领导干部2026年民主生活会会前准备工作情况报告（共5篇）

领导干部民主生活会准备工作扎实开展，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料，确保会议质量！以下由网友整理分享的领导干部2026年民主生活会会前准备工作情况报告（共5篇）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

领导干部2026年民主生活会会前准备工作情况报告根据上级党委、组织部门关于组织开好2024年民主生活会的相关通知要求，局党委高度重视，迅速行动，严格按照上级文件要求，精心谋划、认真组织、充分准备，班子成员深入开展集中学习，扎实开展谈心谈话，认真撰写发言提纲，集体研究领导班子对照检查材料，高标准高质量做好各项准备工作，为开好民主生活会奠定坚实基础。现就党委召开2024年度民主生活会会前准备情况报告如下：一、会前准备情况（一）严把组织关，精心做好安排部署主要领导亲自安排调度，认真研读上级党委通知精神，明确会议召开程序、对照检查要求、会议议程等事项，严格按要求最好统筹安排。一是迅速统一思想。坚持以党的二十大及二十届三中全会精神为指导，紧紧围绕认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，加强思想政治引领，把开好民主生活会，作为领导班子和党员领导干部的一次政治体检和巩固深化党纪学习教育成果的重要内容。二是及时动员部署。严格按照通知要求，及时召开专题会议研究部署民主生活会工作，明确责任分工，对各方面工作提出具体要求。会上认真听取了督导组工作建议，并就做好民主生活会各项准备工作进行了全面部署，确保各项任务落到实处。三是研究制定方案。为确保民主生活会质量，领导班子进行了认真的筹划和准备，召开专题党委会，传达上级通知要求，结合单位具体实际，研究制定实施方案，从开展专题学习、谈心谈话、紧密结合典型案例、撰写对照检查材料等四个方面提出要求，明确标准，安排工作，为开好民主生活会作了充分的思想准备和组织准备，确保会议顺利召开。（二）严把思想关，扎实做好会前研讨主要领导发挥好带头作用，通过个人自学、集中学习、交流研讨等方式，抓深抓实会前理论学习，打牢思想基础。一是抓好个人自学。梳理个人自学内容清单，发放到班子成员手中，重点学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，重要指示精神以及关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，以及学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等党内法规。二是抓好集中学习。紧扣主题主线，坚持党委会会议学习习近平总书记重要讲话和党纪党规制度，开展会前集中学习X次，重点学习党的二十届三中全会精神，一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述，学习领会习近平总书记在中共中央政治局民主生活会、二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，巩固深化党纪学习教育成果，打牢开好民主生活会的思想基础。三是抓好交流研讨。召开党委中心组集中学习研讨1次，持续深学细悟习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述。班子成员聚焦主题，结合分管实际工作，在谋划事业发展方向、发展路径问题上统一思想，凝聚共识，为开好民主生活会打牢思想基础。会上提出要求，要巩固深化党纪学习教育成果，坚定不移守纪律，锤炼坚强党性，铸牢绝对忠诚；严格遵规守纪，勇于担当作为，狠抓改革落实；拒腐蚀永不沾，永葆清正廉洁，始终坚持廉洁用权、廉洁自律、廉洁齐家；扛牢政治责任，坚决维护党纪，持续为基层减负，干字为先推进各项工作落实。（三）严把材料关，精准对照梳理问题领导班子对照四个方面问题要求，围绕工作实际深刻检视反思，逐条查找梳理，充分运用学习研讨、征求意见、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真挖掘问题产生根源，真正把问题找准找实找具体。领导班子成员共撰写对照检查材料X份，均做到了开门见山、直奔主题、内涵丰富，对标对表查摆问题，深刻剖析原因。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析了自身问题症结，在主观上、思想上进行深刻检视，每名班子成员都本着对党忠诚、对事业负责的态度认真撰写了个人发言提纲，党委书记主持起草了领导班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲进行了审阅把关。同时，结合各自思想和工作实际，提出了具有针对性的整改措施。（四）严把谈话关，真诚交流交换意见党委统一制定谈话提纲，严格按照领导班子成员之间谈，班子成员与分管部门主要负责同志谈，并接受党员、干部约谈的谈心谈话要求，围绕个人思想、学习、工作实际，对领导班子的意见建议及以高质量党建推动高质量发展的意见建议等，一对一、面对面的开展了谈心谈话工作。各领导班子成员在开展谈心谈话过程中都能摆正位置，敞开心扉、开诚布公，诚恳接受同志们的善意提醒。通过交心谈心活动，大家既交流了工作中存在的不足和问题，又沟通了工作思路和改进的办法，达到了凝聚共识、增进团结的目的。同时认真组织开展群众谈心谈话活动，虚心听取服务对象、基层党员群众代表反映的意见和建议。把意见汇总整理作为深化学习教育的重要抓手，作为加强领导班子和干部队伍建设的重要载体，作为整改落实的重要举措。二、存在的主要问题从会前各项筹备工作开展情况来看，主要负责同志要带头贯彻整风精神，严肃认真开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑、动真碰硬，说心里话、讲真心话、建誓言谋良策。目前来看还存在着一些不足之处：是理论学习的深度尚需加强。尽管班子成员均能以高标准和严要求加强自身理论学习，但在系统性掌握和深入拓展方面仍有不足。在学以致用方面，努力程度尚显不足，导致学习成果的转化不够充分和彻底。二是政治站位的敏感性有待提高。班子成员能够坚定维护和执行党的政治纪律与规矩，但在实际工作中，对问题的观察、分析和处理的敏感性不足，对潜在风险和隐患缺乏足够的认识，预见能力有待加强，主动干事创业的积极性亦需提升。三是工作创新性不足。班子成员在工作中坚持求真务实，但在工作思路和方法上，创新意识和创新思维尚显不足。在超前谋划和主动作为方面做得不够，多依赖传统方法和经验推进工作，创新性开展工作的案例较少，导致部分工作推进力度不足，效果不尽如人意。三、下一步工作打算针对以上问题，为切实为开好民主生活会做好准备，将强化责任意识，重点抓好以下工作：（一）坚定政治立场，强化理论武装。始终将学习中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持深入阅读原著，理解原文，掌握原理。深入学习系列重要讲话、指示、批示精神以及党中央的决策部署，并及时跟进学习最新讲话、指示、批示精神。自觉用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，确保全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）勇于担当作为，推动干事创业。始终将勇于创新、善于成事作为评价干部能力的核心标准，坚持解放思想、开拓创新，勇于探索实践，努力摒弃墨守成规、满足现状的保守心态和自我设限、因小失大的畏难情绪。树立追求卓越的工作目标，不断增强把握机遇、加速发展的使命感和责任感，积极应对经济下行压力，全力推动各项工作高质量发展，努力创造经得起实践检验、人民认可的新成就。（三）严守纪律规矩，保持廉洁本色。始终坚持党要管党、全面从严治党的原则，坚决执行党风廉政建设的主体责任，确保将纪律和规矩置于首位，切实落实中央BA项规定及其实施细则的精神，坚决避免形式主义和官僚主义，持续纠正享乐主义和奢靡之风。不断加强作风建设，增强廉洁自律和拒腐防变的能力，有效预防各种违规违纪行为的发生，以实际行动维护风清气正的良好政治生态。区统计局党组班子2026年度专题民主生活会对照检查情况报告按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对标“四个带头”要求，深入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100%。三是内部沟通协调不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算上，有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀，指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足，舆情应对不及时。比如，在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加党性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效，为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏“自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1年至少开展6次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习研讨次数达到基本要求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。比如，去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如，在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如，发布统计数据时，未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想，在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的“，党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足，难以满足干部