在深入学习2026年度民主生活会交流发言材料、心得

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在深入学习2026年度民主生活会交流发言材料、心得研讨交流发言提纲及心得体会篇一，共七篇各位领导：根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，xx公司委员会高度重视，紧扣会议主题，以高标准、严要求扎实推进各项会前准备工作。公司党委班子成员本着对党忠诚、对事业负责、对同志坦诚的态度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析根源，认真撰写发言提纲，为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实基础。现将有关准备情况报告如下。一、精心组织筹划制定周密方案公司党委深刻认识到，开好本次民主生活会是对领导班子和党员领导干部的一次重要政治体检，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的重要举措。接到上级通知后，公司党委立即召开专题会议，传达学习有关文件精神，研究部署会前准备工作。结合作为国有建筑企业三级单位的实际，公司党委认真研究制定了《xx公司2025年度党员领导干部民主生活会工作方案》，对本次民主生活会的各环节进行了细化分解。方案明确了会议主题、方法步骤、时间节点和具体工作要求，特别是强调要以打攻坚战、持久战的决心和恒心，聚焦作风建设，为实现“十五五”良好开局凝心聚力。方案的制定与执行，为开好此次民主生活会提供了有力的组织保障和清晰的路径指引。二、深化理论武装筑牢思想根基公司党委始终把理论学习作为开好民主生活会的首要环节和思想基础，坚持读原著、学原文、悟原理，组织班子成员深入开展理论学习。学习采取集体研讨与个人自学相结合的方式确保学深悟透、融会贯通。在2025年12月下旬，公司党委书记主持召开了会前理论学习中心组集体学习研讨会。会上，班子成员集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神，深入学习领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及对国有企业改革发展和建筑行业的重要指示批示精神。同时，班子成员还重温了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过系统深入的学习，班子成员进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维2护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好民主生活会、开展批评和自我批评打下了坚实的思想理论基础。三、广开言路纳谏深入查摆问题为确保问题查摆得准、找得实、挖得深，公司党委坚持开门纳谏，发扬民主，通过多种渠道广泛征求意见建议。公司党委综合运用了下发征求意见函、召开基层单位和项目一线职工代表座谈会、设置线上线下意见箱、个别访谈等多种方式，面向公司所属各项目部、机关各部门、全体党员干部职工，乃至部分重要合作伙伴，广泛征求对公司领导班子及成员的意见建议。本次征求意见活动共发放征求意见函80余份，召开各类座谈会5场，线上线下收集到各类原始意见建议136条。公司党委指定专人对征集到的意见建议进行了系统梳理和归纳，最终梳理形成原汁原味的意见建议共计58条。其中，对领导班子集体的意见22条，对班子成员个人的意见36条。意见主要集中在强化政治引领、深化国企改革、推动高质量发展、加强作风建设、防范化解风险、增进民生福祉等方面，为领导班子和成员个人深入查摆问题、剖析根源提供了重要依据。四、普遍谈心谈话凝聚思想共识3按照要求，公司党委班子成员在会前普遍开展了深入细致的谈心谈话。谈心谈话严格遵循“四必谈”要求，即党委主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员相互之间深入谈心，班子成员与分管单位主要负责同志进行谈心，以及与本人组织关系所在党支部党员代表开展谈心。在谈心谈话过程中，班子成员主动亮明自身存在的不足，诚恳指出对方存在的问题，相互交换对班子存在问题的看法，并就拟在民主生活会上开展批评的意见进行了充分沟通。大家开诚布公、推心置腹，既交流了思想、沟通了工作，也指出了问题、提出了建议。通过深入的谈心谈话，班子成员之间增进了理解、加深了信任，达成了共识、凝聚了力量，为在民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评营造了团结和谐的良好氛围。五、严格对照检查深刻剖析根源在深入学习、广泛征求意见和普遍谈心谈话的基础上，公司领导班子和班子成员紧扣本次民主生活会主题，以严的标准、严的要求，认真总结贯彻落实中央项规定精神情况，盘点作风建设成效与不足。大家严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”，“带头固本培元、增强党性”，“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”，“带头干事创业、担当作为”，“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面重点4内容，坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项进行对照检查。对征求到的意见建议，班子成员主动认领、对号入座；对谈心谈话中点出的问题，诚恳接受、深入反思。大家从政治、思想、能力、作风、纪律等方面深挖问题症结，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施，做到了见人见事见思想。六、认真撰写材料确保会议质量为确保民主生活会取得实效，公司党委对会议材料的撰写提出了高标准要求。领导班子对照检查材料由党委书记xx同志亲自主持起草，并在集体研究讨论的基础上反复修改完善。班子成员坚持自己动手撰写个人发言提纲，杜绝了抄袭和代笔现象。每位班子成员的发言提纲都紧密联系个人思想、学习和工作实际，既全面回顾了一年来的工作，又严肃查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并提出了具体务实的整改措施。党委书记对班子成员的个人发言提纲逐一进行了审阅把关，对查摆问题不聚焦、剖析根源不深刻、整改措施不具体的内容提出了明确的修改意见，确保了发言提纲的质量。目前，领导班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲均已准备就绪，各项会前准备工作已经全面完成，为高质量召开2025年度民主生活会做好了充分准备。5研讨交流材料、心得感悟篇二同志们，经过认真准备，今天我们召开了XXX(本单位)2025年度领导班子民主生活会。大家按照会议的主题和要求，主动联系思想和工作实际，重点从“五个带头”方面深入查摆问题，开展批评与自我批评，整个过程中，大家开门见山、敞开心扉、揭短亮丑、直挖根源。总体来说，会议开得比较成功，起到了团结民主、统一思想、凝心聚力和推进发展的作用。刚才，督导组XXX同志对我们的会议给予了充分肯定和评价，提出了四点建议。这次会议之所以能够达到预期效果，离不开督导组的指导，请大家再次用掌声表示感谢！会后，党委组织部要牵头对会议情况进行认真总结，各位领导的发言提纲要继续修改完善。党委组织部要按照集团公司要求起草召开情况报告，经督导组审核后上报集团公司。下面，我再强调四点意见：一、坚持以党的二十届四中全会精神引领企业高质量发展党的二十届四中全会为新时代国企改革发展指明了方向、提供了遵循，作为国有企业基层单位，必须把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。从宏观层面看，要深刻把握全会关于完善中国特色现代企业制度、推动国有资本和国有企业做强做优6做大的核心要求，始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展不偏航、不走样。要立足国企“顶梁柱”“压舱石”的定位，主动服务国家和行业发展战略，找准企业发展与国家战略的结合点，在保障能源安全、推动产业升级等领域展现基层国企的担当。具体到工作中，一是要深化理论武装。班子成员要带头领学全会精神，通过中心组学习、专题研讨、支部宣讲等形式，把全会精神讲清楚、讲明白，带动全体干部职工学深悟透。二是要结合企业实际制定落实举措。把全会精神转化为推动生产经营、项目建设、科技创新的具体行动，聚焦主业实业，加大技术改造和创新投入，着力解决产品同质化、核心竞争力不足等问题。三是要坚持以职工为中心的发展思想。把高质量发展的成果惠及全体职工，切实解决职工在薪酬福利、职业发展、工作生活环境等方面的急难愁盼问题，凝聚起上下同心推动发展的强大合力。春节假期后，我们将举办处级及以上党员领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神研讨班，每一名班子成员都要参与研讨，大家也要早做准备。二、坚持以党的自我革命精神着力破解发展难题7勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是国企应对风险挑战、实现持续健康发展的重要保证。当前，我们企业正处于改革发展的关键阶段，面临着因全球经济下行、国际地缘政治紧张带来的市场竞争加剧问题，同时，转型压力增大、历史遗留问题尚未完全解决，必须以自我革命的勇气和决心，直面问题、破解难题。我们要深刻认识到自我革命是推动国企深化改革的内在动力，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚决破除思想观念束缚和体制机制障碍，不断提升企业治理效能。要坚持问题导向，把自我革命贯穿于企业发展全过程，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高推动企业高质量发展。具体来说，一是要带头查摆问题。班子成员要结合本次民主生活会查摆出的问题，以及日常工作中发现的短板，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题根源，不回避、不遮掩。二是要狠抓问题整改。建立问题清单、责任清单、时限清单，实行销号管理，对于能够立即解决的问题要立行立改，对于长期存在的难点问题要持续用力、久久为功。特别是要聚焦安全生产、经营管理、队伍建设等重点领域的突出问题，拿出务实管用的措施，切实把问题解决到位。8三是要健全长效机制。通过自我革命推动制度完善，针对整改中发现的体制机制漏洞，及时修订完善相关制度流程，不断提升企业管理的规范化、制度化水平。同时，要鼓励干部职工大胆提意见、献良策，形成上下联动、共同推进问题解决的良好氛围。三、坚持以深化转型和管理提升打造“十五五”良好开局2026年是“十五五”规划启动的关键一年，深化转型和管理提升是我们抢抓发展机遇、夯实发展基础的必然要求。作为领导干部，我们要准确把握行业发展趋势和市场变化规律，主动对接国家“十五五”发展规划，立足企业实际找准转型方向，以转型促发展、以管理提效益，为“十五五”时期企业持续健康发展奠定坚实基础。要深刻认识到，转型不是另起炉灶，而是在坚守主业的基础上提质升级；管理提升不是搞形式、走过场，而是要切实提升企业核心竞争力。具体工作中，一是要科学谋划转型路径。班子成员要带头深入调研市场需求和行业前沿，结合企业自身优势，明确转型重点领域，比如在传统业务升级、新兴业务布局、绿色低碳发展等方面拿出具体方案。要加强与上级单位、同行企业的沟通交流，学习先进经验，避免盲目转型。9二是要全面推进管理提升。聚焦生产经营各环节，着力提升精细化管理水平。在生产管理上，要优化生产流程，降低生产成本，提高产品质量和生产效率；在财务管理上，要强化预算管控，防范财务风险，提高资金使用效益；在人力资源管理上，要加强人才培养和引进，优化队伍结构，激发干部职工干事创业的积极性。三是要扎实做好“十五五”开局谋划工作。围绕企业转型和管理提升目标，明确“十五五”初期的重点任务、项目布局和保障措施，确保各项工作有序衔接、稳步推进。要坚持实事求是、量力而行，不搞“花架子”工程，以实实在在的转型成效和管理提升成果开启“十五五”发展新局。四、坚持以党员领导干部表率作用推进工作落实党员领导干部是企业发展的“关键少数”，其表率作用直接影响工作落实的成效和干部职工的精气神。当前，企业改革发展任务艰巨繁重，必须充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，带头攻坚克难、推动工作落地。要深刻认识到表率作用是践行初心使命、履行岗位职责的基本要求，党员领导干部要始终牢记自己的党员身份和领导职责，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以实际行动带动全体干部职工形成干事创业的浓厚氛围。具体而言，10一是要带头强化政治担当。始终把讲政治摆在首位，坚决贯彻落实上级党委和企业党委的各项决策部署，不打折扣、不搞变通。在面对重大任务、复杂问题时，要敢于担当、主动作为，不推诿、不敷衍，以强烈的责任感推动工作开展。二是要带头改进工作作风。坚持实事求是、求真务实，深入生产一线、项目现场和职工群众中去，察实情、出实招、求实效。要坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，把更多的时间和精力放在抓落实上