重点聚焦带头固本培元、增强党性，强化政治忠诚、提高政治能力等（五个方面）突出问题2026年度生活会自

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重点聚焦带头固本培元、增强党性，强化政治忠诚、提高政治能力等(五个方面)突出问题2025年度生活会自我检查剖析材料(八篇合集)篇一，共八篇按照本次民主生活会“五个带头”主题要求，我紧密结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实二十届四中全会精神的实际情况，对照中央八项规定精神、作风建设要求及全面从严治党责任，通过自我剖析、座谈访谈、征求意见等方式，深入查摆问题短板，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过参加党组中心组集中学习、专题研讨班、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》中关于民生保障、社会治理的重要论述。通过系统学习，我深刻认识到，习近平1新时代中国特色社会主义思想是引领新时代发展的科学理论体系，蕴含着丰富的马克思主义立场观点方法，为我们破解发展难题、推动事业进步提供了根本遵循。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化，对完善民生保障制度、健全基层治理体系作出了明确部署，与民政部门“保障民生、服务社会”的核心职能高度契合，为新时代民政工作高质量发展提供了行动指南。学习过程中，我深切体会到，作为民政领域领导干部，必须把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。民政工作关乎民生福祉、连着党心民心，每一项政策的落实、每一项服务的提供都直接影响群众的切身感受。必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把学习成果转化为解决群众急难愁盼问题的实际行动，转化为推动民政事业创新发展的具体举措，切实兜牢民生底线、提升服务质效，让发展成果更多更公平惠及全体人民。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面2一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够按时完成规定学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”现象，对其中关于共同富裕、社会公平正义等重要论述的理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的钻研。在运用党的创新理论指导民政工作实践、破解发展难题方面，思路不够开阔，转化运用能力有待提升。例如，在推进城乡低保标准动态调整、特困人员供养服务优化等工作中，对如何运用新发展理念统筹兼顾效率与公平，思考不够深入、举措不够精准。二是政治敏锐性和风险预判能力有待加强。对新形势下民政领域面临的政治风险、社会风险认识不够全面，敏感性和预见性不足。例如，对人口老龄化加速背景下养老服务供需矛盾加剧的风险、突发公共事件中困难群众临时救助的应急保障风险，缺乏前瞻性研判和系统性应对预案；对网络上涉及民政政策的不实信息，主动发声、正面引导的意识和能力有待提升。三是贯彻落实上级决策部署的针对性不够强。在落实中央和省委、市委关于民政工作的决策部署时，有时存在简单照搬照抄、机械执行的情况，结合本地实际创造性开展工作不够。例如，在推进社区养老服务设施建设中，对不同区域老年人口3数量、结构、需求差异研究不够细致，导致部分设施布局不够合理、服务内容与群众需求脱节。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够常态化。有时存在重业务、轻党性锻炼的倾向，把更多精力放在具体工作推进上，对党内政治生活的重要性认识不够深刻，参加组织生活时积极性、主动性不足，开展批评和自我批评时存在“老好人”思想，不敢动真碰硬、揭短亮丑。在执行双重组织生活制度方面，有时因工作繁忙未能按时参加所在支部的“三会一课”、主题党日等活动。二是理想信念与工作实践融合不够紧密。面对民政工作中复杂的矛盾和繁重的任务，有时会产生浮躁情绪和畏难心理，攻坚克难、锐意进取的精神有所懈怠。例如，在推动农村公益性殡葬设施建设、殡葬习俗改革等难点工作时，因担心引发群众抵触情绪，存在“求稳怕乱”的心态，缺乏一抓到底、敢于突破的决心和韧劲。三是宗旨意识践行不够到位。深入基层、联系群众不够紧密，下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，与困难群众、服务对象面对面交流不够深入，对群众的真实需求、急难愁盼问题掌握不够全面。例如，在开展困难群众入户核查时，有时满足于完成表格填写、材料收集等程序性工作，对群众家庭的实际困难、心理诉求关注不够，未能及时提供针对性的帮扶措施。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民的理念树得不够牢固。有时存在“管理者”思维，未能始终站在群众立场思考问题、开展工作，对群众的合理诉求回应不够及时、处置不够妥当。例如，在办理民政服务事项、接待群众咨询时，有时过于强调政策规定的刚性要求，对群众的特殊情况和实际困难缺乏足够的同理心，未能积极主动为群众排忧解难。二是遵守组织原则和程序的自觉性不够强。在涉及分管领域重大事项决策、干部选拔任用等工作中，虽然能够遵循基本程序，但在充分发扬民主、广泛听取意见方面还有差距，有时存在“先定调、后征求意见”的情况。对组织安排的工作，有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的倾向，缺乏绝对服从的意识。三是法治思维和纪律意识有待强化。对民政领域相关法律法规的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式开展工作5的能力不足，有时存在凭经验办事、违规操作的风险。例如，在社会组织登记管理、民政专项资金使用等工作中，对相关法律法规的具体要求掌握不够精准，风险防控意识不够强，存在监管漏洞。（四）带头干事创业、担当作为方面一是主动担当、积极作为的意识不够强。工作中有时满足于完成上级交办的任务，对超出职责范围但关乎民政事业发展全局的工作，主动担当、积极牵头的意识不足。例如，在推动民政事业与养老产业融合发展、引导社会资本参与民政服务等工作中，缺乏主动对接、积极谋划的积极性，导致工作推进缓慢。二是改革创新、攻坚克难的锐气不足。面对民政领域长期存在的体制机制障碍和深层次矛盾，有时存在“等政策、靠上级”的思想，缺乏大胆探索、勇于突破的勇气和魄力。例如，在推进“互联网+民政服务”、智慧社区建设等创新工作中，因担心投入大、见效慢，存在犹豫观望态度，推进力度不够大、措施不够实。6三是工作落实的韧劲和力度不够。对一些重点工作部署，存在重部署、轻落实，重启动、轻收尾的情况，跟踪督导不够严格、问效问责不够有力。例如，在推进养老服务提质增效行动中，对项目进展情况的日常监管不够到位，对服务质量的评估考核不够严格，导致部分项目未能达到预期效果。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域党建工作重视不够，存在“业务工作硬、党建工作软”的错误认识，投入党建工作的时间和精力不足，对党建工作的指导督促不够具体深入，未能有效推动党建工作与业务工作深度融合。二是日常监督管理不够严格。对分管部门党员干部的教育、管理、监督不够严格，存在“宽松软”的现象。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、严肃纠正，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不够。对分管领域的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够具体有效。三是党风廉政建设压力传导不够充分。虽然能够严格要求自己，但在推动分管领域党风廉政建设方面，方式方法较为单一，对干部的廉政教育不够深入，压力传导层层递减。对民政7资金使用、项目建设等重点领域的监督制约不够健全，存在廉政风险隐患。三、原因分析（一）理想信念根基不够牢固，政治站位有待提升对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，导致思想“总开关”拧得不够紧，理想信念不够坚定。在面对复杂工作任务时，政治站位不够高，未能始终从党和国家事业发展全局的高度思考和谋划民政工作，从而影响了工作的主动性和创造性。（二）党性修养锤炼不够深入，宗旨意识有所淡化随着工作时间的增长，逐渐淡化了初心使命，党性修养锤炼不够经常、不够深入，对党内政治生活的严肃性、重要性认识不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。群众观念树得不够牢固，未能始终把群众利益放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。8（三）责任担当精神不够强烈，进取意识逐渐弱化安于现状、不思进取的思想有所滋生，面对困难和挑战时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。对标先进、争创一流的意识不够强，满足于完成基本工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和魄力，导致工作难以取得新突破、新成效。（四）纪律规矩意识不够严实，自我约束不够严格对全面从严治党的要求认识不够深刻，纪律规矩意识有所松懈，自我约束不够严格。在工作中有时存在侥幸心理，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些小节问题不够重视，忽视了小事小节的积累效应，容易引发纪律风险和廉政问题。（五）管党治党责任不够明晰，工作统筹能力不足对“一岗双责”的内涵理解不够透彻，未能充分认识到党建工作与业务工作相辅相成、相互促进的关系。在工作统筹上存在短板，未能有效统筹推进党建工作和业务工作，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，管党治党责任未能落到实处。四、整改措施9（一）强化理论武装，提升政治能力一是深化系统学习。制定详细的年度学习计划，坚持每周至少3小时集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，每月撰写1篇学习心得，每季度参加1次专题研讨，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治敏锐性。建立民政领域风险排查常态化机制，每季度组织1次风险研判会，针对养老服务、社会救助、殡葬改革等重点领域，制定完善应急处置预案，加强网络舆情监测与引导，及时回应社会关切。三是增强落实实效。对上级决策部署实行“清单化”管理，逐一细化落实举措、明确责任主体和完成时限，加强跟踪督导，确保各项政策措施落地见效。（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识一是严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，按时参加支部“三会一课”、主题党日等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，每年与分管部门党员干部开展不少于4次谈心谈话。二是深入基层联系群众。建立基层联系点制度，每年深入基层调研不少于60天，重点走访困难群众、养老机构、社区居委会等，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众实际困难。三是优化服务质量。推进民政服务窗口标准化、10规范化建设，简化办事流程，推行“一站式”服务，对特殊群体实行上门服务、优先办理，不断提升群众满意度。（三）强化担当作为，推动创新发展一是增强担当意识。主动认领民政事业发展中的重点难点工作，牵头成立专项工作小组，积极协调相关部门，推动工作落地见效。例如，主动牵头推进养老产业与民政服务融合发展，制定具体实施方案，引导社会资本参与养老服务体系建设。二是勇于改革创新。聚焦智慧民政建设、社区治理创新等重点领域，积极探索新思路、新举措，每年推出2-3项创新性工作举措。加强与先进地区的交流学习，借鉴成功经验，提升工作水平。三是狠抓工作落实。建立重点工作跟踪问效机制，对重大项目、重点任务实行“周调度、月通报、季考核”，对推进不力的严肃问责，确保各项工作落到实处、取得实效。（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线一是强化法治思维。系统学习《民法典》《社会组织登记管理条例》等民政领域相关法律法规，每季度组织1次分管部门法律法规培训，提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。二是严格遵守组织纪律。严格执行民主集中制和“三重一11大”决策制度，在重大事项决策、干部选拔任用等工作中，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、程序规范。三是加强廉政建设。常态化开展分管领域廉政警示教育，每半年组织1次廉政风险点排查，完善防控措施。严格遵守中央八项规定精神，自觉抵制不正之风，保持清正廉洁的政治本色。（五）压实党建责任，推动融合发展一是落实“一岗双责”。树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每月至少专题研究1次分管领域党建工作。二是加强队伍建设。加强分管部门党员干部的思想政治教育和业务培训，每年组织不少于2次集中培训，提升干部队伍的政治素养和业务能力。完善谈心谈