2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头，有观点，有例子，有数据，收藏备用）

围绕主题深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升思想认识和工作能力。下面是网友整理分享的2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头，有观点，有例子，有数据，收藏备用）相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头，有观点，有例子，有数据，收藏备用）根据本次民主生活会要求，党委领导班子深入学习党的创新理论，认真研读党章党规党纪，广泛征求各方面意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系思想和工作实际，重点围绕以下五个方面进行对照检查，深入查摆存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。一、在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面党委领导班子始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在对照更高标准、更严要求时，仍存在一些差距和不足。（一）政治判断的敏锐性和前瞻性有待增强。对复杂形势的政治洞察力、战略把握力有时不够强，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，在转化为具体工作思路和举措时，有时存在“时差”和“温差”。比如：在贯彻落实国家关于推动数字经济与实体经济深度融合的战略部署时，虽然也组织了学习、制定了方案，但在结合本单位（系统/领域）实际，前瞻性布局、抢占发展先机方面行动不够快、力度不够大。具体表现为：谋划的数字转型重点项目仅占年度总项目的约15%，投入的资金占比不足20%，与先进地区或同行业领先单位相比存在明显差距，反映出班子在将宏观政治判断转化为微观发展动能上的敏锐性和执行力有待提升。（二）政治理论学习的系统性和转化度有待提升。对党的创新理论能够做到及时学、跟进学，但在全面系统掌握、深刻理解精髓要义、熟练运用立场观点方法解决实际问题方面还有欠缺，“学用脱节”现象在一定范围内存在。比如：班子成员个人自学记录显示，年均自学时间达标，但在中心组学习研讨中，结合分管领域工作谈认识、谈思路、谈举措的深度不一，部分发言仍停留在概念解读层面。年度形成的X篇调研报告中，运用党的创新理论最新成果分析问题、提出对策的深度和精准度有待加强，理论指导实践的“桥”和“船”问题解决得不够好。（三）政治纪律和政治规矩的执行刚性有待强化。班子能够自觉遵守政治纪律，但在教育引导、督促检查全体党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦方面，压力传导存在层层递减现象。比如：虽然建立了意识形态工作责任制，但在定期分析研判、排查风险点方面，有时依赖于职能部门报告，班子成员主动深入分管领域、基层单位“扫描”“探测”不够经常。年内对基层单位开展的政治巡察或专项检查中，仍发现个别党员干部在社交媒体上发表不当言论、传播不实信息的苗头性问题X起，反映出日常教育监督的“探头”作用发挥不够充分，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。二、在带头固本培元、增强党性方面党委领导班子注重加强党性锻炼，努力锤炼坚强党性，但在持续修好共产党人的“心学”、永葆政治本色方面仍需努力。（一）理想信念教育的针对性和感染力有待创新。在常态化开展理想信念教育方面，方式方法有时偏于传统，针对不同层级、不同年龄段党员干部的特点进行精准“滴灌”不够，教育的穿透力和共鸣感有待增强。比如：组织的革命传统教育、先进典型学习等活动，有时存在“一刀切”现象，对年轻干部思想特点、接受习惯研究不够，运用新媒体、沉浸式体验等创新手段不足。调查问卷显示，35岁以下年轻党员对当前党性教育形式的满意度为XX%，低于其他年龄段的XX%，提示我们需要在增强教育的时代感和吸引力上下功夫。（二）党内政治生活的“炉火”温度有待持续加温。能够严格执行组织生活制度，但有时批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的倾向。比如：在年度组织生活会上，班子成员之间的相互批评，有时以工作建议代替思想交锋，点具体人、具体事不够直接，触及深层次思想问题和作风问题不够。查阅近两年民主生活会相互批评意见台账，涉及工作方法类意见占比超过60%，而直接点出理想信念、宗旨意识、党性原则等方面不足的意见相对较少，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）宗旨意识践行融入日常、化为自觉有待深化。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，但在深入基层、深入群众，听真话、察实情、解难题的主动性、经常性上还有提升空间，密切联系群众的机制有待完善。比如：“下基层调研”有时存在“被安排”多于“主动去”的情况，调研点、走访对象有时经过筛选，听到的“原声带”不够丰富。年度班子成员下基层调研人均天数虽达标，但其中“四不两直”式调研占比不足30%。收集到的群众反映强烈的“急难愁盼”问题清单中，截至年底仍有X项(占比约X%)未完全解决到位，说明在推动问题解决、形成工作闭环上还需加大力度。三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏纪法方面党委领导班子能够心存敬畏，自觉接受监督，但在将敬畏之心转化为更加严格的自律和行动自觉方面，仍有提升空间。(一)主动接受群众监督的广度和深度有待拓展。虽然设立了意见箱、公开了联系方式，但如何更有效地倾听最广泛群众的呼声、吸纳最基层的智慧，渠道和机制还可以更加畅通、便捷。比如：在涉及群众切身利益的重大决策(如XX政策调整、XX项目选址)前，虽然履行了公示、听证等程序，但参与群体的代表性、意见反馈的充分性评估显示，部分一线群众、相关利益方的参与度不高，其意见在最终决策中的体现比例有待量化提升。线上民意收集平台的访问量和有效留言量同比未有显著增长，提示我们需要创新方式提升群众监督参与的便利性和积极性。(二)执行组织制度的严肃性和规范性有待加强。对民主集中制、“三重一大”决策制度等能够认真执行，但在个别环节的规范性、记录完整性方面有时存在不足，决策全程留痕、可追溯的要求落实不够极致。比如：在近期某次研究干部人事议题的党委会上，虽然进行了充分讨论并形成了决议，但会议记录对个别班子成员提出的不同意见或建议记载不够详尽，未能完全反映决策过程中的不同思考和讨论全貌。年度内对下级党组织执行组织制度的抽查中，也发现类似记录不规范问题X例，反映出班子在带头严格执行、并督促下级规范执行方面需要进一步从严从细。(三)纪法教育入脑入心、警示震慑的实效性有待提高。开展党纪国法教育的形式有时偏重于会议传达、文件学习，运用典型案例开展警示教育，特别是用身边事教育身边人的深度和针对性有待加强。比如：组织的廉政党课或警示教育活动，有时对系统内、地区内发生的违纪违法案件剖析不够深入，未能完全做到“一案一剖析、一案一警示”。党员干部纪法知识测试的平均成绩虽达标，但案例分析题的得分率相对较低(约为XX%)，反映出部分干部运用纪法条款分析、判断、处理实际问题的能力尚有欠缺，学用结合不够紧密。四、在带头干事创业、担当作为方面党委领导班子能够保持奋发有为的精神状态，但在应对风险挑战、攻坚克难、推动高质量发展的闯劲和韧劲上还需进一步激发。(一)攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪或“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”“接烫手山芋”的担当精神不足。比如：在推进XX领域改革(或化解XX历史遗留问题)过程中，前期调研论证时间较长，实质性突破举措出台相对缓慢，改革任务年度完成率仅为XX%，低于预期目标。面对一些需要多部门协同解决的复杂问题，有时协调力度不够，存在一定的推诿扯皮现象，影响了问题解决效率。（二）改革创新、开拓进取的意识和能力有待增强。在贯彻新发展理念、构建新发展格局方面，有时习惯于按部就班、路径依赖，运用新思维、新方法破解发展难题、培育新动能的主动性不强。比如：在谋划本单位（系统/领域）中长期发展规划时，对标国际国内先进经验不够，提出的创新性举措、突破性政策不多。年度确定的X项重点创新工作中，目前仅有约XX%取得实质性进展，部分项目推进缓慢，反映出班子在推动工作创造性落实、激发各方面创新活力上还需加大力度。（三）狠抓落实、一抓到底的狠劲和实劲有待强化。对定下来的事情，有时存在部署多、检查少，提要求多、帮协调少的情况，工作推进的闭环管理不够严密，导致一些好的政策举措未能完全落地见效。比如：去年确定的为基层减负的X项具体措施，年底督查发现，其中仍有X项在不同程度上存在反弹或落实不到位情况，基层干部满意度调查相关指标得分未达预期。推动重点工作落实的考核评价、跟踪问效机制有待优化，压力传导有时未能有效穿透“最后一公里”。五、在带头坚决扛起管党治党责任方面党委领导班子认真履行全面从严治党主体责任，但在推动责任层层压实、压力传导到底到边方面，仍需持续用力。（一）“一岗双责”落实的均衡性和穿透力有待提升。班子成员对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作的思考谋划、督促指导有时相对薄弱，存在“一手硬、一手软”的现象。比如：年度班子成员听取分管部门(单位)党建工作汇报的次数不均衡，最多的达X次，最少的仅X次。对分管领域党员干部的日常教育管理监督，有时谈心谈话侧重于工作，深入了解思想动态、廉洁自律情况不够经常、深入。(二)对下级“一把手”和领导班子的监督管理有待加强。虽然建立了监督机制，但在日常监督、精准监督上方法不够多，抓早抓小、防微杜渐的主动性有待提高。比如：对下级单位“一把手”的监督，更多地依赖于年度考核、述职评议等，平时主动了解其思想、工作、作风、生活状况的渠道和频率有待拓展。年内查处的违纪违法案件中，涉及下级“一把手”或班子成员的比例为XX%，提示我们需要进一步前移监督关口，完善监督体系。(三)党风廉政建设压力传导存在“上热中温下冷”现象。全面从严治党要求向基层延伸、向每个支部和党员覆盖方面，有时存在力度递减问题，一些基层单位对党风廉政建设的重视程度、工作力度与上级要求相比有落差。比如：对基层单位的党风廉政建设责任制考核，有时偏重于查看资料、听取汇报，对实际成效、群众感受的深入了解和精准评估不够。基层单位发生的苗头性、倾向性问题，有时未能被及时掌握和处置，反映出责任压力传导机制需要进一步拧紧螺丝、上紧发条。针对以上查摆出的问题，党委领导班子将坚持问题导向，深刻反思根源，制定切实可行的整改措施，明确责任分工和完成时限，以彻底的自我革命精神抓好整改落实，不断加强班子自身建设，团结带领全体党员干部职工，奋力开创事业发展新局面。