[7例精]（内含个人、班子检查材料）2026年组织2026年度开展民主生活会对照“五个带头”突出问题

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七篇(内含个人、班子检查材料)2026年组织2025年度开展民主生活会对照“五个带头”突出问题检视剖析发言材料第1篇，共7篇2026年度开展生活会对照带头固本培元、增强党性方面等(五个方面)检视问题自我剖析检查材料根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面1一是理论学习系统性不强，学用转化成效不显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解停留在表面化、碎片化阶段，缺乏对理论体系的贯通性把握，尤其在将党的创新理论与地方文化传承融合上缺乏深度思考。例如，在学习习近平总书记关于历史文化遗产保护的重要指示时，未能充分结合我市非物质文化遗产特色，导致部分文化研究成果缺乏时代引领性和实践指导价值。二是政治敏锐性不够敏锐，风险预判能力不足。面对网络空间中对历史事件的误读和断章取义现象，未能及时识别其潜在的政治误导性，缺乏主动澄清和正本清源的行动力。在历史文献编纂过程中，对某些历史事件表述的政治规范性审核不严，存在意识形态安全隐患。三是政治执行力存在偏差，精准落实能力欠缺。在推动上级关于文化传承工作的决策部署时，存在“一刀切”倾向，缺乏因地制宜的细化方案。如在推进“文化自信教育进社区”活动中，对不同社区群体的文化需求调研不足，导致活动形式单一、参与率低、效果不彰。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼主动性下降，自我革命精神弱化。随着工作节奏加快，逐渐放松了对党性修养的持续性要求，对“两个确立”决定性意义的认识不够深刻，攻坚克难的锐气有所2消退。例如，在开展某重大文化项目调研时，因涉及跨部门协调难度大、周期长，出现消极应付情绪，未能坚持到底。二是党内政治生活质效不高，参与深度不足。在“三会一课”和主题党日中，存在形式化倾向，发言内容泛泛而谈，研讨缺乏思想交锋。开展批评与自我批评时，避谈问题实质，未能触及思想根源，影响了党内生活的政治性、时代性。三是理想信念教育融入不深，日常引导机制缺失。工作中过度聚焦文化项目的成果产出，忽视对干部职工理想信念的常态化培育，未能将文化自信教育与党史研究工作有机统一，导致部分人员宗旨意识淡化、服务意识弱化。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是服务群众精准度不足，需求响应滞后。未能将文化工作与群众实际文化需求紧密对接，对年轻群体的文化消费习惯关注不够。在文化宣传活动中，仍依赖传统讲座、海报等单一形式，新媒体应用不足，难以吸引青少年参与。深入基层调研频次少，对群众在文化资源获取、活动参与中的实际困难掌握不全、解决不及时。二是敬畏组织观念不强，执行纪律不够刚性。在落实组织安排时，存在“选择性执行”现象，对非分管领域工作推诿拖延。向上级汇报工作时，习惯性强调亮点、弱化短板，未能全面客观反映工作困境。3三是纪律规矩意识松懈，细节管理疏漏。对党内法规的学习停留在“知道”层面，学用脱节问题突出。在文化资料管理中，档案借阅流程执行不严，存在信息泄露风险；在文化活动经费使用中，偶有超支现象，反映出对纪律的敬畏心不足。（四）带头干事创业、担当作为方面一是担当锐气不足，破解难题能力欠缺。面对文化资源整合中的历史遗留问题，存在“等靠要”心态，缺乏主动破局的魄力。例如，在推进某古籍数字化项目时，因资金、技术协调困难，未能牵头组建专班推动，导致项目停滞不前。二是创新动能不足，工作模式较为固化。习惯沿用传统工作方法，对文化数字化、智能化等新趋势研究不够，缺乏运用新技术提升服务效能的有效路径。在公共文化服务平台建设上进展缓慢，线上互动功能缺失，影响了文化资源的普惠共享。三是跟踪问效机制不健全，过程管控薄弱。工作部署后缺乏动态跟踪和效果评估。如对分管的文化项目，未建立定期督查机制，造成部分项目进度滞后、质量参差，未能实现预期目标。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面4一是党建业务融合不深，主体责任落实虚化。将党建工作视为“附加项”，与文化业务工作“两张皮”现象突出。在年度规划中，党建内容笼统模糊，缺乏量化指标和具体举措，导致党建对业务的引领作用未能有效发挥。二是廉政教育针对性不强，形式流于表面。廉政教育多以集中学习、案例通报为主，未能结合文化领域廉政风险点(如项目招标、资金使用)开展定制化教育，影响了教育的实效性和感染力。三是日常监督执纪不严，抓早抓小不到位。对干部苗头性问题存在“老好人”思想，未能及时提醒纠偏。例如，对科室人员在文化活动策划中敷衍应付、质量不高等问题，仅口头提醒，未跟进整改，弱化了纪律约束力。二、产生问题的原因剖析通过深入反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面。(一)思想根基不牢固。理论武装的深度和广度不足，对党的创新理论学习存在“浅表化”倾向，未能真正入脑入心、指导实践。导致政治判断力、领悟力、执行力弱化，对文化工作的政治属性和意识形态责任认识模糊，影响了政治忠诚的坚定性和政治能力的提升。5（二）党性锤炼不持续。随着工作环境变化，逐渐弱化了“时时自省、日日精进”的党性修养要求，对初心使命的坚守有所松懈。未能将“以人民为中心”融入文化工作血脉，服务群众的主动性和精准性因此不足，导致敬畏人民意识弱化。（三）作风积弊未根除。存在“守成求稳”心态，缺乏开拓创新的锐气和“钉钉子”精神，工作中满足于“完成任务”而非“追求卓越”。对纪律规矩的敬畏心不足，自我约束不严，反映出作风不实、担当不力的问题。（四）能力短板未补齐。面对文化工作新时代新要求，知识结构更新滞后，对数字化、智能化等新手段掌握不足，导致工作思路僵化、方法陈旧，难以有效应对复杂挑战。（五）责任担当不扎实。对全面从严治党的政治责任认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，未能将管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对廉政风险的预判和防控能力不足，导致监督管理流于形式。三、今后努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改，切实提升履职能力。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。6一是制定系统学习计划，每月组织2次专题研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和文化工作重要论述，确保学深悟透、融会贯通。二是推动学用结合，每季度开展1次“理论-实践”转化案例分析，探索将创新理论融入文化传承的具体路径，提升成果转化实效。三是强化政治担当，建立文化领域意识形态风险预警机制，对错误言论及时发声、坚决驳斥，维护文化工作的政治严肃性。(二)锤炼坚强党性，夯实思想根基。一是严格党内生活，高质量参加“三会一课”和主题党日，主动开展深度研讨，认真撰写对照检查材料，确保批评与自我批评见人见事、触及灵魂。二是深化理想信念教育，每月组织1次“文化自信”主题实践活动，通过实地探访、故事分享等形式，强化干部职工的使命担当和宗旨意识。三是发扬斗争精神，对难点问题建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环机制，以钉钉子精神推动文化资源整合等重点任务落地。(三)践行群众路线，严守纪律规矩底线。一是提升服务精准度，每月深入基层调研1次，聚焦青少年、老年人等群体需求，开发短视频、互动小程序等新媒体文化产品，增强服务吸引力。二是强化组织观念，严格执行组织决定，全面如实汇报工作进展，杜绝“选择性报告”现象。三是严明纪律要求，制定《文化工作纪律负面清单》，每月开展1次廉政风险自查，确保资料管理、活动经费等环节规范有序。（四）激发担当作为，提升工作质效。一是增强攻坚勇气，对文化资源整合等历史遗留问题成立专项工作组，年内实现项目实质性突破。二是推动创新转型，2025年底前建成全市文化资源数字化平台，实现一键检索、云端共享，提升服务效率。三是完善跟踪机制，推行“项目进度周报制”，对重点任务实行挂图作战、销号管理，确保高质量落实。（五）压实治党责任，强化管党治党实效。一是推动党建业务融合，每季度召开1次党建与文化业务融合专题会，将党建指标纳入科室考核体系，实现同部署、同落实、同考核。8二是创新廉政教育，结合文化项目招标、资金使用等风险点，每半年开展1次“情景模拟+案例剖析”警示教育，提升教育针对性。三是严格日常监督，建立干部作风“预警提醒”机制，对苗头性问题及时介入、限期整改，营造风清气正的文化工作生态。以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动推动文化工作高质量发展。第2篇民主生活会五个带头方面党性分析检查材料按照公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，对照5个方面内容，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面9一是理论武装与实践转化存在温差。对党的二十届四中全会提出的关于“十五五”时期经济社会发展的指导思想和目标任务，虽然能通过党委理论学习中心组等形式及时学习，但在将其系统性地转化为指导公司具体发展战略的思维方法和实际举措上，还存在一定的滞后性。例如，在谋划公司“十五五”发展规划时，对于如何将“发展新质生产力”这一重大部署与公司现有的产业投资、园区运营等业务进行深度融合、一体推进，思考得不够深远，提出的初步设想更多是现有业务的延伸，缺乏前瞻性和颠覆性的战略布局，体现出从政治高度洞察经济发展规律、指导企业实践的能力尚需加强。二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。在日常工作中，能够始终绷紧政治安全这根弦，但对经济领域中潜藏的政治风险，特别是意识形态风险的敏锐性还不够强。以公司主导开发的XX1964文化创意园项目为例，在项目初期的论证和后续的运营管理中，我的关注点更多地集中在投资回报、业态布局、游客流量等经济指标上，对于如何通过园区业态和文化产品，更好地发掘和弘扬三线建设精神的时代内涵，有效抵御历史虚无主义等错误思潮的侵蚀，思考谋划不够周密，未能将防范意识形态风险的要求，完全内化为项目决策和运营管理的每一个环节，政治“探头”作用发挥得还不够充分。三是贯彻执行上级决策部署有时存在机械化倾向。对于中央和省、市委的各项决策部署，能够做到不折不扣地执行，10但在结合公司实际、创造性地开展工作方面，大胆创新、主动作为的劲头有所不足。比如，在落实市委关于深化市属国企改革的部署时，对于一些没有先例可循、需要先行先试的改革举措，有时会产生“等一等、看一看”的想法，希望上级能有更明确的细则或参照案例后再行动。这种“按部就班”的思维，在一定程度上影响了改革的推进速度和成效，未能完全将上级的“路线图”转化为公司的“实景图”。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的系统性和恒常性不足。随着工作事务日益繁忙，个人自学的时间和精力被客观压缩，对马克思主义经典著作和党史的系统性重温和学习有所放松，更多地是“需要什么学什么”，学习的碎片化现象比较突出。这种实用主义的学习态度，导致理论根基不够扎实，在面对复杂局面和棘手问题时，习惯于凭经验、用老办法，从党的创新理论中找寻“金钥匙”的能力有所欠缺，导致理想信念的“压舱石”作用未能发挥到极致。二是在党内政治生活中自我革命精神有所弱化。在参加组织生活会时，虽然能够坦诚地进行自我批评，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，批评的“辣味”不足，对一些非原则性的问题，往往点到为止，没有深挖细究。比如，在一次班子会议上，讨论到某位同志分管的工作推进缓慢时，我只是笼言地提醒要注意工作节奏，而没有一针见血地指出11其畏难情绪和担当精神不足的问题，开展思想交锋的勇气和决心有所减退，影响了党内政治