一些涉及多部门协调的敏感案件或重大决策时，虽然能够坚守政治原则，但在从政治高度审视法治问题、以法治方式落实政治要求的能力融合上还不够娴熟。例如，在处理某起涉众型经济纠纷引发的群体性事件中，班子在统筹7法律咨询、人民调解、法律援助介入时，更多侧重于依法依规平息事态，对于该事件背后折射的基层治理风险、市场秩序隐患等深层次政治社会影响的分析研判不够透彻，未能第一时间形成综合性预警报告向区委提出更具战略性的法治建议，服务全区大局的前瞻性和主动性有待增强。三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”有待深化。对中央的大政方针和上级党委的工作要求能够做到坚决执行，但在结合区域特点创造性落实上，有时存在“上下一般粗”的现象。例如，在落实中央关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的部署时，虽然推进了“一站式”矛盾纠纷调处中心建设，但在整合行政、司法、社会资源，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标上，机制衔接的紧密性、队伍能力的适配性仍有提升空间，导致部分复杂矛盾纠纷的化解效能未达预期，政策的“最后一公里”有待进一步夯实。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的日常锤炼不够严格。班子成员能够参加集体学习、组织生活，但在以党性原则进行深刻的自我革命、主动净化思想方面，标准有时不够高。例如，在年度组织生活会上，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，出于维护团结、顾及情面的考虑，对彼此工作中存在的“重业务轻党建”“创新意识不强”等倾向性问题，点到即止、未能真正红脸出汗。将党性锻炼融入日常业务工作、在每一次法律服8务、每一次执法监督中自觉践行共产党人价值观的意识和行动还不够鲜明和一贯。二是理想信念教育的形式和载体创新不足。在组织党员干部开展理想信念教育、党章党规党纪学习时，方式方法相对传统，多以会议传达、文件学习、参观教育基地为主，运用新媒体、情景教学、案例研讨等互动性强、代入感深的方式不多。例如，在开展警示教育时，通常以传达通报、观看纪录片为主，未能充分结合司法行政系统内部发生的典型案例，组织班子成员和党员干部进行“假如是我该怎么办”的深度研讨，教育的震撼力、感染力有待加强，导致个别党员干部对“精神缺钙”的危害性认识不够深刻。三是“总开关”拧紧的自觉性有待持续提升。面对繁重的业务工作和改革任务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时时检视。例如，在推进“智慧司法”信息化项目建设时，班子更多关注技术方案的可行性、资金使用的合规性，对于项目实施过程中可能滋生的技术依赖、数据安全风险以及可能对传统司法为民情怀带来的冲击等潜在问题，从价值观层面进行的预判和引导不够充分。对标先进典型、反躬自省“我是谁、为了谁、依靠谁”的主动性和频率还需提高。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面9一是践行群众路线的深度和温度有差距。虽然落实了“四下基层”制度，班子成员也定期到司法所、调解组织调研，但有时调研安排提前通知、路线固定，与群众“偶遇”式交流、倾听原汁原味呼声的机会不多。例如，在调研法律援助工作时，更多听取工作人员汇报、查看案卷，直接回访受援人、了解其真实感受和未被满足需求的覆盖面不够广。对于群众反映的“法律援助申请手续能否再简化”“偏远乡镇法律服务力量弱”等“急难愁盼”问题，虽然纳入了工作计划，但推动解决的力度和速度与群众的期待仍有距离，主动服务、精准服务的意识需强化。二是执行民主集中制的规范性和质量需提升。局党组议事决策规则健全，重大事项均上会研究，但在个别“三重一大”事项的决策过程中，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够。例如，在研究年度大额信息化设备采购方案时，由于前期技术论证和市场调研主要由业务科室负责，班子成员在会前对技术细节、品牌差异掌握程度不一，会上讨论更多集中于程序合规和预算控制，对技术路线的长远影响、与现有系统的兼容性等深层次问题探讨不够深入，集体决策的智慧优势未能最大化发挥。三是规范权力运行、防控廉政风险的篱笆有待扎紧。班子能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和下属的廉政风险动态排查、精准防控还需加强。例如，在社区矫正执法、律师行业监管、公证质量管理等关键环节，虽然建立了制度，10但利用大数据进行动态分析预警、开展嵌入式监督的力度不够。对于个别干部在与社会法律服务机构交往中，可能存在的“亲而不清”模糊地带，提醒、警示不够及时、具体。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精文减会，但对基层上报的材料、数据有时存在多头索要、重复填报的情况，增加了基层负担，根子上是对权力的边界感意识不够强。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是政绩观在具体工作中的校正有时不够及时。班子能够认同高质量发展理念，但在司法行政工作成效的衡量上，有时不自觉地偏重于“看得见”的指标，如调解