2026年度专题民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等（五个方面）检视问题个人剖析检查材料（八篇

在固本培元、增强党性方面，注重理论学习与实践结合，持续提升政治觉悟和工作能力，是否真正做到知行合一？下面是小编为您整理的2026年度专题民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等（五个方面）检视问题个人剖析检查材料（八篇范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2026年度专题民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)检视问题个人剖析检查材料(八篇汇编)篇一，共八篇2025年落实生活会自我对照研讨发言(领导班子)根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，县委社会工作部领导班子紧扣会议主题，会前深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话。班子成员紧密联系思想、工作和作风实际，聚焦“四个带头”核心要求，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在“碎片化”“实用化”倾向，往往聚焦与社会工作直接相关的内容，对整体体系把握不够全面，特别是对“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”等核心要义的理解停留在表面，未能完全做到融会贯通、学用转化。在专题学习中，有时满足于完成规定篇目，缺乏结合县域社会工作实际的深度研讨，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。二是政治敏锐性有待加强。面对基层治理中出现的新矛盾新问题，有时过多关注业务层面的解决方案，未能第一时间从政治高度分析研判其潜在影响。例如，在处理部分群众信访问题时，初期更多聚焦问题本身的解决，对背后可能引发的舆情风险和政治影响预判不足，缺乏前瞻性思考。三是政策执行的精准度不够。在贯彻落实党中央关于社会工作、基层治理的大政方针时，有时存在“照搬照抄”上级部署的情况，结合县域实际创造性落实的力度不足。对不同乡镇(街道)的发展差异考虑不充分，制定的配套措施针对性不强，导致部分政策在基层落地时出现“水土不服”，未能充分释放政策红利。2（二）在带头固本培元、增强党性方面班子注重加强党性修养，坚守共产党人精神追求，但在常态化党性锤炼上仍有欠缺。一是理想信念的锤炼不够经常。虽然能够按时参加组织生活，但部分成员在主观上存在“重业务轻党性锻炼”的倾向，对“世界观、人生观、价值观”这个总开关问题的自我检视不够深入，面对工作压力和复杂局面时，偶尔会出现浮躁情绪，坚定理想信念的精神定力有待强化。二是党章党规党纪学习不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章党规党纪的学习多以集体传达为主，班子成员个人主动钻研不够，对纪律规矩的具体要求掌握不够细致，特别是对与社会工作领域相关的廉洁风险点研判不足，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。三是为民情怀的践行不够到位。在工作中有时存在“重管理轻服务”的倾向，对群众的真实需求了解不够精准。例如，在推进社区服务中心建设时，更多关注硬件设施的完善，对群众实际需要的服务项目调研不够深入，导致部分服务内容与群众期盼存在差距，厚植为民情怀的实际行动不够扎实。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面3班子始终坚守敬畏之心，努力践行群众路线，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是践行“四下基层”不够深入。虽然定期开展基层调研，但存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设点位，深入偏远村庄、薄弱社区和困难群众家中的次数不足。调研中听汇报、看亮点多，与基层干部群众面对面交流、倾听真实声音少，对群众反映强烈的养老服务、留守儿童关爱等急难愁盼问题掌握不够全面，未能及时形成有效解决方案。二是民主集中制执行不够严格。在班子议事决策中，虽然坚持集体讨论，但部分议题前期调研论证不够充分，导致讨论时难以形成高质量意见。有时存在“主要领导定调、其他成员附和”的情况，个别成员因担心意见分歧影响工作效率，主动发表不同意见的积极性不高，未能充分发挥民主决策的优势。三是纪律规矩的约束不够严格。对班子成员和下属干部的日常监督管理不够细致，存在“重教育轻问责”的倾向。在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对“四风”，但对一些细节问题关注不够，例如，对采购等环节的监督检查不够频繁，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，存在纪律松懈的潜在风险。（四）在带头干事创业、担当作为方面4班子始终坚持干字当头，积极推动县域社会工作发展，但面对新形势新任务，担当作为的劲头仍需加强。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对社会工作领域的历史遗留问题和跨部门协调难题，有时存在畏难情绪。例如，在推进“五社联动”机制建设中，因涉及民政、妇联、残联等多个部门，协调难度较大，班子在主动牵头破解难题上力度不足，导致工作推进速度慢于预期。二是创新意识有待提升。习惯于按传统思路和老办法开展工作，运用新理念、新手段推动社会工作提质增效的主动性不够。在运用数字化手段优化社区服务、提升治理效能方面，动作迟缓，现有工作平台功能单一，未能充分发挥大数据、信息化的支撑作用，与新时代社会工作发展要求不相适应。三是政绩观存在偏差。有时对“显绩”关注较多，对打基础、利长远的“潜绩”投入不足。例如，在工作部署中，更注重社区阵地建设、活动开展等看得见的成果，对社会工作人才队伍培养、制度体系完善等基础性工作，投入的精力和资源不够，影响了社会工作的可持续发展。四是风险防范能力有待加强。面对社会工作领域可能出现的服务质量风险、资金使用风险等，缺乏系统的风险防控预案。在推进重点项目时，对潜在风险的预判不够全面，应急处置能力不足，难以有效应对突发情况。5（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面班子认真履行全面从严治党主体责任，扎实推进作风建设，但对照“严字当头”要求仍存在差距。一是主体责任传导不够到位。虽然制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对下属科室和基层社会工作站点的监督管理不够严格，压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设情况，日常检查多以口头提醒为主，缺乏常态化的监督考核，导致管党治党责任落得不够实。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然着力整治形式主义问题，但部分顽瘴痼疾仍未根除。例如，公文流转中仍存在“照搬照抄”上级文件的情况，缺乏结合实际的细化内容；调研考察中有时存在“重痕迹轻实效”的倾向，对调研成果的跟踪问效不够到位。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，基层社会工作者的事务性负担仍未得到根本缓解。三是干部管理监督不够严格。在选人用人中，虽然注重考察干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的日常表现、工作实绩的跟踪考察不够全面，激励约束机制不够完善。对干部的教育管理多以正面引导为主，批评问责不够严厉，存在“好人主义”倾向，未能真正做到严管所辖。6四是意识形态工作落实不够扎实。对班子成员和下属干部的网络空间言行规范不够严格，日常教育提醒不足。对社会工作领域的意识形态阵地管理不够重视，未能及时发现和纠正一些错误言论，引导干部发挥积极作用的力度有待加强。二、对照反面典型案例剖析情况近期，班子组织学习了多起酒驾醉驾、公车私用类反面典型案例，深刻认识到此类问题看似是“小事小节”，实则触碰了纪律红线，反映出当事人纪律意识淡薄、自我要求松懈。对照案例深入剖析，班子及成员存在以下潜在问题：一是纪律敬畏之心有所淡化。通过案例学习发现，部分违纪干部正是因为长期对“小节”放松要求，认为酒驾醉驾、公车私用“问题不大”，最终陷入违纪违法的泥潭。反思班子自身，虽然能够严格遵守相关规定，但在日常教育管理中，对下属干部的纪律提醒不够经常，有时存在“重业务轻纪律”的倾向，对一些看似无关紧要的“小事”警惕性不足。例如，在节假日期间，更多强调工作任务的完成，对干部的出行安全、廉洁自律提醒不够细致，未能做到防微杜渐。二是制度执行不够严格。案例中暴露的公车私用问题，根源在于部分单位公车管理制度执行不到位，存在监管漏洞。对照反思，班子在公车使用管理方面，虽然制定了相关制度，但在日常监督检查中，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，对公车使用登记、停放管理等环节的核查不够严格，未能及7时发现和纠正不规范行为。在落实中央八项规定精神方面，对一些隐性变异问题的排查不够深入，制度的刚性约束未能充分彰显。三是警示教育不够深入。在组织干部学习反面典型案例时，往往停留在“读通报、划重点”的层面，缺乏结合工作实际的深度剖析，未能引导干部从思想根源上认清问题危害。部分干部对案例的学习流于形式，未能真正做到引以为戒、警钟长鸣，存在“看客”心态，自我检视、自我警醒的自觉性不足。三、产生问题的原因（一）理论武装不深，理想信念根基不够牢固班子成员对理论学习的重要性认识不够深刻，未能真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致思想境界提升缓慢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习缺乏系统性，没有真正做到入脑入心，理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对复杂局面和工作压力时，容易受到功利主义思想影响，重业务轻学习、重实效轻修养，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升滞后，进而影响了各项工作的高质量推进。（二）自我革命不够，党性锤炼不够经常8班子在党性修养上存在“过关”思想，认为经过长期锻炼，党性修养已经达标，缺乏常态化自我检视、自我草新的意识。在组织生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“怕得罪人、怕伤和气”的好人主义倾向，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。面对自身存在的问题，有时存在回避心理，缺乏刮骨疗毒的勇气，导致一些问题长期得不到有效解决。同时，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，未能始终以高标准严格要求自己，在小事小节上放松了对党性原则的坚守。（三）群众观念不牢，服务意识有所淡化班子虽然始终强调践行群众路线，但在实际工作中，有时不自觉地偏离了“以人民为中心”的发展思想，存在“官本位”倾向。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够全面、精准，导致部分工作部署与群众需求脱节。在解决群众急难愁盼问题时，有时存在“等、靠、要”思想，主动担当作为不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，服务群众的主动性、创造性不足，未能真正把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。（四）担当精神不足，管党治党不够严格班子在履行工作职责和管党治党责任上，存在“重部署轻落实”的倾向，面对困难挑战时，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，攻坚克难的锐气有所减退。在全面9从严治党工作中，对“严负其责、严管所辖”的要求落实不够到位，监督管理存在宽松软现象。对下属干部的教育、管理、监督不够细致严格，对违纪违规行为的问责力度不足，导致制度纪律的约束作用未能充分发挥，作风建设的长效机制不够健全。四、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基一是构建系统学习体系。制定班子年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为核心内容，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次集中培训，确保学习全覆盖、无死角。班子成员带头撰写学习心得，开展交流分享，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是提升政治能力素养。聚焦“推进国家治理体系和治理能力现代化”核心要求，结合县域社会工作实际，深入研究基层治理、民生服务等重点领域的重大问题，不断提高从政治高度分析问题、解决问题的能力。加强政治敏锐性训练，建立重大问题政治研判机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。三是推动学用深度转化。坚持理论联系实际，每位班子成员牵头1个重点调研课题，围绕群众急难愁盼问题和工作10瓶颈，深入基层开展调研，形成有针对性的解决方案，将学习成果转化为推动社会工作高质量发展的实际成效。（二）锤炼党性修养，坚守初心使命本色一是常态化加强党性锻炼。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员带头开展严肃认真的批评与自我批评，坚决摒弃好人主义。每月开展1次党性分析，对照党章党规党纪和先进典型，深入查找自身不足，及时整改提升。二是深化党章党规学习。将党章党规党纪学习纳入干部教育培训重点内容，组织开展专题学习竞赛、案例研讨等活动，引导