（九篇）（内含个人、班子检查材料）带头干事创业、担当作为、强化政治忠诚、提高政治能力等“五个对照”存

对照干事创业、担当作为、政治忠诚及能力提升等五个方面进行自我检视。下面是网友整理分享的（九篇）（内含个人、班子检查材料）带头干事创业、担当作为、强化政治忠诚、提高政治能力等“五个对照”存相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

（九篇）（内含个人、班子检查材料）带头干事创业、担当作为、强化政治忠诚、提高政治能力等“五个对照”存在问题2025年度专题生活会个人查摆对照检查材料第一篇，共九篇根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，扎实开展了专题学习、意见征集和谈心谈话，并对照上级部署、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了全面检视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会共梳理8个方面12项问题，我逐项建立整改台账，细化责任分工，目前已全部整改到位。省委巡视反馈的5个方面13条问题，均按期完成整改并建立长效机1制。需说明的是，部分问题如干部能力结构优化、基层党建规范化等具有持续性特征，需长期坚持、深化拓展。（二）会前学习及征求意见情况。会前系统学习了党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党章及《中国共产党问责条例》等，强化理论武装。通过线上平台征集、基层恳谈会、干部代表访谈等形式，收集到对本人及组织工作的意见建议共X条，主要集中在“党建与业务融合不深、干部梯队建设滞后、服务群众精准度不足”等方面。所有意见均如实反馈，我诚恳接受、全面纳入整改。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人严格履行个人事项报告制度，配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视反馈、约谈函询记录。办公用房、公务用车均符合标准，未发现违规问题。二、存在的主要问题我坚持刀刃向内、深挖根源，聚焦思想、工作、作风实际，深入查摆问题，主要存在以下不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。2一是政治敏锐性有待增强。对网络意识形态新动向、社会舆情风险的预判能力不足，如在应对新媒体传播的错误思潮时，更多依赖事后处置，缺乏前瞻性防控机制，未能有效阻断风险向组织工作渗透。二是理论指导实践能力欠缺。对党的创新理论，特别是关于党建引领高质量发展的新部署，结合县域实际的转化路径不清晰，存在“生搬硬套”现象。例如，在推动党建与产业融合中，缺乏针对性方案，导致党建与经济“两张皮”问题突出。三是政策落实穿透力不足。对上级决策部署能及时部署，但在推动基层执行、确保效果不走样上存在短板。如落实干部考核激励机制时，对基层反馈的执行难点跟踪解决不及时，影响政策实效。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习系统性不强。满足于参加集中学习、完成“规定动作”，自主研读理论著作的时间少，对理论精髓的把握浮于表面，存在“学用脱节”问题，运用党的立场解决实际矛盾的能力不足。3二是党性锤炼主动性不足。参加组织生活时，批评与自我批评“辣味”不够，以普通党员身份主动接受监督的意识不强。对照先进典型反思自身差距的深度不够，思想“除尘”不彻底，自我革命精神有所弱化。三是群众路线践行不实。下基层调研多为“走马观花”，与群众“面对面”交流少，对群众在社保、住房等民生领域的诉求捕捉不敏锐，未能及时转化为改进工作的具体举措。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的行动不足。工作中重“完成任务”多于“群众满意”，群众参与组织工作评价的渠道单一，缺乏常态化的满意度反馈机制，导致服务与需求存在偏差。二是敬畏组织的刚性不够。对组织程序执行中的“小瑕疵”提醒纠正不及时，如在干部选拔中对个别环节疏漏未能及时叫停。作为组织部门负责人，在推动清朗政治生态建设上，抓细抓常的力度不足。三是敬畏法纪的根基不牢。对组织工作法规制度的学习停留在“应知应会”，系统性研究不足。在干部监督中，存在“多丷一事不如少一事”心态，对苗头性问题提醒多、处理少，未能做到早发现、早纠正。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新突破意识不强。面对干部能力素质提升、党建品牌培育等长期性问题，习惯于沿用老思路，缺乏“破局”勇气。如在破解青年干部成长瓶颈问题上，培养体系缺乏系统设计，吸引力和实效性不足。二是精准指导能力待提升。工作指导存在“一刀切”倾向，对机关、国企、学校等不同单位党建需求把握不准。例如，对学校党建的特色化引导不足，未能有效解决党建与教学融合不深问题。三是“三个务必”践行有偏差。务必不忘初心方面，服务群众的初心偶被事务性工作冲淡；务必谦虚谨慎方面，对文风会风、调研形式主义纠治不彻底；务必敢于斗争方面，对选人用人不正之风斗争不够坚决。政绩观存在“重短期轻长远”倾向，对基础性、长效性工作投入不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。5一是意识形态工作融合不深。将意识形态要求嵌入干部管理全链条的举措不够实，对干部思想动态的日常把握依赖定期汇报，缺乏常态化、动态化识别机制。二是“一岗双责”压力传导不均。对分管领域廉政建设抓得紧，但对基层党组织书记履行主体责任的指导帮带不足，压力传导出现“上热下冷”现象。三是干部监督精准性不足。虽完善监督制度，但信息整合分析能力弱，对干部“八小时外”情况掌握渠道有限，抓早抓小的针对性不强。三、反面典型案例剖析深刻反思某市原组织部长赵XX严重违纪违法案件，其理想信念崩塌、权力私用、甘于被“围猎”的行为令人警醒。对照反思，虽未触及违纪红线，但需高度警惕：一是在思想上，对“腐蚀”“围猎”的长期性认识不足，自我警醒的主动性减弱，面对“微腐败”时警惕性下降，未能筑牢思想防线。二是在作风上，调研存在“被安排”现象，随机走访少；在生活细节上，对“四风”问题抵制不坚决，如偶尔接受超标准接待。三是在用权上，对干部选拔程序的严谨性要求不严，对个别说情打招呼行为虽予拒绝，但对相关人员的后续处理不够彻底，影响了选人用人公信力。四、产生问题的原因分析深刻反思问题根源，主要在于以下方面：(一)理论武装深度不足。随着工作节奏加快，对党的创新理论学习的主动性、系统性减弱，导致理想信念根基不牢，运用理论指导实践、破解复杂问题的能力出现短板，政治“三力”提升缓慢。(二)宗旨意识树得不牢。未能始终将群众利益置于首位，深入基层解决实际问题的主动性不足，服务党员、干部、人才的精细化水平不高，存在“重显绩轻潜绩”的政绩观偏差。7（三）纪律规矩意识松懈。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不深刻，认为“不触红线”即可，对“小节”“小事”警惕性低，执行制度时存在“宽松软”现象。（四）担当攻坚精神弱化。面对深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲，创新思维不足，习惯于依赖经验解决问题，攻坚克难的韧劲和智慧亟待提升。五、努力方向和改进措施针对以上问题，我将从以下方面扎实整改：（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚。制定年度精读计划，保证每周自学6小时，每季度研读1部理论著作。聚焦习近平总书记关于党建工作的最新指示，每年牵头开展1项县域党建创新实践课题，推动理论成果转化为干部培养、基层治理的硬举措。始终心怀“国之大者”，全面提升政治判断力、领悟力、执行力。（二）锤炼坚强党性，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年在支部会上开展3次深度自我剖析。设立5个基层联系点，每季度深入一线调研7天，与群众同劳动、共生活，把群众呼声作为组织工作的“第一导向”。8(三)砥砺担当作为，争创一流业绩。聚焦县域发展核心痛点，牵头破解1-2个干部能力提升或党建融合难题(如青年干部成长体系优化)。树立正确政绩观，既抓“当下”更谋“长远”，多做打基础、利民生的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事项一抓到底、务求实效。(四)严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，每月开展1次廉政专题研讨。规范权力运行流程，净化“三圈”。完善干部选拔全程纪实制度，坚决抵制不正之风。每季度进行1次廉政风险自评，做到警钟长鸣、防微杜渐。以上是我的对照检查和整改思路，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第二篇(领导班子)根据市委统一部署，XX市财政局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在会前扎实开展了学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，并广泛征求了意见建议，y深入开展了谈心谈话。班子成员在此基础上，对照5个方面要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治站位的高度有所欠缺。在贯彻落实中央和省委、市委重大财税改革决策时，有时对政策背后深远的政治考量和战略意图领会不够透彻，存在就事论事、机械执行的现象。在推进市以下财政体制改革工作中，班子成员的讨论有时更多聚焦于收入划分、事权归属等技术细节，对于如何通过改革从根本上优化区域发展布局、增强市级财力统筹和县级基本财力保障能力的政治站位思考和谋划不足，未能完全将财政工作置于全市经济社会发展大局的中心位置来考量。二是政治洞察的锐度有所不足。对一些苗头性、倾向性问题背后可能蕴含的政治风险认识不够、预判不足，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。在日常工作中，对于网络空间和社会舆论中出现的涉及本地财政补贴政策、政府债务管理等方面的议论，有时简单地将其视为技术性问题或误解进行解释10说明，未能第一时间从维护党的执政形象和政府公信力的高度去分析研判、有效引导，缺乏从蛛丝马迹中洞察政治风险的警觉性。三是政治规矩的执行有所不严。在执行党的政治纪律和政治规矩上，虽然在大是大非问题上旗帜鲜明，但在一些非原则性问题上存在一定的“好人主义”思想，斗争精神有所弱化。在班子内部开展批评与自我批评时，有时担心影响团结、伤了和气，“辣味”还不够足，点问题不够尖锐，对个别同志在工作中偶尔表现出的本位主义思想或部门利益倾向，未能及时严肃地提醒和纠正，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的深度有待加强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法指导财政实践的能力仍需提升。尽管坚持了理论学习中心组等学习制度，但在系统性、连贯性和深刻性上还存在差距，有时满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够。在处理预算绩效管理改革等复杂问题时，仍习惯于依赖过往的经验和传统11的路径，未能完全自觉地运用新发展理念来分析和破解预算编制与实际需求脱节、绩效评价结果运用不充分等深层次矛盾。二是理想信念的坚度有待锤炼。在艰巨繁重的改革发展任务面前，攻坚克难的锐气和斗志偶有消减，理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对全面推行零基预算改革这一“硬骨头”，部分班子成员内心深处存有顾虑，担心改革力度过大会冲击现有预算格局、触动部门利益，在推进过程中表现出一定的畏难情绪和求稳心态，导致改革的步伐不够快、力度不够大，未能以彻底的自我革命精神一抓到底。三是党性修养的纯度有待精进。在日常工作和生活的细节之处，党性锤炼未能做到时时处处、如影随形，在一些小事小节上有所放松。例如，在公务接待和对外交流活动中，虽然严格遵守了中央八项规定精神，没有出现超标准、超范围的问题，但有时为了体现“热情周到”和“对等原则”，在活动安排上存在不够节约、略显铺陈的现象，勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统在思想深处扎根不够牢固，未能始终以共产党员的先进性和纯洁性标准来审视每一个细节。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面12一是群众路线的深度有待拓展。践行新时代党的群众路线不够彻底，“四下基层”制度落实存在形式化倾向。在制定涉及群众切身利益的民生财政政策，如分配用于支持乡村振兴的衔接资金或老旧小区改造补助资金时，虽然履行了征求意见的必要程序，但更多是听取下级主管部门和项目实施单位的汇报，深入田间地头、村居社区，直接与受益群众面对面交流、心贴心沟通不够，对群众的真实想法、实际困难和具体诉求的掌握不够精准，导致部分民生资金的使用效益未能达到最佳效果。二是民主集中制的执行存在温差。在贯彻执行民主集中制的过程中，有时会前酝酿和沟通环节不够充分，导致决策效率和质量有待提升。在一些涉及重大项目资金安排或重要人事调整的党组会议上，有时存在主要领导意见倾向性比较明显的情况，其他班子成员即便有不同看法，也可能因担心影