2025年度D员组织生活会个人对照检查材料

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2025年度D员组织生活会个人对照检查材料根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习D的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产D章程》及《关于新形势下D内Z治生活的若干准则》等D内法规，对照D员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身在Z治忠诚、D性修养、纪律意识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题(一)在带头强化Z治忠诚、提高Z治能力方面作为一名普通D员，能够始终在思想上Z治上行动上同D中Y保持高度一致，但在Z治判断力、Z治领悟力、Z治执行力的具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足于“读过了”“听过了”，对D的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力”专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工作的具体思考。二是Z治敏锐性有待提升。面对网络空间中一些模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是Z治执行力存在“温差”。在落实上级D组织决策部署时，有时存在“与己无关”的旁观心态，认为普通D员只需做好本职工作即可，未能从Z治高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、创造性。（二）在带头固本培元、增强D性方面D性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产D员标准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一课”、主题D日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是组织观念有待加强。对D支部安排的部分临时性任务，偶有拖延现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉默或附和，未能充分行使D员权利、履行D员义务。三是法治素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。（四）在带头干事创业、担当作为方面工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，在文稿起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及时提醒纠正，存在“老好人”心态。（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面作为普通D员，对全面从严治D主体责任认识存在偏差，认为这是领导干部的事，与自己关系不大。一是责任意识淡薄。未能深刻认识到每名D员都是管D治D的“神经末梢”，在日常言行中未能时时处处以D员标准严格要求自己，对身边不良风气抵制不够坚决。二是监督作用发挥不充分。对支部工作中存在的形式主义问题，如学习记录过于注重留痕、活动内容缺乏实效等，虽有察觉但未向组织反映，未能有效履行D员监督义务。三是廉洁自律标杆作用不明显。在公务接待、办公用品使用等方面，虽能遵守规定，但勤俭节约意识有所弱化，存在纸张单面打印、下班未关电脑等浪费现象，未能以实际行动践行绿色低碳理念。二、原因剖析深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：一是理论武装抓得不紧。主观上存在“重业务、轻理论”的倾向，认为Z治理论学习是“软任务”，未能真正将其作为提升Z治素养、坚定理想信念的根本途径，导致思想根基扎得不牢，Z治能力提升受限。二是D性锤炼标准不高。随着工作年限增长，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所退化，未能经常对照D章D规、先进典型检视自身，导致宗旨意识淡化、先锋作用弱化。三是纪律观念树得不牢。对全面从严治D向基层延伸、向每名D员覆盖的要求认识不到位，存在“普通D员无权无责”的错误思想，未能从Z治高度认识严守纪律规矩的重要性，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。四是进取精神有所懈怠。面对日复一日的常规工作，产生了“求稳怕错”的心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的高标准，导致工作创新不足、质效不高。三、下步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持立行立改、久久为功，切实把整改成效转化为履职尽责的实际行动。一是强化理论武装，提升Z治能力。坚持把学习D的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于30分钟的自学时间，重点研读D的二十届四中全会关于“健全全面从严治D体系”的重要论述。积极参加支部组织的专题研讨，结合本职工作撰写心得体会，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高Z治判断力、Z治领悟力、Z治执行力。二是锤炼坚强D性，践行初心使命。严格遵守《中国共产D章程》规定，高质量参加组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受同志们的监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，每月至少深入基层一线1次，倾听群众呼声，力所能及帮助解决实际困难。立足岗位实际，在服务窗口、业务办理等环节推行“微笑服务”“首问负责”，以优质服务展现D员形象。三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。认真学习《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，时刻用D员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中Y八项规定精神，在公务活动中坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。主动履行D员监督义务，对支部工作中存在的问题及时向组织反映，共同营造风清气正的Z治生态。四是勇于担当作为，争创一流业绩。聚焦主责主业，主动学习数字化、智能化等新知识新技能，年内至少掌握1项新业务系统操作。树立“精品意识”，对经手的每一份文件、每一组数据都做到严谨细致、精益求精。在急难险重任务面前主动请缨，积极参与单位组织的志愿服务、应急值守等工作，以实际行动践行“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的D员标准。五是强化责任意识，助力管D治D。深刻认识全面从严治D人人有责，自觉将自己摆进去、把职责摆进去。在日常工作生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制各种不正之风。积极参与廉洁文化建设，通过分享廉政故事、参与警示教育等方式，共同营造崇廉尚洁的良好氛围，为推动全面从严治D向纵深发展贡献自己的力量。