深入学习贯彻2025年生活会学习心得体会共7篇

深入学习领会会议精神，结合实际工作，提升思想认识，强化责任担当，推动任务落实。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

深入学习贯彻2025年生活会学习心得体会共7篇（发言材料第一篇）同志们，经过认真准备，今天我们召开了XXX（本单位）2025年度领导班子民主生活会。大家按照会议的主题和要求，主动联系思想和工作实际，重点从“五个带头”方面深入查摆问题，开展批评与自我批评，整个过程中，大家开门见山、敞开心扉、揭短亮丑、直挖根源。总体来说，会议开得比较成功，起到了团结民主、统一思想、凝心聚力和推进发展的作用。刚才，督导组XXX同志对我们的会议给予了充分肯定和评价，提出了四点建议。这次会议之所以能够达到预期效果，离不开督导组的指导，请大家再次用掌声表示感谢！会后，党委组织部要牵头对会议情况进行认真总结，各位领导的发言提纲要继续修改完善。党委组织部要按照集团公司要求起草召开情况报告，经督导组审核后上报集团公司。下面，我再强调四点意见：一、坚持以党的二十届四中全会精神引领企业高质量发展党的二十届四中全会为新时代国企改革发展指明了方向、提供了遵循，作为国有企业基层单位，必须把学习贯彻1全会精神作为首要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。从宏观层面看，要深刻把握全会关于完善中国特色现代企业制度、推动国有资本和国有企业做强做优做大的核心要求，始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展不偏航、不走样。要立足国企“顶梁柱”“压舱石”的定位，主动服务国家和行业发展战略，找准企业发展与国家战略的结合点，在保障能源安全、推动产业升级等领域展现基层国企的担当。具体到工作中，一是要深化理论武装。班子成员要带头领学全会精神，通过中心组学习、专题研讨、支部宣讲等形式，把全会精神讲清楚、讲明白，带动全体干部职工学深悟透。二是要结合企业实际制定落实举措。把全会精神转化为推动生产经营、项目建设、科技创新的具体行动，聚焦主业实业，加大技术改造和创新投入，着力解决产品同质化、核心竞争力不足等问题。三是要坚持以职工为中心的发展思想。把高质量发展的成果惠及全体职工，切实解决职工在薪酬福利、职业发展、工作生活环境等方面的急难愁盼问题，凝聚起上下同心推动发展的强大合力。春节假期后，我们将举办处级及以上党员2领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神研讨班，每一名班子成员都要参与研讨，大家也要早做准备。二、坚持以党的自我革命精神着力破解发展难题勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是国企应对风险挑战、实现持续健康发展的重要保证。当前，我们企业正处于改革发展的关键阶段，面临着因全球经济下行、国际地缘政治紧张带来的市场竞争加剧问题，同时，转型压力增大、历史遗留问题尚未完全解决，必须以自我革命的勇气和决心，直面问题、破解难题。我们要深刻认识到自我革命是推动国企深化改革的内在动力，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚决破除思想观念束缚和体制机制障碍，不断提升企业治理效能。要坚持问题导向，把自我革命贯穿于企业发展全过程，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高推动企业高质量发展。具体来说，一是要带头查摆问题。班子成员要结合本次民主生活会查摆出的问题，以及日常工作中发现的短板，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题根源，不回避、不遮掩。二是要狠抓问题整改。建立问题清单、责任清单、时限清单，实行销号管理，对于能够立即解决的问题要立行立改，3对于长期存在的难点问题要持续用力、久久为功。特别是要聚焦安全生产、经营管理、队伍建设等重点领域的突出问题，拿出务实管用的措施，切实把问题解决到位。三是要健全长效机制。通过自我革命推动制度完善，针对整改中发现的体制机制漏洞，及时修订完善相关制度流程，不断提升企业管理的规范化、制度化水平。同时，要鼓励干部职工大胆提意见、献良策，形成上下联动、共同推进问题解决的良好氛围。三、坚持以深化转型和管理提升打造“十五五”良好开局2026年是“十五五”规划启动的关键一年，深化转型和管理提升是我们抢抓发展机遇、夯实发展基础的必然要求。作为领导干部，我们要准确把握行业发展趋势和市场变化规律，主动对接国家“十五五”发展规划，立足企业实际找准转型方向，以转型促发展、以管理提效益，为“十五五”时期企业持续健康发展奠定坚实基础。要深刻认识到，转型不是另起炉灶，而是在坚守主业的基础上提质升级；管理提升不是搞形式、走过场，而是要切实提升企业核心竞争力。具体工作中，一是要科学谋划转型路径。班子成员要带头深入调研市场需求和行业前沿，结合企业自身优势，明确转型重点领域，4比如在传统业务升级、新兴业务布局、绿色低碳发展等方面拿出具体方案。要加强与上级单位、同行企业的沟通交流，学习先进经验，避免盲目转型。二是要全面推进管理提升。聚焦生产经营各环节，着力提升精细化管理水平。在生产管理上，要优化生产流程，降低生产成本，提高产品质量和生产效率；在财务管理上，要强化预算管控，防范财务风险，提高资金使用效益；在人力资源管理上，要加强人才培养和引进，优化队伍结构，激发干部职工干事创业的积极性。三是要扎实做好“十五五”开局谋划工作。围绕企业转型和管理提升目标，明确“十五五”初期的重点任务、项目布局和保障措施，确保各项工作有序衔接、稳步推进。要坚持实事求是、量力而行，不搞“花架子”工程，以实实在在的转型成效和管理提升成果开启“十五五”发展新局。四、坚持以党员领导干部表率作用推进工作落实党员领导干部是企业发展的“关键少数”，其表率作用直接影响工作落实的成效和干部职工的精气神。当前，企业改革发展任务艰巨繁重，必须充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，带头攻坚克难、推动工作落地。要深刻认识到表率作用是践行初心使命、履行岗位职责的基本要求，党员领5导干部要始终牢记自己的党员身份和领导职责，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以实际行动带动全体干部职工形成干事创业的浓厚氛围。具体而言，一是要带头强化政治担当。始终把讲政治摆在首位，坚决贯彻落实上级党委和企业党委的各项决策部署，不打折扣、不搞变通。在面对重大任务、复杂问题时，要敢于担当、主动作为，不推诿、不敷衍，以强烈的责任感推动工作开展。二是要带头改进工作作风。坚持实事求是、求真务实，深入生产一线、项目现场和职工群众中去，察实情、出实招、求实效。要坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。对于定下来的事情，要一抓到底、跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。三是要带头严守纪律规矩。始终绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党的纪律和规矩以及企业的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。要管好自己、管好家人、管好身边工作人员，树立清正廉洁的良好形象。四是要带头团结协作。班子成员之间要相互支持、相互配合，心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。要主动听取不同意见，善于团结带领干部职工共同推进工作，营造风清气正、团结奋进的工作环境。6会议到此结束，散会！（研讨交流材料及心得体会第二篇）同志们：根据县委关于2025年度民主生活会会前集中学习的统一安排，近期，我再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于作风建设、巡视整改和党的自我革命的一系列重要论述。通过静心研读、对标反思，我更加深刻地认识到，面对“十五五”开局起步、中国式现代化建设全面深化的新形势新任务，持续加强作风建设、狠抓巡视整改不仅是政治要求，更是我们破除发展障碍、凝聚奋进力量、赢得工作主动的关键所在。下面，结合学习和思考，我谈几点认识和体会。一、深化规律性认识，以“永远在路上”的清醒，把握作风建设攻坚战、持久战的必然要求进入新时代，以习近平同志为核心的党中央以制定和落实中央八项规定为切入口，推动党风政风焕然一新。党的二十届四中全会站在新的历史起点，对“锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化”作出了再动员、再部署。我们必须深刻认识到，作风问题具有顽固性和反复性，必须常抓不懈、久久为功。7一是要从党的自我革命高度，认识作风建设的极端重要性。作风问题本质上是党性问题，关系人心向背和党的执政根基。习近平总书记深刻指出，自我革命是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，而从抓作风入手推进全面从严治党，正是新时代党的自我革命的一条重要经验。中央八项规定已成为“金色名片”，但这张名片需要持续擦亮。推进作风建设常态化长效化，就是要将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，引导党员干部将他律要求转化为内在自律，使优良作风内化为日用而不觉的行为准则。二是要从实现历史使命维度，把握作风建设的现实紧迫性。当前，我们正处在实现“十四五”圆满收官、谋划“十五五”发展的关键节点。蓝图绘就后，落实是关键，作风是保障。好作风能出战斗力、凝聚力、生产力。必须清醒看到，“有一些地方发生了松动，有一些方面还存在盲区死角，一些不良风气出现了反弹回潮”。这就要求我们必须拿出打攻坚战、持久战的决心和恒心，对作风顽疾紧盯不放、露头就打，以作风之变引领发展之变，为完成各项艰巨繁重的改革发展任务提供坚强保障。三是要从纵深推进角度，理解常态化长效化的实践指向。作风建设不能“一阵风”，必须向制度化和常态化要长效。党的二十届四中全会强调推进作风建设常态化长效化，正是8着眼于破解“抓一抓有好转、松一松就反弹”的难题。这意味着，我们的工作要从集中整治向常态治理深化，从侧重“惩处”向“惩、治、防”一体贯通转变，注重从体制机制上铲除不良作风滋生的土壤。这要求我们不仅要解决面上问题，更要深挖根源、建章立制，实现标本兼治。二、坚持系统性思维，以“一抓到底”的韧劲，统筹推进巡视整改与作风深化互促共进中央巡视是政治体检，巡视整改是严肃的政治任务。抓好巡视反馈问题整改，与锲而不舍落实中央八项规定精神、深化作风建设，两者目标同向、内在统一，必须一体谋划、一体推进、一体落实。首先，巡视整改是检验作风建设成效的“试金石”。巡视反馈的问题，很多都直接或间接与作风问题相关联，如形式主义、官僚主义，不担当、不作为，甚至风腐一体等问题。整改是否到位，直接反映了我们反对“四风”的态度是否坚决、措施是否有力。我们必须把巡视整改作为强化作风建设的重大契机，以整改为抓手，对作风之弊进行一次大排查、大扫除。其次，优良作风是确保巡视整改到位的“保障网”。整改工作要见真章、动真格，离不开严实深细的作风。如果整9改过程中依然存在“走过场”“做虚功”“新官不理旧账”等作风问题，整改就会流于形式。因此，必须将弘扬优良作风贯穿整改全过程，倡导“严、细、深、实”的工作标准，确保问题真改实改、彻底整改。再次，必须构建“当下改”与“长久立”相结合的整改闭环。整改不能就事论事，必须举一反三，实现“整改一个问题、完善一批制度、规范一个领域、堵塞一批漏洞”的效果。这要求我们在抓好具体问题立行立改的同时，更要深入剖析问题背后的制度短板和监管漏洞，从健全权力运行制约监督体系、完善落实中央八项规定精神的配套制度等方面着手，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。例如，可以借鉴一些地方的经验，运用大数据等信息技术手段建立穿透式监测平台，提升对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督精准性；也可以针对反复出现的公务接待、基层减负等问题，制定更为细化、刚性的操作规范。三、聚焦实践性提升，以“刀刃向内”的勇气，查摆不足并明确真抓实干的行动方向对标党中央的高标准严要求，对照人民群众的新期待，结合本次学习思考和征求意见情况，我深感自身在以下几个方面仍需持续加强：10（一）在理论转化与实践结合上，穿透力有待增强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但有时停留在“学过了”“知道了”层面，如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地运用于破解我县发展中的深层次矛盾（如财政收支平衡压力、县属国企改革等），思考谋划的前瞻性、系统性、破题性还不够。将理论学习成果转化为推动高质量发展具体路径的“最后一公里”有待进一步打通。（二）在落实中央八项规定精神上，精准度有待提升。能够带头遵守各项规定，但在推动作风建设常态化长效化方面，制度性设计、创新性举措不多。例如，在为基层减负上，虽然反对文山会海，但有时仍不自