2026年生活会党性分析剖析材料带头强化政治忠诚提高政治能力、坚决扛起管党治党责任等“五个方面”存在

加强政治忠诚，提升政治能力，履行管党治党责任，强化作风建设，推进党风廉政建设。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

2026年生活会党性分析剖析材料带头强化政治忠诚提高政治能力、坚决扛起管党治党责任等“五个方面”存在问题（七篇合集）第1篇2025年度民主生活会“五个带头”存在问题检视检查材料根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，扎实开展了专题学习、意见征集和谈心谈话，并对照上级部署、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了全面检视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会共梳理8个方面12项问题，我逐项建立整改台账，细化责任分工，目前已全部整改到位。省委巡视反馈的5个方面13条问题，均按期完成整改并建立长效机1制。需说明的是，部分问题如干部能力结构优化、基层党建规范化等具有持续性特征，需长期坚持、深化拓展。（二）会前学习及征求意见情况。会前系统学习了党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党章及《中国共产党问责条例》等，强化理论武装。通过线上平台征集、基层恳谈会、干部代表访谈等形式，收集到对本人及组织工作的意见建议共X条，主要集中在“党建与业务融合不深、干部梯队建设滞后、服务群众精准度不足”等方面。所有意见均如实反馈，我诚恳接受、全面纳入整改。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人严格履行个人事项报告制度，配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视反馈、约谈函询记录。办公用房、公务用车均符合标准，未发现违规问题。二、存在的主要问题我坚持刀刃向内、深挖根源，聚焦思想、工作、作风实际，深入查摆问题，主要存在以下不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。2一是政治敏锐性有待增强。对网络意识形态新动向、社会舆情风险的预判能力不足，如在应对新媒体传播的错误思潮时，更多依赖事后处置，缺乏前瞻性防控机制，未能有效阻断风险向组织工作渗透。二是理论指导实践能力欠缺。对党的创新理论，特别是关于党建引领高质量发展的新部署，结合县域实际的转化路径不清晰，存在“生搬硬套”现象。例如，在推动党建与产业融合中，缺乏针对性方案，导致党建与经济“两张皮”问题突出。三是政策落实穿透力不足。对上级决策部署能及时部署，但在推动基层执行、确保效果不走样上存在短板。如落实干部考核激励机制时，对基层反馈的执行难点跟踪解决不及时，影响政策实效。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习系统性不强。满足于参加集中学习、完成“规定动作”，自主研读理论著作的时间少，对理论精髓的把握浮于表面，存在“学用脱节”问题，运用党的立场解决实际矛盾的能力不足。3二是党性锤炼主动性不足。参加组织生活时，批评与自我批评“辣味”不够，以普通党员身份主动接受监督的意识不强。对照先进典型反思自身差距的深度不够，思想“除尘”不彻底，自我革命精神有所弱化。三是群众路线践行不实。下基层调研多为“走马观花”，与群众“面对面”交流少，对群众在社保、住房等民生领域的诉求捕捉不敏锐，未能及时转化为改进工作的具体举措。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的行动不足。工作中重“完成任务”多于“群众满意”，群众参与组织工作评价的渠道单一，缺乏常态化的满意度反馈机制，导致服务与需求存在偏差。二是敬畏组织的刚性不够。对组织程序执行中的“小瑕疵”提醒纠正不及时，如在干部选拔中对个别环节疏漏未能及时叫停。作为组织部门负责人，在推动清朗政治生态建设上，抓细抓常的力度不足。三是敬畏法纪的根基不牢。对组织工作法规制度的学习停留在“应知应会”，系统性研究不足。在干部监督中，存在“多丷一事不如少一事”心态，对苗头性问题提醒多、处理少，未能做到早发现、早纠正。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新突破意识不强。面对干部能力素质提升、党建品牌培育等长期性问题，习惯于沿用老思路，缺乏“破局”勇气。如在破解青年干部成长瓶颈问题上，培养体系缺乏系统设计，吸引力和实效性不足。二是精准指导能力待提升。工作指导存在“一刀切”倾向，对机关、国企、学校等不同单位党建需求把握不准。例如，对学校党建的特色化引导不足，未能有效解决党建与教学融合不深问题。三是“三个务必”践行有偏差。务必不忘初心方面，服务群众的初心偶被事务性工作冲淡；务必谦虚谨慎方面，对文风会风、调研形式主义纠治不彻底；务必敢于斗争方面，对选人用人不正之风斗争不够坚决。政绩观存在“重短期轻长远”倾向，对基础性、长效性工作投入不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。5一是意识形态工作融合不深。将意识形态要求嵌入干部管理全链条的举措不够实，对干部思想动态的日常把握依赖定期汇报，缺乏常态化、动态化识别机制。二是“一岗双责”压力传导不均。对分管领域廉政建设抓得紧，但对基层党组织书记履行主体责任的指导帮带不足，压力传导出现“上热下冷”现象。三是干部监督精准性不足。虽完善监督制度，但信息整合分析能力弱，对干部“八小时外”情况掌握渠道有限，抓早抓小的针对性不强。三、反面典型案例剖析深刻反思某市原组织部长赵XX严重违纪违法案件，其理想信念崩塌、权力私用、甘于被“围猎”的行为令人警醒。对照反思，虽未触及违纪红线，但需高度警惕：一是在思想上，对“腐蚀”“围猎”的长期性认识不足，自我警醒的主动性减弱，面对“微腐败”时警惕性下降，未能筑牢思想防线。二是在作风上，调研存在“被安排”现象，随机走访少；在生活细节上，对“四风”问题抵制不坚决，如偶尔接受超标准接待。三是在用权上，对干部选拔程序的严谨性要求不严，对个别说情打招呼行为虽予拒绝，但对相关人员的后续处理不够彻底，影响了选人用人公信力。四、产生问题的原因分析深刻反思问题根源，主要在于以下方面：(一)理论武装深度不足。随着工作节奏加快，对党的创新理论学习的主动性、系统性减弱，导致理想信念根基不牢，运用理论指导实践、破解复杂问题的能力出现短板，政治“三力”提升缓慢。(二)宗旨意识树得不牢。未能始终将群众利益置于首位，深入基层解决实际问题的主动性不足，服务党员、干部、人才的精细化水平不高，存在“重显绩轻潜绩”的政绩观偏差。7（三）纪律规矩意识松懈。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不深刻，认为“不触红线”即可，对“小节”“小事”警惕性低，执行制度时存在“宽松软”现象。（四）担当攻坚精神弱化。面对深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲，创新思维不足，习惯于依赖经验解决问题，攻坚克难的韧劲和智慧亟待提升。五、努力方向和改进措施针对以上问题，我将从以下方面扎实整改：（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚。制定年度精读计划，保证每周自学6小时，每季度研读1部理论著作。聚焦习近平总书记关于党建工作的最新指示，每年牵头开展1项县域党建创新实践课题，推动理论成果转化为干部培养、基层治理的硬举措。始终心怀“国之大者”，全面提升政治判断力、领悟力、执行力。（二）锤炼坚强党性，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年在支部会上开展3次深度自我剖析。设立5个基层联系点，每季度深入一线调研7天，与群众同劳动、共生活，把群众呼声作为组织工作的“第一导向”。8(三)砥砺担当作为，争创一流业绩。聚焦县域发展核心痛点，牵头破解1-2个干部能力提升或党建融合难题(如青年干部成长体系优化)。树立正确政绩观，既抓“当下”更谋“长远”，多做打基础、利民生的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事项一抓到底、务求实效。(四)严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，每月开展1次廉政专题研讨。规范权力运行流程，净化“三圈”。完善干部选拔全程纪实制度，坚决抵制不正之风。每季度进行1次廉政风险自评，做到警钟长鸣、防微杜渐。以上是我的对照检查和整改思路，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第2篇2026年度开展专题民主生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、坚决扛起管党治党责任等(五个方面)突出问题自我对照检查材料根据市委关于召开民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，并在此基础上进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会查摆问题及有关方面反馈意见整改落实情况(一)上年度民主生活会查摆问题整改情况。针对上年度查摆出的在理论联系实际、攻坚克难劲头等方面存在的9项问题，均已制定整改措施并持续推进。例如，在理论转化应用方面，牵头建立了“学习-研讨-实践”闭环机制，推动3项学习成果转化为具体工作政策。在破解历史遗留难题上，主动牵头协调，推动了2项长期搁置事项取得实质性进展。目前，8项问题已整改完毕，1项涉及长期能力提升的问题已建立常态化推进机制。(二)其他相关反馈意见整改情况。对于日常监督、工作考核中反馈的作风不够扎实、调研“走深走实”有差距等问题，进行了专项整改。通过优化工作流程，减少了不必要的检查填报；确立了“蹲点调研”制度，本季度已形成2份有深度的调研报告，其中反映的问题已纳入督办清单。对需要长期坚持的整改任务，已纳入个人年度目标管理，确保整改成效不反弹。10二、反面典型案例剖析深刻反思某省资源领域系列腐败案件。该系列案件涉及多名领导干部，他们在矿产资源审批、项目建设等方面利用职权大肆敛财，严重破坏当地政治生态和经济发展环境，教训极为惨痛。深入剖析，其根源在于：一是初心失守，权力观扭曲。涉案人员将公权力异化为谋私工具，完全背离了党的宗旨，在“围猎”与“被围猎”中沉沦，根本原因是理想信念“总开关”失灵。二是监管失灵，制度成“稻草人”。关键权力岗位的监督制约机制存在明显漏洞，审批流程看似完备，实则被人为操控，制度执行严重走样，内部监督、同级监督形同虚设。三是“圈子文化”盛行，政治生态污染。案件呈现出系统性、塌方式特征，暴露出不良政治文化的侵蚀，人情关系、利益输送取代了党性原则和纪律规矩，导致“劣币驱逐良币”。以此为镜鉴，本人深刻警醒：11一是必须时刻保持清醒坚定。持续加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想堤坝，做到任何时候都不改其心、不移其志。二是必须习惯在监督下行使权力。主动将权力运行置于阳光下，严格执行各项制度规定，确保权力不越轨、不滥用。三是必须扛牢净化政治生态的责任。不仅要自身清正廉洁，还要敢于同不良风气作斗争，带头维护风清气正的环境。三、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是政治理论学习的“转化”环节有短板，如何将党的科学理论蕴含的立场观点方法，精准转化为破解本地发展瓶颈的具体策略，思考深度和实践效果有待加强。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需协同提升。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，有时领会不够透彻，导致在结合岗位职责抓落实时，战略前瞻性和战术精准性有待提高。12三是在复杂局面下坚守政治立场、防范政治风险的主动性需进一步增强。对社会思潮中的潜在风险警惕性不足，旗帜鲜明进行斗争的策略和方法需要锤炼。（二）在学懂弄通做实党的创新理论方面。一是学习的系统性和穿透力不足。有时满足于“已学”，但在“学懂”“弄通”上还有差距，对理论的内在逻辑和精髓要义缺乏反复咀嚼和深层思考。二是理论联系实际存在“结合不紧”的问题。运用理论指导实践、创造性开展工作方面，有时思路不够开阔，存在路径依赖，破解新矛盾新问题的“新招”“实招”不多。三是带动分管领域党员干部一起学的力度和效果有待提升。学习成果的分享和转化机制不够健全，理论学习的整体氛围和实效性有待加强。（三）在积极担当作为、服务高质量发展方面。一是攻坚克难的锐气有所衰减。面对一些需要多部门协同、历时较长的复杂任务时，有时存在“稳字当头”思想，一抓到底、啃硬骨头的拼劲和韧劲需进一步提振。13二是改革创新的意识和能力有待加强。对标先进地区，在运用市场化、法治化方式推动工作方面，思想不够解放，探索尝试的勇气不足，有时怕出错、怕担责。三是统筹发展与安全的能力需提升。对工作中可能存在的风险隐患，前瞻性研判、系统性防控做得不够，底线思维需要树得更牢。（四）在践行根本宗旨、密切联系群众方面。一是深入基层解决实际问题的频率