2026年度民主生活会五个方面问题查摆对照发言材料八篇

围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、廉洁自律五个方面深入查摆问题，切实整改提高！以下由网友整理分享的“2026年度民主生活会五个方面问题查摆对照发言材料八篇”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025年度民主生活会五个方面问题查摆对照发言材料八篇第一篇民主生活会五个带头个人对照发言提纲按照《XXXX》相关要求，本次专题民主生活会围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，会前我认真研习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的系列重要论述，深入学习《XXXX》《XXXX》等关键文献资料。紧扣会议核心主题，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足。在征求意见阶段，与局内X名领导干部开展谈心谈话X次，与X名分管股室负责人座谈交流X次，共收集各类意见建议X条。现将个人检视情况汇报如下：一、查摆问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习深度不足，对上级下发的学习材料，常因工作任务繁重而浅尝辄止，缺乏系统性、持续性的钻研，导致对理论内涵的理解不够透彻，未能完全把握其精神实质和实践要求；在业务工作中，存在“按部就班”的保守心态，满足于完成县委县政府及省市XX部门部署的基础任务，对XXXX、XXXX等核心指标，缺乏主动对标先进、争先进位的劲头，进取意识和拼搏精神有所弱化。二是政治鉴别力有待加强，未能始终从政治全局的高度分析和处理问题，对意识形态领域的相关理论学习不够系统，对当前思想领域的复杂形势和突出问题认识不深刻，在辨别是非、防范风险等方面的能力有待提升。（二）带头固本培元、增强党性方面一是学习党中央重要文件和会议精神存在滞后性，未能第一时间跟进学习、深刻领会，导致在思想上、行动上与党的理论路线方针政策对标对表不够及时，难以快速响应党中央的决策部署，与党中央保持高度一致的主动性有待增强。二是全面从严治党责任落实不够有力，对党建工作的谋划和推进缺乏系统性思考，在队伍管理中存在“宽松软”现象，压力传导层层递减。对下属的日常教育、监督和管理不够严格，跟踪问效不够到位，存在怕得罪人、当“老好人”的思想，影响了工作推进的质量和效率。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是为民服务意识有所淡化，日常工作重心多集中在XXXX和XX重点工作上，深入基层、贴近群众的次数减少，与群众沟通交流不够充分，未能及时全面掌握群众的所思所想所盼，解决群众急难愁盼问题的主动性不足；在招商引资工作中，过度侧重工业项目招引，对群众关注度高的文化旅游、乡村振兴配套产业、民生服务类项目投入精力不足，未能充分兼顾群众实际需求。二是廉洁自律意识不够牢固，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，认为只要自身做到廉洁自律即可，对身边亲属和下属工作人员的廉洁教育和约束不够严格。在处理原则性问题时，态度不够坚决，存在“多一事不如少一事”的懈怠思想，对不良风气的抵制不够彻底。2三是组织观念有所弱化，对组织作出的决策部署理解不够深入，执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。面对工作中的困难和阻力，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，忽视全局发展，缺乏“组织有部署、我必见行动”的绝对服从意识，影响了工作推进的整体性和协同性。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作推进不够扎实，存在重部署、轻落实的问题，对安排下去的工作，后续跟踪督导不够到位，缺乏一抓到底的韧劲。在激发干部队伍活力、调动工作人员积极性方面，缺乏有效的举措，与干部职工的思想交流不够深入，谈心谈话不够经常，未能及时掌握干部职工的思想动态和工作诉求。二是创新意识不足，工作中习惯于按传统思路和固有模式推进，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气。运用新发展理念推动高质量发展的能力有待提升，尤其是在XX项目推进、XX工作提质等关键领域，未能结合实际情况创新工作方法，导致部分工作成效不够理想，难以满足新时代XX工作的发展要求。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够到位，存在重业务、轻党建的倾向，对党风廉政工作多以开会部署、发文要求的方式推进，实际督导检查不够经常、不够深入，存在形式主义问题。对干部职工的廉政教育、作风建设缺乏系统性安排，监督管理存在缺位，反对形式主义、官僚主义的具体举措不够扎实。二是示范引领作用发挥不够充分，自我要求标准有所降低，存在“小节无伤大雅”的松懈思想。在严格执行党内各项制度、严肃党内政治生活等方面，未能率先垂范，未能以自身3的严标准、硬作风带动身边干部职工，导致部分工作推进过程中缺乏有效的引领和带动。二、原因剖析对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：一是理想信念不够坚定。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治素养的核心途径，存在“学用脱节”的现象。在日常工作中，未能始终以理想信念为引领，导致面对复杂问题时思想上出现迷茫，行动上缺乏持久动力，影响了工作的主动性和创造性。二是宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐淡化了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位。在工作中更多关注任务完成情况，忽视了群众的实际需求，导致与群众的联系不够紧密，为民办事的主动性和实效性有待提升。三是责任担当精神不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，存在畏难情绪和求稳心态。担心工作中出现失误、承担责任，在推动工作创新、破解发展难题时不敢大胆尝试，导致工作推进力度不足，难以取得突破性成效。四是自我要求有所放松。在长期工作中，逐渐产生了懈怠思想，对自身的要求不再严格，存在“过得去就行”的心态。在遵守党内制度、践行廉洁自律要求等方面，标准有所降低，未能始终以高标准、严纪律约束自己的言行，示范引领作用发挥不够充分。三、整改措施4聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：一是强化理论武装，筑牢思想根基。制定详细的学习计划，将理论学习纳入日常工作重点，合理统筹学习与工作时间，持续深入学习党的创新理论、重要讲话及部门领域相关政策文件。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，切实做到学深悟透、融会贯通。注重理论联系实际，主动把学习成果转化为解决实际问题、推动工作开展的具体举措，不断提升运用理论指导实践的能力。二是增强政治担当，提升履职能力。始终把政治忠诚放在首位，深刻把握政治建设与业务工作的内在联系，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”融入工作全过程各方面。推动党建与业务深度融合，建立健全工作台账和责任清单，将各项任务细化分解、责任到人，强化闭环管理，提升工作执行力。主动对标先进，勇于担当作为，切实解决工作中存在的难点堵点问题。三是厚植为民情怀，严守廉洁底线。始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，定期深入基层开展调研走访，主动与群众沟通交流，倾听群众呼声，精准掌握群众急难愁盼问题，切实把为民服务落到实处。加强对干部职工的日常教育管理和监督，定期开展廉政教育和谈心谈话，及时掌握思想动态，筑牢廉洁自律防线，营造风清气正的政治生态。四是勇于开拓创新，推动争先创优。树立正确的政绩观和事业观，对分管工作主动谋划、亲自督办，重要事项及时请示汇报。主动对标先进地区、先进单位的经验做法，结合我县实际情况，创新工作思路和方法，着力推进XX领域提质增效。保持5本领恐慌感，不断提升自身业务能力和综合素质，以锐意进取、真抓实干的作风，推动全县XX工作高质量发展。以上对照检查，可能存在查摆不够全面、剖析不够深刻、整改措施不够精准的地方，恳请各位领导和同志们批评指正、帮助改进。第二篇2026年组织专题民主生活会（五个带头）突出问题自我查摆研讨发言稿按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。例如，在2025年上半年推动集团数字化转型过程中，虽然多次在党委会上强调其重要性，但在具体实施路径上，6对于如何将国家层面提出的“智慧医疗”“数字健康”宏观要求，与集团下属各医院、康养中心业务深度融合，缺乏一套系统性、可操作性强的顶层设计方案，导致数字化平台建设进度比原计划滞后了一个季度，一定程度上影响了服务模式的创新升级。二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。比如，在2025年初洽谈一项关于下属XX医院的混合所有制改革合作项目时，初期关注点主要集中在合作方的资金实力和市场资源上，对于其企业文化、价值导向以及背后资本的潜在诉求，未能第一时间从政治安全的高度进行全面审视和背景调查，直到上级主管部门提示后，才组织进行更深层次的风险评估，这反映出政治判断力在关键时刻还不够敏锐。三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。在2025年第三季度对集团下属的XX县医养服务中心党支部进行调研时发现，该支部在学习党的二十届四中全会精神时，仅仅停留在通读会议公报的层面，未能有效引导党员职工结合自身岗位，深入探讨如何将全会精神贯彻到提升基层医养服务质量、解决老年群众就医难题的实际工作中，这说明自己在加强对基层党建工作的政治引领上，抓得还不够深、不够实。（二）在带头固本培元、增强党性方面7本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱。身处遵义这片红色热土，对遵义会议精神的伟大意义有着深刻认识，但在内心深处，艰苦奋斗、敢于斗争的精神底色有时会因工作环境的安逸而有所褪色。面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，8在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律