2026年生活会自我对照发言提纲对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等（五个方面）问题查摆7篇

展望未来生活，强调尊重民众、组织与法律纪律的重要性，深入反思存在问题，共同进步，共创辉煌！以下是小编为您整理分享的“2026年生活会自我对照发言提纲对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等（五个方面）问题查摆7篇”相关内容，供您学习参考！

2026年生活会自我对照发言提纲对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等(五个方面)问题查摆7篇篇一，共七篇根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣“五个带头”标准，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈，全面查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化能力不足。虽然能够按时完成学习任务，但对新思想的核心要义把握不够精准，未能完全将理论转化为推动工作的具体思路。例如，在落实乡村振兴政策时，对如何结合本地实际创新性落地缺乏深度思考，存在“学用脱节”现象。二是政治洞察力有待加强。对意识形态领域的复杂性认识不足，面对社会上的错误言论有时未能及时发声亮剑，对潜在风险缺乏前瞻性研判。三是大局意识需进一步提升。在处理跨部门协作任务时，偶尔过于强调分管领域利益，未能完全站在全市发展高度统筹协调。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性不强。日常工作中满足于完成规定动作，对自我革命的要求有所松懈，例如，组织生活会上自我批评往往避重就轻，未能真正触及灵魂。二是理想信念根基不牢。面对基层复杂矛盾时，有时产生畏难情绪，对艰苦奋斗传统的时代价值认识不足，缺乏“钉钉子”精神。三是纪律执行存在温差。对分管部门的日常监督不够严格，个别干部存在迟到早退现象却未及时纠正，影响了组织纪律的严肃性。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众立场不够坚定。下基层调研时偶有“走秀”倾向，未能真正与群众同坐一条板凳解决急难愁盼问题，如对某社区反映的停车难问题跟踪督办不力。二是组织原则意识淡化。在讨论重大事项时，有时未充分征求班子意见，凭经验决策，体现了对集体领导制度的尊重不足。三是法治思维需强化。对合同审核等环节的法律风险把关不够严谨，依赖下属汇报，未能亲自核查关键条款。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难劲头减弱。面对历史遗留问题存在“绕道走”心态，如推进旧城改造项目时因阻力较大而放缓进度。二是创新突破意识不足。工作中习惯于按部就班，对数字化治理等新领域探索不够，未能有效借鉴先进地区经验。三是工作标准有时不高。对部分常规任务满足于“过得去”，缺乏精益求精的追求，如文稿起草中偶有语句重复或数据核实不细。2（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不均衡。重视业务部署，对分管领域党风廉政建设专题研究较少，廉政风险防控措施不够细化。二是干部管理偏重宽松软。对下属的苗头性问题提醒不够严厉，存在“老好人”思想，如对某干部工作拖拉问题仅口头批评未追责。三是党内监督力度不足。民主生活会上批评同志时多以建议代替批评，未能真正发挥“红脸出汗”作用。二、原因分析（一）思想根源：理论武装深度不足对党的创新理论理解停留在表面，未能真正内化为政治判断力和行动自觉。例如，对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，导致工作中有时陷入事务主义，缺乏从政治高度审视问题的意识。（二）党性修养：自我革命精神弱化随着职务提升，逐渐淡忘了“赶考”的清醒，对照党章党规反躬自省不够经常。例如，在成绩面前易产生自满情绪，对“温水煮青蛙”式的作风问题警惕性下降。（三）群众路线：宗旨意识有所淡化未能始终把群众满意度作为衡量工作的标尺，深入基层解决实际问题的主动性减弱。例如，调研安排往往跟随日程走而非跟着问题走，导致对民生痛点掌握不全面。（四）担当精神：斗争本领有待提升3面对复杂局面时，求稳心态占主导，缺乏“敢啃硬骨头”的锐气。例如，在推动改革事项时过多考虑风险，错失了部分创新机遇。（五）责任意识：全面从严治党压力传导不到位对“一把手”第一责任人职责认识不深，未能将严管厚爱要求贯穿日常。例如，对干部的思想动态跟踪分析不足，管理监督偏重于事后处理而非事前预防。三、下一步整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚系统学习强化领悟：制定季度专题学习计划，结合分管工作撰写研讨文章，每年至少2次到基层宣讲政策，推动新思想入脑入心。提升政治敏锐性：建立舆情分析台账，定期组织风险研判演练，坚决抵制错误思潮。（二）锤炼党性修养，坚守初心使命常态化自我检视：每月开展一次“党性体检”，对照先进典型找差距，主动在组织生活会上揭短亮丑。严守纪律规矩：严格执行请示报告制度，对分管部门开展纪律督查每季度不少于1次。（三）践行群众路线，夯实执政根基下沉一线解难题：每年至少60天深入基层，建立民生问题清单闭环管理机制，如牵头解决3件以上群众反映强烈的堵点问题。规范权力运行：完善决策合法性审查流程，重要文件一律经法律顾问审核。4（四）激发担当动能，提升履职效能攻坚突破重点项目：牵头成立工作专班，限期化解2项历史遗留问题，推行“赛马机制”激励创新。强化实干导向：修订考核办法，将攻坚克难成效作为评优重要指标，对推诿扯皮现象严肃问责。（五）压实治党责任，净化政治生态健全责任链条：每季度召开党风廉政建设专题会，建立干部廉政档案，开展“家庭助廉”活动。深化监督执纪：运用“四种形态”严格管理，对苗头性问题约谈提醒，定期曝光典型案例。以上对照检查，可能还有认识不到位、剖析不深刻之处，恳请同志们批评指正！篇二根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、学习的思想认识和学习体会通过近期对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的再学习、再领悟，我进一步加深了对这一重要思想世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法的理解，更加深刻地认识到“两个确立”的决定性意义。二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，为我们做好改革发展稳定各项工作提供了根本遵循。作为常务副县长，分管发改、统计、财政、审计等工作，我深感责任重大，必须不断提高政治5能力、战略眼光、专业水平，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实把学习成果转化为谋划发展的思路、促进发展的举措、领导发展的能力，不折不扣推动党中央各项决策部署在分管领域落地生根、开花结果。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论联系实际的紧密度有待增强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在将其与县域经济发展实际、特别是与分管领域工作深度融合上思考不够深入、转化不够有效。例如，在运用新发展理念指导项目谋划、产业升级、风险防范等具体实践时，有时思路不够开阔，创造性落实的举措不多，存在一定的“本领恐慌”。二是从政治高度审视经济工作的敏锐性有待提升。对经济发展中可能存在的政治风险、意识形态风险关联性认识不够深刻，未能时刻从维护国家经济安全、社会稳定的政治高度来研判经济形势、部署经济工作。在面对复杂经济局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。三是贯彻落实中央和省市决策部署的穿透力、创新性不足。在承接上级政策、推动任务落地过程中，有时存在机械执行、上下一般粗的情况，结合本地实际进行细化、深化、转化的功夫下得不够，未能完全将政策红利最大化释放出来，工作的前瞻性和精准性有待提高。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的常态化、自觉性有差距。有时忙于日常事务性工作，将参加组织生活、开展批评与自我批评视为“软任6务”，静下心来对照党章党规进行自我检视、自我净化不够经常。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所弱化，在公务活动、经费审批中把关可以更严。二是宗旨意识践行不够扎实。深入企业、项目一线调研有时“走流程”多，真正坐下来听取企业家、基层干部群众心声，了解他们生产经营、生活中遇到的实际困难不够深入细致。在制定涉企政策、安排民生项目时，有时未能完全做到从群众和市场的实际需求出发，存在一定的“供给导向”思维。三是斗争精神和奋斗精神有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲不足。在推动工作落实中，有时满足于“过得去”，追求“高标准、严要求、创一流”的劲头有所松懈。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对“权力民所赋”的认识需不断深化。虽然能够坚持依法行政，但在如何更好地运用人民赋予的权力为人民服务、受人民监督方面，思考和实践还不够深入。在资源配置、项目安排等工作中，自觉主动接受社会监督、舆论监督的意识有待加强。二是执行组织纪律的刚性有待加强。在贯彻民主集中制方面，有时在分管领域内先行酝酿沟通不够充分；在执行集体决策时，虽然能够服从，但有时在思想深处消化理解、创造性落实上存在不足。对分管部门干部的日常管理，有时碍于情面，严格要求、大胆批评不够。三是法治思维和底线思维树得不够牢固。对分管领域涉及的法律法规、政策规定学习研究不够系统深入，运用法治思维7和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。在财政资金管理、政府投资项目监管等方面，风险防控意识需要时刻绷紧，制度执行的刚性有待进一步强化。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对于新经济业态、新模式的学习研究不够主动，运用改革创新的办法破解发展瓶颈、激发市场活力的思路不宽、措施不新。在争取政策、项目、资金方面，主动出击、抢抓机遇的意识不够强。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待提升。对于县委、县政府确定的重点任务、重大项目，有时存在“重部署、轻督导”的现象，深入一线协调解决具体问题、打通“中梗阻”不够经常，导致一些工作进度不及预期或效果打折扣。在推动工作落实中，压力传导层层递减的问题依然存在。三是敢于担当、勇于负责的精神需进一步锤炼。在面对一些跨领域、协调难度大的历史遗留问题或棘手难题时，有时存在求稳怕乱思想，主动牵头、迎难而上的担当精神不足，存在一定的“路径依赖”和“等靠要”思想。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门党建工作指导督促不够具体深入，将全面从严治党要求融入业务工作同谋划、同部署、同考核不够到位。对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。8二是廉政风险防控的精准性有待提高。对分管领域，特别是财政、发改、项目建设等关键岗位的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”开展谈心谈话、提醒警示不够经常，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。三是干部队伍严管与厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时强调工作推进多，关心干部思想动态、帮助解决实际困难不够。在激发干部队伍内生动力和干事创业热情方面，制度机制还不够完善，严管和厚爱结合的艺术有待提升。三、整改措施（一）强化政治忠诚，提高政治能力深化理论武装，促进学用结合。制定个人系统学习计划，深入研读习近平总书记关于经济工作、高质量发展等重要论述，每月至少开展1次专题研讨或调研，撰写学习体会，着力提高运用党的创新理论指导经济实践的能力。提升政治站位，防范化解风险。自觉站在政治和全局高度思考谋划经济工作，定期组织分管部门研判经济领域风险隐患，增强工作的预见性和主动性。严守政治纪律和政治规矩，确保分管工作始终沿着正确方向前进。狠抓贯彻落实，确保政令畅通。对中央和省市决策部署，深入研究，制定符合县情、操作性强的落实方案。加强过程督导和效果评估，确保各项政策不偏向、不变通、不走样，取得实实在在的成效。（二）固本培元，增强党性9加强党性锻炼，严守纪律规矩。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。弘扬艰苦奋斗精神，带头过“紧日子”，从严控制“三公”经费。定期进行党性分析，不断净化思想。践行根本宗旨，密切联系群众。落实一线工作法，每月至少安排三分之一时间深入基层、企业调研，真心实意为群众和企业解难题、办实事。在政策制定、项目安排中充分听取民意，使发展成果更多更公平惠及人民。发扬斗争精神，勇于攻坚克难。聚焦发展中的难点、堵点问题，主动认领，牵