2026年度组织生活会个人对照检查6400字（民族共同体意识，上年度整改）.docx

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2025年度组织生活会个人对照检查材料尊敬的各位领导、同志们：按照本次组织生活会有关要求，我坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，把深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育贯穿全年工作全过程，紧扣党员标准、岗位职责和作风要求，系统盘点思想淬炼、履职尽责、纪律作风等方面的实际表现。会前，我通过广泛征求意见、深入谈心谈话、对照检视剖析、复盘反思整改等方式，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，既查摆“看得见”的问题，也深挖“藏得住”的短板，努力做到问题找得准、根源挖得深、整改落得实。现对照“六个方面”查摆情况报告如下，恳请各位领导、同志们批评指正。一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况在2024年度组织生活会上，我对照党员标准共查摆问题6个，主要集中在理论学习不够深入、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面。会后，我坚持清单化推进、台账化管理、闭环式落实，逐项明确整改目标、整改措施和完成时限，做到问题不回避、整改不拖延、落实不断档。截至目前，6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3%，尚未完成整改的1个问题正在持续推进，并已列入2026年重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。总体看，整改工作推动了思想认识再对标、工作标准再抬高、服务质效再提升，但我也清醒认识到，作风建设不是“一阵风”、整改落实不是“交作业”，必须常抓不懈、久久为功。（一）在强化理论武装、破解“学用脱节”上动真格。针对过去存在的学习碎片化、理解表层化、转化弱化等问题，我主动纠偏“以干代学”的惯性思维，完善个人年度学习计划，坚持把学习当作“必修课”、把理论当作“方法论”，推动学习由“记笔记”向“用得上”转变。坚持每日通过“学习强国”等平台学习不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并同步形成学习记录、心得体会和问题清单，做到学有质量、悟有深度、用有方向。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍、划线摘抄，而是建立学习台账，逐条梳理与岗位职责相关的要求，逐项思考落地路径，力求把“政治要求”转化为“工作抓手”。比如，针对此前理论学习与业务工作结合不紧的问题，我在2025年第二季度牵头组织“党建引领业务创新”专题研讨，引导党员围绕优化审批流程、提升监管效能等现实问题，从党的创新理论中找遵循、找方法，推动形成3项业务流程微创新，让学习成果真正落到岗位、落到流程、落到效能上。（二）在改进工作作风、纠治“标准不高”上见实效。针对以往工作推进中存在的“差不多”“过得去”的松劲状态，我坚持把严实标准立起来、把工作作风硬起来，带头向形式主义、官僚主义开刀，推动支部工作更规范、更精细、更高效。围绕会议多、文件转、沟通慢等问题，我推动建立支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分、材料不完善的，坚决不上会、不仓促表决；对能通过信息化传达的事项，一律减少纸质材料流转，能合并的工作不重复发文，能一次讲清的要求不反复通知。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩20%，文件流转效率提升约15%，工作节奏更顺、落实更快。在具体任务推进上，我也坚持精益求精、反复打磨。比如，2025年9月承担全局性汇报材料撰写任务时，我带领支部几名年轻同志连续三天逐字逐句核对表述、逐项逐条校准数据，直到把逻辑链条捋顺、把重点亮点立住，确保材料经得起推敲、扛得住检查，切实扭转了过去“求过得去”的工作惯性。（三）在增强宗旨意识、破解“服务不优”上求突破。针对服务群众“离得不够近、贴得不够紧”的问题，我把“群众满意不满意”作为衡量工作的第一标尺，持续深化联系基层、服务一线的行动自觉，推动服务由“被动响应”向“主动靠前”转变。我为自己设立“基层联系日”，每季度至少2个工作日不打招呼、不定路线深入企业、社区和基层站所，面对面听诉求、摸实情、找堵点。比如，在2025年的一次走访中，我了解到部分小微企业对惠企政策申报流程不清楚，反复跑了几次仍未办成，既影响获得感，也影响营商体验。我当即将问题带回单位，协调业务科室在3天内制作图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过微信和窗口服务单位精准推送，让企业“一看就懂、一办就成”，受到企业主一致好评。全年通过走访调研累计收集问题11个，已协调解决9个，服务质效较去年有明显提升。二、当前存在的突出问题对照党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照党的二十届四中全会精神和中央⑧项规定精神要求，我仍然存在差距和不足，主要表现在以下六个方面。（一）对照贯彻党的创新理论方面。一是把“宏大要求”转化为“具体抓手”的能力还不够强。对党的二十届四中全会精神能够跟进学习、理解方向，但在把“国家战略”“政策部署”落到机关党建、落到业务治理、落到流程优化上，系统谋划不够、路径设计不够，存在“学得明白、做得不够”的落差。比如，学习“完善基层治理体系”时，我更多停留在“学习了、记下了”的层面，对如何把党建优势转化为治理效能、如何在审批监管具体场景中体现制度优势，缺少成体系的打法与可复制的模板。二是用理论破解难题的主动性还不够足。面对棘手问题，有时习惯先用经验推动、靠协调推进，遇到阻力后容易“等一等、缓一缓”，没有真正把理论武器变成攻坚利器。比如，2025年推进优化营商环境的一项攻坚任务，涉及跨部门历史遗留难题，初期沟通不顺后，我更多采取“向上请示、等待指示”的方式，未能及时从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取方法，导致工作推进一度滞后，影响了节奏和成效。（二）在对照加强党性锤炼方面。一是开展批评与自我批评的“力度”还不够硬。作为支部书记，在组织生活会和谈心谈话中能够指出问题，但有时顾虑多、点到止、辣味不足，存在“怕伤和气、怕影响团结”的心理。比如，个别同志在制度执行上出现“说起来重要、做起来次要”的苗头，我虽然提醒过，但批评不够直、不够深，没有进一步追问根源、明确整改标准，也缺少持续跟踪问效，导致提醒多、触动少、改进慢。二是党务与业务统筹推进还存在“松紧不均”。平时能够坚持同谋划同部署，但当业务任务重、时间紧、压力大时，党建工作有时出现“压缩化、简化化”的倾向。比如，2025年11月临近年底考核，各项任务叠加，我将原计划开展的“学习身边榜样”主题党日活动简化为一次集中学习，虽然完成规定动作，但交流深度不够、互动效果不强，暴露出我在任何情况下都坚持党建第一责任的定力仍需加强。（三）对照铸牢中华民族共同体意识方面。一是理论学习“学得有、融得少”，把握深度不够、结合实际不紧。对习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想能够跟进学习、按要求传达，但在学深悟透、融会贯通上用力还不够，存在“学过了就算完成、传达了就算落实”的倾向，未能把铸牢中华民族共同体意识作为贯穿工作的长期任务去系统谋划、持续深化。比如，在安排支部学习时，我更多围绕业务政策、制度规范、纪律要求设置议题，而对民族团结进步教育多以文件传达、集中学习为主，缺少结合窗口服务、行政审批、执法监管等具体场景进行专题研讨和案例剖析，导致“学习有痕迹、落地缺抓手”的问题仍然存在。二是宣传教育“做了不少、效果不稳”，方式偏常规、触达不够精准。日常工作中能够按部署开展民族团结宣传教育，但在内容设计、传播方式、群众感受等方面还不够细致，存在形式上完成、效果上一般的情况，特别是把宣传教育与服务群众、改进作风、化解矛盾结合得还不够紧。比如，在开展政策宣讲、便民提示时，有时习惯用“文件语言”“机关表述”直接转述，缺少用更通俗的表达、更直观的图解去讲清楚办事路径、权利义务和注意事项；再比如，在参与排查风险隐患时，更多依赖阶段性汇总和科室反馈，对重点时段、重点领域、重点节点的前置提醒和动态跟踪不够，导致对苗头性信息掌握不够早、研判不够深、应对不够快。（四）对照联系服务群众方面。一是回应群众诉求的“第一时间”意识还不够强。对群众诉求能够做到及时转办、推动办理，但在主动跟进、当面解释、及时反馈方面，还存在“流程走得快、沟通跟得慢”的问题。比如，2025年夏天收到“12345”热线反映的食品消费安全投诉，我第一时间批转相关科室并督促处置，但本人直到第三天才主动回访了解情况并反馈初步处理意见，群众虽然表示理解，但也反映“更希望早点听到回复”，这说明我在服务群众上仍有“机关节奏”的惯性。二是调查研究的“下沉深度”还不够到位。能够坚持调研，但方式有时偏固定、路径有时偏稳妥，容易听到“整理后的情况”，难以及时捕捉“隐藏的矛盾”。比如，深入社区调研时，我习惯先与社区书记、网格员座谈，听取汇报后再走访一两户“典型”居民，虽然效率高，但容易错过一些不愿表达、不便反映的真实问题，对一些“藏在角落里”的烦心事，发现不够及时、掌握不够充分。（五）对照发挥先锋模范作用方面。一是改革创新中攻坚克难的锐气还不够足。推动工作能够往前冲，但遇到阻力后韧劲不足、办法不多，存在“退一步求稳”的倾向。比如，2025年推进“一网通办”改革，需要打通兄弟单位数据壁垒，对方以数据安全、技术标准不一等理由推迟协同，我多次协调后，没能持续跟进、硬性突破，而是选择了绕开共享的折中方案，虽实现部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标仍有差距。二是带动支部党员共同进步的方法还不够丰富。关心年轻党员成长，但更多停留在安排任务、口头指导层面，系统培养、实战帮带不足。比如，支部一名新入职党员在独立处理复杂行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了原则性指导，但没有真正坐下来手把手带他梳理案情、校准法条、打磨文书，导致“传帮带”的效果不够明显，也错失了提升队伍战斗力的实战机会。（五）对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“细节尺度”还不够严。在贯彻中央⑧项规定精神方面，能够守住底线红线，但对一些“小事小节”的警惕性还不够高，存在“工作需要”“情况特殊”的自我解释空间。比如，主持内部研讨会时，讨论热烈就放任会议超时，认为“为了把事情研究透”，没有严格落实会议纪律、控制会议时长，客观上也增加了同志负担，这本质上仍是作风不够严实的表现。二是工作标准的“稳定性一致性”还不够强。对重大任务能够精益求精，但对常规工作有时标准下滑、把关偏松。比如，审阅学习总结、活动纪要等材料时，偶尔因为事务繁忙而采取“扫描式”阅读和签批，没有像审阅重要文件那样逐句推敲、逐段把关，说明严实作风还没有完全内化为习惯、外化为标准。三、问题产生的根源剖析对照查摆出来的问题，我深刻反思，这些问题表面看是落实不够到位、标准不够严实、作风不够硬朗，实质上还是思想认识、党性修养、宗旨意识、纪律作风等方面存在差距，根子主要集中在以下四个方面。（一）理论武装不够系统深入，导致学用贯通“接不上”。对党的创新理论能够坚持学习，但在“系统学、深入悟、贯通用”上仍有差距，存在一定程度的碎片化学习、任务式落实、经验型推进。对一些重大部署和政策要求，能够做到跟进掌握、及时传达，但把理论要求转化为工作思路、转化为制度机制、转化为流程优化的能力还不够强，导致学习成果更多停留在“知道了”“记住了”，未能完全体现为“干出来”“落下去”。本质上反映出我对理论武装的基础性、先导性作用认识还不够深，对“学是政治要求、用是能力体现、干是检验标准”的内在逻辑把握还不够精准。（二）党性锤炼不够严格经常，导致真抓真管“不够硬”。在党性修养上能够保持基本要求，但在自我革命的力度、斗争精神的锋芒、较真碰硬的勇气上仍有不足。特别是在开展批评和自我批评时，有时顾虑同志感受、担心影响团结，导致提醒多、较真少，指出多、跟进少，存在一定的“点到为止”倾向。对党务与业务统筹推进，能够抓总体、抓方向，但在任务叠加、压力增大时，政治定力还不够稳定，党内政治生活的严肃性、规范性、实效性抓得还不够硬。归根结底，还是对党性锤炼的长期性、斗争性的认识还需再深化，对“严管就是厚爱、较真就是负责”的要求贯彻得还不够到位。（三）宗旨意识不够牢固扎实，导致服务群众“贴不紧”。能够坚持群众路线，也愿意下沉基层，但在“主动靠前、快速响应、闭环解决”上还存在差距。对群众诉求有时满足于交办转办、程序推进，缺少更强的责任意识去主动跟踪、及时反馈、把结果送