【7篇参考】2026年度生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面检视问题对照检查发言

围绕敬畏人民、组织、法纪，检视问题深入，对照严格，整改措施具体，成效如何体现？下面是小编为您整理的【7篇参考】2026年度生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面检视问题对照检查发言范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

(七篇汇编)2026年度生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面检视问题对照检查发言材料篇一，共七篇根据上级党组织关于召开2025年度专题民主生活会的统一安排，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，牢牢把握习近平总书记对民政工作的重要指示要求和第十五次全国民政会议工作部署，持续加强党性锻炼、提升专业素养、发扬斗争精神，全力开创民政事业改革发展新局面”这一主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持将深化学习、对照检查、溯源析因、整改提升一体推进。通过自主学习、参与研讨、开展谈心、广泛征集等途径，累计听取基层单位、服务对象、专家代表等方面意见建议X条，深入查找自身在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距与不足，深刻进行党性分析，针对性明确改进目标与路径。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评帮助。一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，但对照新形势新任务对领导干部政治能力提出的更高标准，自身在政治素养的深度锻造和实践转化上仍有提升空间。一是政治忠诚的内化践行尚有落差。能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将政治忠诚具体化、实践化到民政各项业务中时，结合度、渗透力不足。对于民政工作承载的政治责任认识有时不够到位，未能始终自觉从巩固党的执政基础、厚植党的执政根基的政治视角来审视和推动分管工作。例如，在贯彻落实关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署时，侧重于完成制度搭建、平台建设等“有形”任务，对于如何通过民政工作强化基层党组织凝聚力、引领力这一“无形”政治功能思考谋划不深，工作成效的政治附加值未能充分显现。二是政治能力的复合提升存在短板。政治判断力需进一步敏锐，对于民政政策调整可能引发的社会连锁反应、舆情风险预判不足，有时对苗头性、倾向性问题洞察不够及时。比如，在推动社区治理改革中，对部分政策调整可能影响特定群体利益并引发矛盾的风险评估不够充分，预案准备不足。政治领悟力需进一步精准，学习领会中央精神和上级部署有时存在“温差”，结合区域实际和民政特点进行创造性转化、创新性发展的能力有待加强。在推进儿童福利机构优化提质工作中，对上级原则性要求理解执行不够灵活，未能充分考虑本地孤弃儿童身心特点和发展需求，在推动养育、医疗、康复、教育一体化发展方面突破有限。政治执行力需进一步坚韧，对于定下来的事情，有时存在“开头紧、后面松”的情况，一抓到底、务求实效的狠劲韧劲不足。在执行残疾人康复服务补贴政2策时，对资金拨付后的使用效益跟踪评估不够系统，未能完全确保好政策产生好效果。三是理论学习与政治实践衔接不够紧密。运用党的创新理论指导民政政治实践、破解复杂政治课题的能力尚有欠缺，存在一定的“学用脱节”。理论学习有时满足于“已学习”，但在“深思考”、“真运用”上着力不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法掌握不透。例如，在应对人口老龄化国家战略的本地化实施中，对如何运用系统观念统筹发展养老事业和产业思考不深，政策协同性不足，银发经济潜力未能有效激发。（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是共产党人的“心学”。对照党章党规和先进典型，自身在党性锻炼的经常性、严肃性、实效性上还需加强，自我革命精神有待进一步发扬。一是党性修养的自觉性有待增强。有时将党性锻炼视为“软任务”，被动参与多，主动淬炼少。在参加党内政治生活时，运用批评与自我批评武器不够充分有力，自我批评有时“隔靴搔痒”，相互批评有时“和风细雨”，思想交锋的“辣味”不足，距离“除尘检身、排毒治病”的效果有差距。在日常工作中，以党性原则检视言行、校准偏差的主动性不够强。二是理想信念的践行度有待提升。对理想信念的践行，有时停留在思想层面，未能完全转化为攻坚克难、服务群众的持久动力和实际行动。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，偶尔会产生“绕道走”的念头，从理想信念中汲取斗争智慧和前进勇气的自觉性不足。存在“实践替代学习”的倾向，忙于事务性工3作而挤占系统学习理论、静心思考问题的时间，导致思想认识的深度和高度有时跟不上实践发展的需要。三是党性熔炉的实践性有待强化。更多地通过会议、文件、培训来接受党性教育，主动到复杂环境、艰苦岗位、服务一线去经受实践锻炼的意识和安排不足。在推动城乡社区治理创新时，面对不同利益诉求和观念冲突，有时习惯于采用行政化手段，未能充分运用群众工作方法在矛盾化解中锤炼党性、提升群众工作能力。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的立身之本、成事之要。身处直接服务群众的民政岗位，更应常怀敬畏之心，但反思自身，在践行“三个敬畏”的深度和广度上仍有不足。一是敬畏人民的初心践行不够到位。坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、街头巷尾、服务机构与群众面对面交流少。2025年虽开展了基层调研，但有时行程安排较满，与群众深入访谈、倾听原汁原味声音的时间有限，对群众生活的真实状况、内心真实想法掌握得不够透彻。存在“重管理、轻服务”的思维惯性，在政策设计或服务流程优化中，有时从方便管理、规避风险的角度考虑较多，而从群众体验、服务便捷角度考虑不足。例如，在优化社会救助线上申请系统时，对残疾人、老年人等群体使用数字技术的困难预估不足，无障碍功能建设滞后，影响了部分群众的申办体验。二是敬畏组织的原则坚守不够严格。能够服从组织安排，但在积极主动为组织分忧、为全局献策方面做得不够。在集体研究讨论时，对分管领域之外的工作有时思考不深、建议不多。在执行组织决议过程中，遇到阻力时，有时存在“等靠要”思想，主动协4调、积极破局的劲头不足。对组织的培养、信任和监督，感恩之心、敬畏之心需时刻铭记并体现在更主动的担当作为上。三是敬畏法纪的防线构筑不够牢固。对党纪国法的学习理解有时不够深入系统，对其严肃性、权威性的认识需要持续深化。在民政专项资金监管、服务机构资质审批等工作中，能够遵守程序规定，但对潜在的风险点排查不够动态细致，防控措施有时跟不上形势变化。对分管领域党员干部的日常监管提醒不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在推动民政执法工作时，有时存在“重教育、轻处罚”的倾向，执法震慑作用发挥不够充分。（四）带头干事创业、担当作为方面。担当作为是职责所系、价值所在。面对民政事业高质量发展的迫切要求，自身在开拓创新、攻坚克难、狠抓落实方面仍需加力。一是战略谋划的前瞻性系统性不足。对民政工作在经济社会发展全局中的定位和作用，特别是应对未来人口结构变化、社会形态演进带来的挑战，研究思考不够深入，前瞻性布局不足。例如，在谋划“十五五”民政事业发展时，对人工智能、大数据等技术如何深度赋能养老、救助、社区治理等领域，缺乏清晰可行的路线图。在推动慈善事业发展方面，思路不够开阔，激发社会慈善潜力的有效载体和机制创新不足。二是破解难题的闯劲韧劲有待提升。面对养老服务有效供给不足、殡葬领域移风易俗难、基层社会治理效能不高等长期存在的难题，有时存在畏难情绪，习惯于沿用既有模式，缺乏敢闯敢试、一抓到底的决心和有效招法。在协调争取相关部门政策、资金支持时，主动沟通、反复协调的力度不够，导致一些跨部门协作事项推5进缓慢。例如，在整合资源推进“医养结合”工作中，与卫健、医保等部门的政策衔接、服务对接不够顺畅，影响了服务效能。三是改革创新的锐气活力有所减弱。在推进民政领域改革时，有时过于求稳，担心引发不稳定因素或舆情，导致一些改革举措步伐不够大、试点经验推广不够快。比如，在发展服务类社会救助、探索“物质+服务”救助方式时，顾虑较多，试点范围偏小，未能迅速形成可复制的成熟模式。对于社会组织培育监管、社会工作者队伍建设等改革事项，创新性举措不多，政策引领和支持力度有待加强。四是工作落实的闭环管理不够严密。存在“部署了等于落实了”的认识误区，对重点工作、民生实事的全过程跟踪、穿透式督导不够到位。在推进适老化改造项目时，更多关注改造数量，对改造质量、后期维护以及老年人实际使用感受跟踪问效不足。在处理群众通过信访、热线等渠道反映的问题时，有时满足于程序性答复，对问题根源的剖析和系统性解决推动不够。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。落实管党治党政治责任是必须履行的分内之责。对照全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的要求，自身在履行“一岗双责”、推动党建业务融合上仍有差距。一是主责主业意识需要持续强化。有时存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的模糊认识，在研究部署分管业务工作时，同步强调党建工作、嵌入党建要求不够自觉主动。对分管科室和单位的党建工作指导、检查偏少，对其党组织作用发挥情况掌握不够全面精准。6二是责任压力传导存在衰减现象。对分管领域党风廉政建设责任制的落实，会议传达、文件部署多，但常态化、近距离的监督检查和压力传导不够。对发现的一些党建问题或作风苗头，有时提醒、函询、诫勉不够及时严厉，未能完全形成有力震慑。在推动廉政风险防控机制建设上，结合实际细化、动态调整不够。三是日常教育管理监督不够严格。对党员干部的日常思想政治教育抓得不够紧实，方式方法较为单一，针对性和感染力有待提升。对干部队伍中存在的“慢作为”、“中梗阻”等现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。在干部培养使用中，业务能力考量多，政治素质、廉洁自律情况的深入了解和综合研判有待加强。四是廉洁文化建设深度有待拓展。在营造民政系统风清气正政治生态方面，抓手不多、创新不足。廉政警示教育有时停留在案例通报、观看影片层面，结合民政领域风险点开展沉浸式、互动式教育不够。推动廉洁文化融入民政服务机构管理、服务流程、环境营造等方面探索不足，尚未形成具有民政特色的廉洁文化品牌和浓厚氛围。二、问题根源剖析深刻反思以上问题，其产生既有客观因素影响，但根本原因在于主观世界改造不彻底，主要体现在以下四个层面：(一)理论武装的深度效度有差距，思想根基不够坚实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距，未能完全做到内化于心、外化于行。理论学习与改造主观世界、推动实际工作的结合不够紧密，导致政治站位、思维层次、工作方法未能持续提升。理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在面对复杂局面和繁重7任务时，从党的创新理论中寻找方向、汲取力量、获取方法的自觉性主动性不足，影响了政治判断力、领悟力、执行力的全面提升。（二）宗旨意识的践行强度有衰减，群众立场不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，深入基层、贴近群众的时间相对减少，与群众同坐一条板凳、倾听群众心声的机会不多，对群众的急难愁盼感知灵敏度有所下降。“民政为民、民政爱民”的工作理念在具体实践中有时出现偏差，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。政绩观有时出现模糊，在推进工作中，考虑上级评价、考核指标多一些，考虑群众真实感受、长远利益少一些，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。（三）奋斗精神的砥砺硬度有不足，担当锐气不够充盈。在民政战线工作多年后，有时不自觉地产生按部就班、求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在一定的路径依赖和畏难情绪，攻坚克难的勇气和智慧有待提升。对标新时代高质量发展要求，自身能力存在“本领恐慌”，学习新知识、掌握新技能、适应新形势的紧迫感不强，导致在推动改革创新、运用现代技术赋能民政工作方面思路不宽、办法不多。（四）自我革命的自觉程度有欠缺，纪律约束不够严苛。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时将纪律规矩视为“底线要求”而非“高标准追求”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不强。在履行管党治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软。对民政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不足，防控措施不够精准有力，纪律的“高压线”意识需要时刻绷紧。8三、整改措施和努力方向针对查摆的问题