2025年度民主生活会方案

围绕中心工作，聚焦问题整改，强化作风建设，提升组织效能。以下是小编为您整理分享的“2025年度民主生活会方案”相关内容，供您学习参考！

2025年度民主生活会方案为深入学习贯彻*精神及*重要指示精神，巩固拓展学习教育成果，按照*有关要求，结合集团公司实际，现就开好2025年度民主生活会制定本方案。一、会议基本信息(一)会议主题……(二)参会人员党委领导班子成员；邀请上级党组织(区JW机关、区委组织部等相关单位)督导组同志；集团公司党委办公室等相关部门负责人列席会议(列席人员根据实际情况调整)。(三)会议时间2026年2月中旬(具体时间另行通知)，会期一上午。(四)会议地点集团公司总部第一会议室二、会议目标1.强化理论武装，引导领导班子和党员领导干部深刻领悟*思想的核心要义，切实把思想和行动统一到*决策部署及*工作要求上来。2.深入查摆问题，聚焦作风建设重点，全面梳理集团公司在贯彻落实*规定精神、推动高质量发展、履行管党治党责任等方面存在的突出问题。3.严肃开展批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的，增进班子凝聚力、战斗力。4.狠抓整改落实，建立健全长效机制，切实解决存在的问题，推动集团公司各项工作再上新台阶。三、会前准备工作（一）制定会议方案集团公司党委主要负责同志主持制定会议方案，明确会议主题、时间、参会人员、议程安排及各环节工作要求。方案于会前10日报送上级党组织(区JW机关、区委组织部)及相关主管部门(如区委区直机关工委、区国资中心党委等，根据集团党组织隶属关系确定)。（二）深化理论学习1.学习内容。组织领导班子和党员领导干部深入学习*思想、全会精神，关于党的建设、党的自我革命、纪律建设、作风建设的重要论述，第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻精神学习教育的重要指示精神，以及关于国企改革发展、国有资产监管等领域的重要讲话和重要指示批示精神；学习《第十五个五年规划的建议》《*》第五卷、党章、《条例》《常态化长效化的意见》等重要文件。2.学习方式。采取党委理论学习中心组集体研讨、个人自学、专题辅导等方式开展学习，确保学习入脑入心，切实增强转作风树新风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。学习时间不少于3天，其中集体研讨不少于1次。（三）广泛征求意见1.征求范围。统筹党内党外，覆盖集团公司各部门、各子公司(分公司)，兼顾管理干部、一线职工、退休人员及服务对象(客户、合作伙伴等)不同层次群体。2.征求方式。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见、线上意见箱等多种形式，广泛听取下级党组织、党员干部、职工群众及相关方面的意见建议。3.意见梳理。对征求到的意见建议进行原汁原味梳理，实事求是向领导班子和班子成员反馈，为查摆问题、撰写对照检查材料提供依据。（四）深入谈心谈话1.谈话范围。集团公司党委主要负责同志与班子成员必谈；领导班子成员之间必谈；班子成员与分管部门、子公司（分公司）主要负责同志必谈；班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。2.谈话要求。谈心谈话要开诚布公、推心置腹，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，真正把问题谈透、思想谈通、方向谈明，达到加深共识、增进团结的目的。（五）查摆突出问题领导班子和党员领导干部坚持问题导向，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求（带头强化政治忠诚提高政治能力、带头固本培元增强党性、带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、带头干事创业担当作为、带头坚决扛起管党治党责任），结合集团公司实际，重点检视作风建设、国企改革发展、安全生产、风险防控、服务职工群众等方面存在的问题。同时，将坚持“三个务必”、调查研究、厉行节约反对浪费、意识形态工作、保密工作责任制落实、经济责任审计整改、巡视整改、2024年度民主生活会未完成整改问题等纳入对照检查内容。（六）剖析反面典型案例集团公司党委从国企系统内选取至少1个违反*精神的典型案例，组织领导班子和党员领导干部开展专题剖析，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，深刻剖析问题产生的主客观原因，举一反三查摆自身思想、作风上的差距不足，确保问题查摆具象化。典型案例剖析内容单列纳入领导班子对照检查材料和个人发言提纲。（七）撰写对照检查材料和个人发言提纲1.领导班子对照检查材料。由党委主要负责同志主持起草，充分吸纳征求意见和谈心谈话成果，重点分析存在的突出问题、产生原因，明确整改方向和措施，经班子集体研究讨论通过。2.个人发言提纲。班子成员自己动手撰写，不得抄袭、使用人工智能工具撰写、让他人代写或拼凑以往材料。发言提纲需回应班子对照检查的问题，结合自身思想、工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，提出具体整改措施。3.审核把关。党委主要负责同志对班子成员个人发言提纲逐一审阅把关，提出修改意见；上级督导组对领导班子对照检查材料和个人发言提纲进行审核，不符合要求的及时修改完善。四、会议议程（一）开场发言1.集团公司党委主要负责同志主持会议并作开场讲话，说明会议主题、筹备情况及会议要求，强调要严肃开展批评与自我批评，确保会议质量。2.上级督导组同志讲话，提出指导意见和工作要求。（二）情况通报1.集团公司党委主要负责同志代表领导班子作对照检查发言，通报领导班子在各方面存在的突出问题、产生原因及整改措施。2.通报深入贯彻*精神学习教育整改整治情况、2024年度民主生活会整改落实情况及本次征求意见情况。（三）个人对照检查与相互批评1.班子成员逐一作个人对照检查发言，每位成员发言后，其他班子成员依次对其提出批评意见；批评结束后，发言同志作表态回应。2.发言顺序。先由党委主要负责同志带头作个人对照检查发言并接受批评，随后其他班子成员按分工依次进行。3.要求。自我批评要正视问题、揭短亮丑，深挖思想根源；相互批评要出于公心、直截了当，实事求是指出不足及危害，防止避重就轻、不痛不痒。（四）说明事项班子成员对群众反映、巡反馈、组织函询、个人需报告的重大事项（包括领导干部用车、秘书配备，配偶和子女及其配偶从业、国籍，国境内外房产、投资等情况）逐项作出说明；受到*等的，作出深刻检查。（五）会议总结1.上级督导组同志对会议召开情况进行点评，肯定成绩、指出不足、提出改进要求。2.集团公司党委主要负责同志作总结讲话，感谢上级督导组指导，对会议情况进行小结，强调要抓好问题整改落实，巩固会议成果，并就下一步工作提出具体要求。五、会后整改落实（一）制定整改方案和清单会后1个月内，领导班子结合会前征求意见、会上相互批评意见，以及需继续整改的各类问题，制定班子整改方案；班子成员制定个人整改清单，明确整改目标、具体措施、责任主体和完成时限，实行销号管理。（二）健全长效机制坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆的突出问题，完善集团公司相关制度规定，扎紧制度笼子，将整改落实成效巩固下来、坚持下去，推进作风建设常态化长效化。（三）强化整改督办集团公司党委建立整改落实工作督办机制和责任追究制度，由党委办公室、纪检监察室牵头，定期对整改情况进行督查督办，压实整改责任，确保问题整改落地见效。（四）公开整改情况整改情况通过集团内部办公系统、公示栏等适当方式，在一定范围内向党员、职工群众公开，主动接受监督。（五）报送会议材料会后15日内，将民主生活会情况报告、会议记录、领导班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲、整改方案等材料，报送上级党组织，并抄送区JW机关和区委组织部。六、组织保障（一）落实主体责任集团公司党委切实履行主体责任，党委主要负责同志履行第一责任人责任，带头示范、督促把关，将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿民主生活会全过程，坚决克服形式主义，确保会议取得实效。（二）加强督促指导主动对接上级党组织督导组，积极配合做好督导工作，对督导组指出的问题及时整改。集团公司党委班子成员按照分工，指导分管子公司（分公司）党组织开好民主生活会。（三）统筹相关工作统筹安排集团所属基层党组织组织生活会和民主评议党员工作，参照本方案主题和要求，明确工作重点和时间节点（2026年3月底前完成）。党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活会，并指导至少1个基层党支部开展相关工作。集团党委将所属基层党组织落实情况汇总形成书面报告，报送区委组织部。（四）严守工作纪律本次民主生活会相关材料属工作秘密，严格控制知悉范围，严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布。会议期间，严格执行会议纪律，确保会议有序进行。