【7篇参考】对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等“五个带头”问题查摆民主生活会对照检查剖析检查材

围绕五个带头，深入查摆问题，强化政治忠诚，提升政治能力，确保方向正确，行动有力。下面是网友整理编辑的【7篇参考】对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等“五个带头”问题查摆民主生活会对照检查剖析检查材相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

（七篇汇编）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等“五个带头”问题查摆民主生活会对照检查剖析检查材料篇一根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议，并结合分管领域工作实际，全面开展自我检视。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化实践存在“缝隙”。虽然能够按时参加常委会党组理论学习中心组的集体学习，但在将党的创新理论，特别是习近平总书记关于发展新质生产力、构建高水平社会主义市场经济体制等战略思想，与分管领域工作深度融合上思考不足。例如，在2025年牵头修订《XX市科技成果转化条例》时，初期更关注成果转化流程的规范性设计，对如何通过立法体现“科技自立自强”的国家战略意图、破解“卡脖子”技术难题的法治保障等深层次问题谋划不够深入，未能从政治高度提出更具前瞻性的条款建议。二是政治风险预见性有待加强。面对教科文卫领域意识形态复杂性，对一些潜在风险辨识不够敏锐。如在2025年调研民办教1育机构分类管理改革时，重点关注了资质审核与收费标准等业务层面，对个别机构可能借助境外教材、外教师资隐性传播西方价值观的风险，缺乏系统排查和预案设计，监督建议未能充分上升到维护意识形态安全的高度。三是政策执行穿透力不足。在推动“健康中国”战略本地化过程中，对医疗资源下沉的监督多停留在调研报告层面，未能有效运用专题询问等刚性监督手段，推动建立城乡医疗协同机制。部分改革举措因缺乏持续跟踪而效果不彰，如基层医疗机构中医馆建设存在“重挂牌、轻运营”问题，未能通过人大监督一督到底。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼与业务工作“两张皮”。有时将完成履职任务等同于党性坚强，忽视了在矛盾调处、重大决策中反思党性原则。参加支部组织生活时，以领导身份指导工作多，以普通党员身份开展批评少，对自身存在的问题常以“工作繁忙”为由轻描淡写，缺乏“红脸出汗”的自觉。二是攻坚克难精神弱化。面对教科文卫领域长期存在的“硬骨头”(如基层医疗人才流失、中医药传承创新瓶颈)，初期尚能积极推动，但遇到部门推诿或资金短缺时，易产生“守摊子”心态，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。例如，在推动公立医院薪酬制度改革监督时，当相关部门反馈“财政压力大”后，未能持续跟进寻求替代方案，导致改革举措落地缓慢。三是群众路线践行不实。调研中接触基层干部多、直接走访群众少，如考察乡村文化站时，多听取管理部门汇报，对群众反映的“活动形式化、供需错配”等问题未能深挖根源。形成的调研报2告宏观建议多，但缺乏解决个体痛点的“金点子”，如对农村留守儿童课外阅读资源匮乏问题，未能提出精准有效的文化供给方案。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众工作方法创新不足。落实“四下基层”时，过多依赖传统座谈，对数字化手段(如线上民意征集平台)运用不充分。2025年检查《职业教育法》实施情况时，未能广泛收集企业、学生对新业态人才培养的实际需求，导致所提建议与市场脱节。二是民主集中制执行不够规范。在协调跨部门立法项目时，面对分歧有时急于推进程序，未能充分吸纳反对意见。如审议《XX市公共卫生应急条例》时，对疾控机构与医院协同机制的设计论证不够充分，部分条款因部门争议反复修改，影响立法效率。三是法治思维运用存在惯性。监督工作中惯用函询、汇报等温和方式，对质询、特定问题调查等刚性手段运用顾虑较多。如推动校园食品安全监管时，对整改不力的部门未能及时启动问责程序，削弱了监督权威性。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是改革锐气不足。面对深水区改革(如公立医院薪酬制度调整)，存在“求稳怕错”心理，监督建议多局限于政策解读，缺乏突破性方案。例如，在推动科研经费“包干制”改革监督时，对如何通过人大立法赋予高校更大自主权研究不够深入。二是政绩观存在偏差。对易出亮点的“显绩”(如大型文体场馆建设)投入精力较多，对基础性工作(如乡村医生培训)持续跟进不足。2025年文化领域监督中，对非遗传承人口述史抢救等“潜绩”工作跟踪问效力度不够，导致部分项目进展迟缓。3三是工作方法创新滞后。调研仍以听取汇报为主，对大数据分析、第三方评估等新工具应用不足。2025年评估公共文化服务满意度时，未引入社会化评价机制，导致数据代表性受限。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域干部廉政教育多集中于会议部署，对个人思想动态、社交圈管理缺乏常态化监督。如对教科文卫委员会个别干部参与网络平台不当言论传播问题，未能及时预警并开展谈心谈话。二是形式主义整治不彻底。虽然精简会议文件，但调研中仍存在“扎堆调研”现象，如将教育、卫生议题合并进行，导致基层单位疲于应付，单议题深入度不足。三是干部管理偏宽软。对干部作风问题多采用提醒代替批评，在推荐使用干部时未能完全破除资历观念。如对年轻干部创新建议支持不够，客观上挫伤了其担当积极性。二、原因剖析深刻反思，问题根源在于：理想信念根基不牢：对新时代党的创新理论理解停留在表面，未能真正内化为政治自觉，导致面对复杂局面时斗争精神减弱。宗旨意识淡化：职务提升后与群众直接联系减少，工作中不自觉地偏向“机关化”，对群众“急难愁盼”问题的紧迫感不足。纪律约束强度不足：对“小事小节”警惕性不高，执行民主集中制时有时追求效率优先，对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。创新驱动意识不强：习惯于按经验办事，学习新知识、探索新方法的主动性不足，导致工作亮点不突出。4三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，每月至少开展2次专题研学，结合分管工作撰写实践案例。2026年前完成1项关于“教科文卫领域风险防控”的调研课题，切实提高从政治上分析问题、解决问题的能力。二是践行群众路线，夯实履职基础。每季度至少开展1次“四不两直”调研，建立民生问题台账，推动解决群众“急难愁盼”。2026年重点督导基层医疗资源整合，确保年底前完成3个县域医共体建设评估。三是勇于担当作为，服务发展大局。围绕市委“十四五”规划收官战，牵头开展科技创新立法后评估，探索“监督+服务”模式。坚决破除“中游思维”，力争2026年推动1-2项改革举措纳入省级试点。四是严守纪律规矩，净化政治生态。严格执行民主集中制，建立重大决策前听证机制。认真履行“一岗双责”，每半年开展1次廉政谈话，完善干部实绩考核清单，对形式主义问题发现一起、通报一起。以上对照检查，可能仍有认识不到位之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。篇二根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。5一、存在的主要问题对照本次民主生活会主题，特别是“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将党的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的政治高度来审视和把握。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的敏锐性有待加强。在落实上级关于文物保护利用的决策部署时，有时存在按部就班、等待明确指示的情况，主动结合本馆实际进行前瞻性布局和探索的锐气不足。例如，XX市出台了《关于进一步加强文物保护利用工作的十条措施》，强调文旅融合与数字化保护。我馆虽然组织了学习，但在将其精神实质快速转化为我馆2025年重点项目“智慧博物馆”一期建设的具体行动方案时，决策节奏偏缓，对于项目中涉及的数据标准、技术选型等关键问题，未能迅速组织力量进行6政治与业务双重维度的风险评估与效益研判，导致项目启动初期进展未达预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对博物馆免费开放后公众需求多元化、舆论关注度高等新情况，有时过于关注短期内的平稳运行和即时反馈，对一些需要长期投入、短期难见显绩的基础性工作，如藏品体系化研究、学术科研能力提升等，推动的定力和恒心有所减弱。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化实践中，对如何更有效地利用博物馆平台阐释地方历史文化、服务筑牢中华民族共同体意识，虽然做了一些工作，但系统性、创新性还不够，政治担当的穿透力有待提升。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是用党的创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有提升空间。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目，但在利用“碎片化”时间进行沉浸式自学、联系实际撰写心得体会方面做得不够。对党章党规党纪的学习，有时满足于“已学过”，对其精神实质和实践要求的反复咀嚼、常悟常新不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，体现在工作中，有时过于强调业务工作的专业性，将党性修养与业务工作结合进行自我检视的主动意识不够强，未能时时刻刻以党员领导干部的高标准来审视日常言行举止。二是理想信念转化为干事创业内生动力的“催化剂”作用发挥不充分。坚守共产党人精神追求，有时停留在思想层面，在面临馆内改革发展中的具体矛盾，如部门间协作不畅、部分职工工作积极性不高等问题时，更多地是从管理角度思考解决办法，未能充分运用理想信念的力量去感染和带动，谈心谈话有时偏重于事务交代，在思想引导、精神激励方面着力不足。例如，在推进事业7单位分类改革相关精神的学习传达时，侧重于政策解读和任务布置，对于如何引导干部职工在改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。三是党性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用党性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同群体对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊群体，考虑不够周全，举措不够有力。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族8民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异