【7篇新】围绕“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头方面）生活会对照检查剖析研讨发言

围绕带头干事创业、担当作为，深入剖析存在问题，明确改进方向，激发奋斗热情，共创美好未来！下面是小编为您整理的【7篇新】围绕“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头方面）生活会对照检查剖析研讨发言范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

七篇汇编围绕“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头方面)生活会对照检查剖析研讨发言第一篇，共七篇民主生活会对照检查检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，深入开展自我检视，广泛征集干部群众意见，系统梳理问题根源，明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论指导实践的精准度有待提升。虽能坚持理论学习，对“两个确立”的政治意义认识深刻，但在将党的创新1理论转化为推动XX区高质量发展的具体行动上，存在“学用脱节”现象。例如，针对中央关于发展“新质生产力”的战略部署，未能充分结合本区文旅融合产业提质和智能制造集群培育的实际，制定出具有区域特色、可操作性强的实施方案，导致政策落地缺乏系统性，部分创新举措停留在文件层面，未能有效激发产业内生动力。二是应对经济波动的战略定力需进一步强化。面对当前国内外经济环境的不确定性，虽能坚决落实上级决策部署，但在具体工作中，偶因短期经济指标波动而产生急躁情绪。如在推进2025年重点文旅项目招商时，遭遇市场预期下滑，未能及时统筹资源优化产业链布局，过度聚焦应急处置，对构建文旅产业韧性体系的长远规划思考不足，未能充分体现“稳中求进、进中求优”的战略定力。三是政治能力与专业治理的融合度不够充分。执行上级政策时能确保步调一致，但在结合区域实际进行创造性转化上存在短板。以落实“双碳”目标为例，初期仅简单分解能耗指标至企业，未同步推动能源结构优化、绿色技术攻关等系统性举措，反映出将政治要求转化为专业化经济治理能力的水平有待提高，未能实现“政治引领”与“专业治理”的有机统一。（二）在带头固本培元、增强党性方面2一是党性锤炼的常态化机制存在弱化。随着经济工作节奏加快，将招商引资、项目攻坚置于核心位置，导致对党章党规的系统学习时间被压缩。参加组织生活时，多以完成任务为主，思想交流深度不足，未能通过严肃的党内政治生活持续净化思想、校准“三观”，对理想信念的日常坚守出现松懈。二是在传承艰苦奋斗精神上存在差距。虽严守廉洁纪律，但思想深处对“过紧日子”的认识不足，生活标准有所提高。如组织文旅产业座谈会时，偏好选择高档会议场所；下基层调研时，陪同人员和车辆安排偏多，虽符合规定，但与革命先辈“轻车简从、深入群众”的作风相比，反映出对享乐主义侵蚀的警惕性不足。三是在践行群众路线时存在偏差。工作中虽强调“以人民为中心”，但处理涉及民生的经济议题时，常侧重宏观数据和产业效益，忽视个体感受。例如，在推进老城街区更新项目中，初期方案聚焦商业价值提升，对商户经营困难、居民生活影响等细节调研不足，直至群众集中反映才启动调整，暴露出为民情怀的深度和温度不足。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“四下基层”调研实效性不足。虽坚持定期下基层，但存在“为调研而调研”倾向，调研深度不够。今年走访一家非遗文创企业时，重点听取了企业战略汇报，却对员工反3映的薪酬体系不公、职业发展通道狭窄等核心诉求未深入追问，导致调研成果流于表面，未能真正发现制约发展的痛点堵点。二是民主集中制执行不够到位。分管工作中，虽坚持末位表态，但对专业性强、时间紧的决策，有时急于推进而压缩讨论环节。如审议“文旅消费促进政策包”时，为赶在旅游旺季前出台，未充分吸纳文旅、市场监管等部门意见，后续执行中出现政策衔接不畅问题，反映出民主决策机制运行不畅。三是权力运行的规范意识需加强。在服务重点文旅项目时，为加速审批流程，曾协调开辟“绿色通道”，虽出于发展考虑，但客观上弱化了制度刚性，可能助长“找关系、走捷径”的不良风气，对“权力必须在制度框架内运行”的理解践行不到位。(四)在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所消退。面对文旅产业转型升级中的历史遗留问题，如老旧商业街改造、文化IP开发等长期性任务，存在“重短期成效、轻长远投入”倾向。例如，将更多精力投入新景区招商，对存量资源盘活的持续推动力不足，缺乏“功成不必在我”的格局，影响了产业生态的系统性提升。4二是政绩观存在“重显绩轻潜绩”偏差。推动高质量发展时，对GDP增速、游客量等显性指标关注较多，对文旅融合软实力、文化品牌影响力等潜绩重视不足。在年度总结中，多展示量化数据，对文化惠民、游客满意度等质效指标分析浅显，未能体现新发展理念的全面贯彻。三是风险防范的主动性不足。对文旅市场波动、消费信心不足等潜在风险，存在“等靠要”心态。如去年监测到文旅消费疲软迹象，未能及时组织跨部门研判并启动应对预案，导致今年初部分文旅企业经营承压，错失风险化解关键期，反映出斗争精神和底线思维需进一步强化。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实存在偏差。抓经济发展投入精力充足，但对分管部门党建工作的指导偏少，与部门负责人谈话多聚焦项目进度，少谈廉政风险。例如，在部署文旅招商任务时，未同步强调廉洁纪律，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能实现党建与业务同频共振。二是整治形式主义为基层减负力度不足。虽反对“文山会海”，但自身工作中仍存在过度留痕现象。如推进“文旅融合示范点”创建中，要求基层报送多类报表、撰写大量材料，导致干部将大量时间用于填表写材料，未能下沉一线解决实际问题，与“为基层减负”要求存在差距。5三是干部日常监督机制不够健全。对分管干部中出现的作风松懈、创新不足等问题，多以口头提醒为主，缺乏严肃的批评教育。对干部网络言行规范管理缺乏常态化机制，未能有效引导其在网络空间传播正能量，日常监管存在“宽松软”现象。二、原因剖析通过深刻反思，问题根源主要在于以下方面：一是理论学习的转化力不足。未能将党的创新理论作为提升政治能力的“金钥匙”，存在“为学而学”倾向，对蕴含的立场观点方法钻研不深。导致面对复杂经济问题时，政治站位高但实践路径模糊，如对文旅产业数字化转型的理论支撑不足，影响了决策的科学性和前瞻性。二是宗旨意识的根基不牢固。随着岗位变动，深入基层频次减少，更多依赖材料汇报了解情况，对群众“急难愁盼”感受不深。决策中不自觉地从“管理者”视角出发，用数据指标衡量成效，弱化了“人民至上”的根本立场，造成群众工作“最后一公里”不畅通。三是自我革命的勇气有欠缺。在长期工作中形成路径依赖，对文旅产业深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的决心，存在“求稳怕变”心态。对自身问题回避多、直面少，如对文旅项目审批流程优化的不足，未能主动开展“刀刃向内”式反思，影响了党性锤炼的深度。6四是全面从严治党责任意识不强。对“党建是最大政绩”理解不透，将分管经济工作与管党治党割裂看待，认为党风廉政建设是“副业”。导致在落实“一岗双责”时标准不高、措施不硬，未能将严管厚爱融入文旅产业高质量发展全过程。三、下步整改措施针对查摆问题，本人将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更实举措推进整改：一是深化理论武装，锻造政治能力新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，每月围绕一个文旅产业热点(如数字文旅、非遗活化)，组织专题研讨，推动学习成果转化为“十五五”文旅发展规划、产业政策创新等实践成果，切实提升用党的创新理论破解发展难题的能力。二是厚植为民情怀，走实群众路线新路径。优化“四下基层”机制，每月安排不少于10天深入景区、社区、商户，推行“民情日记”制度，对文旅项目涉及的民生问题实行“一问一策”闭环管理。在政策制定前增加“群众听证会”环节，确保文旅惠民举措既“接天线”又“接地气”。三是激发斗争精神，扛起担当作为新使命。主动领办“文旅产业转型升级”“文化IP价值提升”等2项攻坚任务，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部大胆探索。对文旅市场风险建立“早发现、早预警、早处置”机制，提升应对突7发舆情、消费波动的实战能力，以“时时放心不下”的责任感推动高质量发展。四是扛牢管党治党责任，营造风清气正新生态。将党建与文旅业务同部署、同考核，每季度召开分管领域党风廉政建设专题会，对重点文旅项目开展廉政风险排查。大力整治形式主义，推行“无会周”“精简报表清单”，推动基层干部从“填表人”变为“服务者”。强化干部网络言行引导，建立文旅系统“正能量传播员”队伍，以清朗生态赋能产业高质量发展。以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第二篇2026年民主生活会(五个方面)自我查摆发言提纲根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人在深入系统学习党的创新理论、习近平总书记关于政法工作系列重要论述以及党章党规党纪的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，紧扣“五个带头”主题，进行了严肃深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。8一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的“深度转化”存在梗阻。能够坚持参加集体学习并完成自学任务，对中央最新精神和大政方针能够做到及时跟进。但在将党的创新理论，特别是关于“统筹发展和安全”、“推进法治中国建设”等战略思想，转化为符合本辖区实际的基层政法工作具体思路和有效路径上，存在“消化吸收不良”的问题。例如，在学习推广新时代“枫桥经验”时，更多地是借鉴他山之石，满足于建立矛盾调解中心、完善工作流程等“形似”，对于如何根据我镇工业园区纠纷多、涉众型经济风险初显等特点，构建一套源头预防、多元化解、智能预警的治理“神韵”体系，思考不深、创新不足，理论引领实践、破解新题的效能未能充分发挥。二是政治判断的“风险洞察”不够敏锐。身处维护基层稳定的第一线，对各类社会矛盾风险的政治属性及其演变规律把握不够精准，有时就事论事，未能时刻从政治安全、政权安全的高度审视问题。例如，在处理一起因楼盘延期交付引发的业主维权事件时，初期关注重点在于督促企业履约、安抚业主情绪，将其视为普通的经济合同纠纷。未能第一时间敏锐识别其中可能被别有用心势力利用、借助网络煽动升级为社会群体事件的政治风险，风险研判的“政治眼光”和“前置雷达”有待加强。三是政治执行的“末端落地”不够彻底。对于上级关于平安建设、法治建设的决策部署，能够迅速传达部署，但在推动政策精准落地、确保“最后一公里”不变形不走样上，跟踪问效、精准督导的韧劲不足。比如，在推进“雪亮工程”延伸覆盖和深度应用工作中，虽然实现了重点区域监控布点，但对于如何整合社会面视频资源、如何利用数据赋能网格化服务管理、如何确保数据安全与公民隐私保护等问题，后续的系统性研究和推动解决力度不够，导致这项重要工程的综合效能未能最大化释放。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是锤炼党性的“主动意识”有所淡化。认为自己在政法战线工作多年，经历过考验，党性底子比较扎实，因此在持续主动地进行自我革命、净化思想方面有所松懈。参加党支部组织生活有时满足于人到、记录在，但在深入查摆思想根源、主动向组织敞开心扉、请求同志“红脸出汗”帮助方面做得不够。对标党章党规和先进典型进行自我检视的经常性、深刻性有待提升。二是党内生活的“战斗属性”发挥不充分。在民主生活会或组织生活会上，自我批评有时停留在工作层面，对思想深处存在的“求稳怕乱”、“经验主义”等倾向剖析不够，怕“揭短亮丑”。开展相互批评时，存在“和风细雨”多、“疾风骤雨”少的情况，对分管部门负责同志或身边同志存10在的问题，多以提醒代替批评，缺乏“辣味”，未能真正发挥党内政治生活锤炼党性、解决问题的熔炉作用。三是宗旨意识的“实践践行”存在温差。虽然办理了大量案件、化解了不少纠纷，但有时过于追求“案结事了”的程序性结果，对群众的真实感受和长远福祉考量不够周全。例如，在调处一些家庭邻里纠纷时，有时急于达成书面调解协议，对当事人情感修复、关系弥合的后续关注不够。这种“重事轻情”的倾向，反映出“以人民为中心”