围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力，干事创业、担当作为等五个对照存在问题2026年度民主生活会对照检

围绕强化政治忠诚、提升政治能力，积极作为、勇于担当等方面存在的问题进行对照检查。下面是小编为您整理的围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力，干事创业、担当作为等五个对照存在问题2026年度民主生活会对照检范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力，干事创业、担当作为等五个对照存在问题2026年度民主生活会对照检查剖析发言提纲9篇合集(内含个人、班子)篇一根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标纪律规定要求，扎实推进作风建设提质增效，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，通过参与专题研讨、开展个人自学、征求意见建议等多种形式，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神及相关文件要求，进一步筑牢了思想根基，提升了党性修养。结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装系统性不足。虽能按时参与各类政治理论学习，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的核心要义、实践要求把握不够全面。比如在学习新思想蕴含的世界观和方法论时，多是逐字逐句通读原文，缺乏体系化梳理和深层次研讨，导致运用理论破解工作难题的思路不够开阔。二是政治鉴别力有待提升。面对纷繁复杂的社会舆论环境，对一些潜在的风险隐患和错误导向敏感度不高，缺乏主动研判、积极应对的意识。例如在处理基层报送的涉稳信息时，有时仅关注表面问题解决，未能从政治高度分析背后的深层次原因，对可能蔓延的不良倾向未能及时预警。三是政治执行力存在短板。在推动市委重大决策部署落地见效过程中，有时未能精准把握政策精神与本地实际的结合点，存在简单化执行、机械化落实的情况。比如在推进某项民生工程时，因未能充分考量基层实际承载能力，导致部分环节推进滞后，未能达到预期政治效果和社会效果。（二）带头固本培元、增强党性方面。2一是党性锤炼不够常态化。日常工作中，有时存在重业务轻党性修养的倾向，未能时刻以党员领导干部的高标准严格自我约束。比如在参与组织生活时，偶尔存在应付心态，开展批评与自我批评时避重就轻，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。二是理想信念根基不够牢固。在面对长期复杂的工作压力和阶段性困难时，偶尔会产生懈怠情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻。例如在推进一项长期攻坚任务时，因前期进展未达预期，曾出现畏难退缩的想法，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界。三是组织观念不够强烈。在遵守党的组织制度方面，有时存在程序意识不强的问题，对需要集体研究、请示汇报的事项，偶尔存在先推进后补手续的情况。比如在安排临时专项工作时，曾因急于赶进度，未及时向组织汇报具体方案就擅自部署，影响了工作推进的规范性。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是为民服务情怀不够深厚。深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，对群众急难愁盼问题3掌握不够精准。比如在开展乡村振兴调研时，多是走访示范村、亮点村，对基础薄弱村的实际困难了解不深，未能及时推动解决群众反映强烈的灌溉、出行等问题。二是对组织敬畏意识有所弱化。在工作中有时过于强调个人分管领域的工作重点，对组织统筹安排的跨领域任务存在抵触情绪，缺乏“一盘棋”思想。例如在配合其他部门推进联合执法工作时，因担心增加本单位工作量，存在推诿扯皮的情况，未能主动服从组织全局安排。三是法纪规矩意识不够牢固。对法律法规和规章制度的学习不够系统，存在“学用脱节”现象，在处理具体工作时有时未能严格依法依规办事。比如在审核某项行政许可事项时，因对相关法规细则把握不准，曾出现流程简化的情况，存在一定的合规风险。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作进取精神不够饱满。面对常规性工作，有时存在“按部就班、四平八稳”的思想，缺乏主动突破、精益求精的追求。比如在撰写年度工作总结时，多是简单梳理完成事项，4没有深入分析工作中的亮点特色和短板不足，也未主动谋划创新提升举措。二是攻坚克难魄力不够充足。在面对历史遗留问题和复杂矛盾时，存在“畏难发愁、绕道走”的倾向，缺乏主动担当、敢于碰硬的勇气。例如在处理某件信访积案时，因涉及多方利益协调，担心引发新的矛盾，未能主动牵头推动解决，导致问题长期悬而未决。三是创新驱动能力不够强劲。习惯于沿用传统思维和固有模式开展工作，对新形势下的新方法、新技术接受运用不够主动。比如在推进政务服务优化工作时，未能及时借鉴先进地区的数字化改革经验，仍以传统线下办理为主，导致服务效率和群众满意度有待提升。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实不够扎实。对分管领域党风廉政建设工作重视程度不足，存在“重业务轻党建”的倾向，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同推进。比如在召开分管部门工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，对干部廉洁自律情况缺乏常态化提醒。5二是干部监督管理不够严格。对分管部门干部的日常教育监督失之于宽、失之于软，存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。比如发现个别干部存在工作纪律松散的情况时，仅进行口头提醒，未采取实质性约束措施，导致问题反复出现。三是党内政治生活不够规范。在组织分管部门开展党内政治生活时，存在形式化、程序化的问题，质量和效果不佳。比如在召开组织生活会时，批评与自我批评缺乏“辣味”，多以工作建议代替问题批评，未能真正达到锤炼党性、改进作风的目的。二、原因分析（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。对党的创新理论学习重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，存在“学用两张皮”现象。在长期工作中，逐渐淡化了初心使命教育，对自身肩负的政治责任和历史使命认识不够深刻，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，思想境界不够宽，进而影响了政治忠诚和政治能力的提升。6（二）党性修养锤炼不够自觉，自我要求有所放松。没有始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和主动性不足，存在“随波逐流”“敷衍应付”的心态。在日常工作和生活中，忽视了自我改造和自我提升，对党的组织纪律、规矩要求遵守不够严格，未能时刻保持清醒的政治头脑和坚定的党性原则，导致党性观念弱化、组织纪律松弛等问题出现。（三）宗旨意识树立不够扎实，群众观念有所淡化。随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法，对群众的感情不够深厚，宗旨意识有所弱化。在工作中更多考虑上级评价，忽视了群众感受，深入基层、服务群众的自觉性不够，导致对群众的需求和诉求了解不深、回应不及时，脱离群众的问题逐渐显现。（四）担当作为精神不够强烈，进取意识有所懈怠。安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当魄力。面对困难和挑战时，存在畏难情绪和观望态度，担心出问题、担责任，缺乏主动攻坚、勇于突破的勇气。同时，对新形势新任务的适应性不强，知识7储备和能力素质未能及时更新提升，导致工作中创新不足、成效不佳。（五）管党治党责任不够明晰，纪律观念有所弱化。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有真正把管党治党作为首要政治责任，存在“重业务轻党建”的错误导向。对党风廉政建设工作研究不深入、部署不具体、落实不到位，对干部的教育监督缺乏系统性和针对性，纪律约束不够严格，导致分管领域出现纪律松弛、作风不实等问题。三、下一步整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。一是构建系统学习体系。制定个性化学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心，每周固定3次集中学习时间，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度参与1次专题研讨，切实做到学深悟透、融会贯通。二是强化学用结合实效。坚持理论联系实际，围绕市委重大决策部署和分管工作重点，主动运用党的创新理论破解工作8难题，每半年形成1篇结合工作实际的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体举措。三是提升政治敏锐性。建立常态化政治形势研判机制，主动关注社会舆情和基层动态，每月分析1次潜在风险隐患，增强见微知著、防患未然的能力，坚决抵制错误思潮和不良言论，切实筑牢政治防线。(二)强化党性锤炼，严守组织纪律。一是常态化开展党性锻炼。每月对照党章党规进行1次自我检视，定期参与组织生活，认真开展批评与自我批评，坚决杜绝形式化、应付式现象，切实提升党性修养。二是坚定理想信念根基。深入学习党的历史和优良传统，每季度参与1次红色教育实践活动，传承红色基因，强化使命担当，在面对困难挑战时始终保持坚定的理想信念和昂扬的斗争精神。三是严格遵守组织制度。牢固树立组织观念，严格执行请示报告、集体决策等制度，所有工作推进均严格按照组织程序开展，坚决服从组织安排，主动维护组织权威。9（三）厚植为民情怀，强化敬畏之心。一是深入基层服务群众。建立基层联系点制度，每月深入基层调研不少于4次，与群众面对面交流，精准掌握群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。二是增强组织敬畏意识。始终牢记组织培养之恩，严格遵守组织纪律，主动服从组织统筹安排，在重大问题决策前主动征求组织意见，坚决维护组织工作的统一性和权威性。三是筑牢法纪防线。系统学习法律法规和规章制度，每季度参与1次法治专题培训，严格依法依规办事，对分管工作中的重点领域和关键环节进行常态化合规检查，坚决杜绝违规操作现象。（四）激发担当精神，提升履职效能。一是强化进取意识。树立“事争一流”的工作目标，对照先进地区和先进典型，每月梳理1次工作短板，制定改进措施，主动突破传统工作模式，推动分管工作提质增效。10二是增强担当魄力。建立难题攻坚台账，对历史遗留问题和复杂矛盾主动牵头负责，制定攻坚方案，明确时间表、路线图，敢于碰硬、勇于突破，确保问题得到有效解决。三是提升创新能力。主动学习先进地区经验，每季度考察学习1次先进做法，积极引入数字化、智能化等新技术手段，推动分管工作流程优化和模式创新，提升工作效率和群众满意度。（五）压实治党责任，从严管党治党。一是落实主体责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，明确责任清单，推动责任落地。二是严格监督管理。建立分管部门干部日常监督台账，每月开展1次纪律作风检查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对违规违纪行为严肃处理，坚决杜绝“宽松软”现象。三是规范政治生活。严格按照党内政治生活要求，组织分管部门开展高质量组织生活，增强批评与自我批评的针对性和“辣味”，切实提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。11篇二根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX局党组紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中、四中全会精神，并结合正在开展的中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话，在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是学思践悟存有“温差”，理论武装的穿透力尚有不足。党组理论学习中心组虽能按计划完成学习任务，但在将党的创新理论转化为指导实践的强大思想武器上，深度和力度仍有欠缺。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的新精神时，学习研讨有时停留在对文件原文的解读层面未能立即紧密结合我县自然资源执法工作面临的新挑战，如新型非法采矿手段的法律定性、生态修复责任主体的法律界定等，进行深入的专题研讨，导致理论学习与实际工作结12合不够紧密，未能第一时间将最新的理论成果转化为应对复杂局面的策略预案。二是谋篇布局站位不高，战略执行的穿透力尚有不足。在将中央、省、市决策部署具体化为我局工作任务的过程中，有时习惯于沿用既有工作框架，对标新发展理念、新发展格局的政治站位和战略视野有待提升。在年初制定2025年度工作要点，为“十五五”良好开局提供要素保障时，我们提出的几项重点工作，如推进批而未供土地处置、强化地质灾害防治等虽然都是常规重点，但在如何服务于全县“高质量发展首要任务”上，缺乏更具前瞻性和创新性的思考。比如，对如何通过国土空间规划的优化调