[7例精]（内含个人、班子检查材料）2026年度专题生活会对照检查检查材料重点围绕五个带头方面

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七篇(内含个人、班子检查材料)2026年度专题生活会对照检查检查材料重点围绕五个带头方面篇一，共七篇按照中央及省市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。会前，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“六个方面”要求，结合xx局工作实际与个人思想动态，深刻查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，虽然能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在将政治忠诚转化为政治能力、将理论武装转化为具体实践上仍有温差。一是理论学习的“深度”与“广度”存在断层。往往满足于对习近平新时代中国特色社会主义思想的通读和泛读，对于党的二十届四中全会提出的新思想、新观点、新论断，有时存在“实用主义”倾向，与xx局业务工作联系紧密的就学得多、钻得深，联系不够紧密的则涉猎较少。在系统把握、融会贯通上还有差距，未能完全做到从政治高度审视业务问题，导致在运用党的创新理论指导xx局具体工作实践时，有时出现“两张皮”现象，缺乏从理论源头找思路、找办法的敏锐性。二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在日常工作中，对新形势下意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上、网络上一些关于行业发展的错误言论和消极声音，虽然自己坚决不信不传，但未能第一时间站在政治高度予以坚决反驳和纠正，缺乏敢于亮剑、敢于斗争的政治自觉。在贯彻落实上级决策部署时，有时过多考虑本单位实际困难和客观条件，在执行的坚决性和时效性上还有打折扣的现象，未能完全做到“不讲条件、不搞变通”。三是政治执行力在抓落实“最后一公里”上有衰减。在推动国家重大战略落地见及局内重点工作时，虽然方向把得准，但在具体路径设计和推动落实上，有时存在“上热中温下冷”的问题。例如在推进xx专项改革任务中，对于涉及深层次利益调整的环节，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，导致部分政策红利未能第一时间转化为发展实效，政治判断力、2政治领悟力、政治执行力在具体业务场景中的转化还不够充分。(二)在带头固本培元、增强党性方面对照坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自己在党性锻炼的经常性、自觉性上还有不足，未能时刻保持“检身若不及”的紧迫感。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着党龄增长和职务提升，潜意识里认为自己受x教育多年，政治立场坚定，不会出大问题，因而对世界观、人生观、价值观的改造有所放松。在忙碌的事务性工作中，有时把党性锻炼等同于参加会议、阅读文件，缺乏深层次的灵魂拷问和思想洗礼。特别是在面对急难险重任务时，虽然能冲锋在前，但更多是出于职责所在，从信仰高度汲取精神力量的自觉性不强，对照先辈先烈和先进典型，在精神境界和奉献精神上还有差距。二是党性修养与业务工作的融合不够紧密。习惯于从行政管理者的角度思考问题，有时忽视了作为一名党员领导干部的政治本色。在处理具体事务时，偶尔会出现重业务轻政治、重效率轻原则的倾向。例如在干部选拔任用、评优评先等环节，有时过分看重业务实绩，对干部的思想动态、作风表现考察不够深入，未能完全将党性原则贯穿于队伍建设的3全过程，导致个别干部虽然业务能力强，但群众口碑一般，未能充分发挥党性修养在凝心铸魂方面的核心作用。三是自我革命的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视的频率不够高，往往是开展集中教育时查一查，平时则“自我感觉良好”。在听取意见建议时，虽然态度诚恳，但内心深处有时对批评意见存在本能的防御心理，未能完全做到“闻过则喜”。对于一些苗头性、倾向性问题，有时认为是“小节”，不够重视，未能做到防微杜渐，在时刻保持共产党人高尚品格和廉洁操守方面，标准还可以定得更高，要求还可以更严。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面对照走好新时代x的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝等要求，在宗旨意识的践行和权力运行的规范上还存在薄弱环节。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然经常下基层调研，但有时存在“走马观花”的现象，与基层干部交流多，与一线群众面对面、心贴心交流少。落实“四下基层”制度有时流于形式，带着问题去、带着方案回的闭环机制执行不到位。对于群众反映强烈的xx办事难、流程繁琐等急难愁盼问题，虽然安排了部署，但在跟踪问效上缺乏“钉钉子”精神，导致部分问题解决得不彻底、不圆满，群众的获得感和满意度还有提升空间。4二是执行民主集中制有时不够严格。作为班子成员，在参与集体决策时，有时为了维护班子团结，对于自己分管领域以外的事项，发表意见有所保留，存在“多一事不如少一事”的心态。在分管范围内，有时主观意识较强，听取下属意见不够充分，特别是在时间紧、任务重的情况下，容易出现“拍板快、论证少”的情况，导致个别决策不够科学、不够精准。在组织生活方面，有时以工作忙为由，以普通党员身份参加支部组织生活不够经常，双重组织生活制度落实得不够严格。三是法纪意识在细节上还有待加强。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些非原则性问题上，偶尔存在“随大流”的思想。在公务接待、办公用房、用车管理等方面，虽然没有违规行为，但在厉行节约、反对浪费上做得还不够细致。对于分管领域的廉政风险点排查不够常态化，有时认为制度制定了就万事大吉，对制度执行情况的监督检查不够频密，存在“信任代替监督”的现象，未能时刻紧绷纪律规矩这根弦。（四）在带头干事创业、担当作为方面对照树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，积极识变应变求变等要求，面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，在攻坚克难、开拓创新的精气神上还有差距。5一是进取精神和攻坚魄力不足。面对当前经济下行压力大、行业转型阵痛期等复杂形势，有时存在“求稳怕乱”的心态，缺乏“杀出一条血路”的勇气。在谋划2026年工作时，习惯于沿用老办法、老套路，对于如何在新发展格局中找准xx局的定位，如何利用新技术、新模式推动高质量发展，思考得不够深、研究得不够透。对于一些历史遗留问题和长期积累的矛盾，有时存在“缓一缓、放一放”的想法，缺乏迎难而上、动真碰硬的担当精神。二是统筹发展的全局观不够强。在贯彻新发展理念上，存在不平衡现象，往往对显绩工作抓得紧，对潜绩工作抓得松。在推进重点项目建设时，有时过分追求速度和规模，对项目带来的生态效益、社会效益考量不够全面。在统筹发展和安全方面，底线思维树得不够牢，对于可能出现的风险隐患，预判不够前瞻，应急预案的针对性和可操作性不强，在应对突发事件时有时显得被动。三是改革创新的步子迈得不够大。对照中国式现代化的要求，我们在数字化转型、优化营商环境等方面的改革力度还不够大。有时满足于完成上级规定的“必答题”，对于结合本地实际的“自选题”探索不多。在推动制度创新、流程再造上，担心打破固有利益格局会引发矛盾，存在畏难情绪，导致一些改革举措落地缓慢，未能充分释放改革红利，在激发市场主体活力、提升政务服务效能上还有很大潜力可挖。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面6对照严于律己、严负其责、严管所辖，持之以恒推进全面从严治党等要求，在履行“一岗双责”和推进作风建设常态化长效化上还存在短板。一是落实主体责任的压力传导递减。对分管领域的党风廉政建设，往往是开会部署多、签订责任书多，但具体的指导督促少、跟踪问效少。存在“上热下冷”现象，越往基层延伸，责任落实越容易打折扣。对党员干部的日常教育管理不够严格，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性问题，拉不下脸来批评，往往是提醒多、问责少，导致个别干部纪律规矩意识淡薄。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然大力整治文山会海、过度留痕等问题，但在实际工作中，隐形变异的形式主义依然存在。例如，为了应对上级检查，有时还存在突击准备材料、美化台账的现象；在调查研究中，有时为了“出成果”，存在调研报告拼凑、数据堆砌的问题，缺乏对真实情况的深入剖析。对于基层反映的报表多、考核繁等问题，解决得不够彻底，防止反弹回潮的机制还不够健全。三是作风建设长效机制不够完善。在落实中央八项规定精神上，虽然守住了底线，但在推动作风建设向纵深发展上办法不多。对于“八小时之外”的监督管理存在盲区，缺乏有效的抓手和载体。在选人用人上，虽然坚持了正确导向，但在全方位、多角度考察干部政治素质和廉洁自律情况方面，手段还比较单一。对于网络意识形态阵地管理，有时仅限于7规范言行，在主动引导干部发挥正能量、净化网络空间方面做得还不够。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高，理论武装内化有差距主观上对理论学习的重要性认识不足，未能将其作为提升政治能力、指导工作实践的根本路径。没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任、一种精神追求，导致在学思用贯通、知信行统一上存在断层。对于“两个确立”决定性意义的领悟，有时还停留在感性层面，缺乏从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的深度把握，从而导致在错综复杂的形势面前，运用政治眼光观察分析问题的能力不够强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全达到高标准严要求。（二）党性锻炼不够严，理想信念根基未扎牢随着工作年限的增加，潜意识里产生了“吃老本”的心态，放松了对主观世界的改造。未能时刻以党章党规党纪为镜，检视自己的言行，导致党性修养的自觉性有所下降。在快节奏的工作中，逐渐淡化了对共产党人精神追求的坚守，对于“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题，有时思考得不够深，公仆意识和为民情怀在具体行动中体现得不够充分。这种精神上的“缺钙”，是导致工作中出现畏难情绪、担当精神不足的深层次原因。8（三）宗旨意识不够强，政绩观存在偏差没有完全彻底地解决好“政绩为谁而树”的问题。在工作导向上，有时过分关注上级的评价和考核指标，忽视了群众的实际感受和长远利益。在处理对上负责和对下负责的关系上，天平有时会发生倾斜，导致在推进工作时，容易出现急功近利、形式主义的倾向。对于群众的疾苦和诉求，虽然有同理心，但缺乏感同身受的切肤之痛，导致在解决急难愁盼问题时，力度不够大、措施不够实，未能真正做到把群众满意作为检验工作的最高标准。（四）担当精神不够足，斗争本领亟待提升面对新时代改革发展的艰巨任务，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力。忧患意识和底线思维树得不够牢，习惯于在舒适区工作，对于棘手问题和潜在风险，存在回避矛盾、推卸责任的潜意识。在能力素质上，存在“本领恐慌”，对于新知识、新技能的学习不够及时，运用法治思维和改革办法解决问题的本领不强，导致在应对复杂局面时，往往显得力不从心，缺乏打开工作新局面的有效招法。（五）自我约束不够紧，管党治党责任未压实对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“老好人”思想和“过关”心态。在履行“一岗双责”时，有时觉得业务工作是硬指标，党建工作是软任务，导致一手硬、一手软。在作风建设上，对于一些隐形变异的问题，9缺乏从严查处、露头就打的决心。在自我律己上，有时以普通干部标准要求自己，未能时刻起到领导干部的示范带头作用，导致在层层传导压力、营造风清气正的政治生态方面，力度和效果还有待提升。三、下一步整改措施（一）筑牢政治忠诚，在深化理论武装上求突破坚持把政治建设摆在首位，制定2026年度系统化学习计划，严格执行“第一议题”制度。一是深化学习机制。坚持每月至少举办一次理论中心组学习，每季度开展一次专题研讨，重点研读党的二十届四中全会精神，确保学深悟透。二是强化转化运用。建立“学思用”转化清单，针对XX局面临的转型发展难题，每半年开展一次调研式学习，通过理论复盘，找准解决业务瓶颈的政治钥匙。三是提升政治能力。在涉及重大决策、重点项目时，严格落实“政治体检”制度，确保党中央决策部署不折不扣落地见效，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。（二）锤炼党性修养，在坚定理想信念上见实效坚持刀刃向内，持续开展党性体检，永葆共产党人政治本色。10一是严肃