2026年组织开展民主生活会（五个方面）个人检视检视材料共七篇（内含个人、班子）

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2026年组织开展民主生活会(五个方面)个人检视检视材料共七篇(内含个人、班子)篇一，共七篇2026年度民主生活会对照带头干事创业、担当作为、敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪等(五个对照)自我查摆对照检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我认真学习了党的二十大和二十届四中全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，并通过座谈、访谈等形式广泛征求了各方意见。结合自身思想、工作实际情况，紧扣“六个带头”要求，进行了深刻反思与剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为党员领导干部，我能够自觉维护党中央权威，但在具体实践中仍存在不足：1理论转化能力有待加强。虽然能够按时完成学习任务，但将党的创新理论转化为具体工作思路的深度不足，例如在组织学习“中国式现代化”相关理论时，未能结合本区域产业升级需求形成可操作的行动方案。制度执行存在温差。在推动基层治理制度落地时，对执行环节的跟踪督导不够紧密，如某次推行“网格化治理”新机制时，未及时协调解决跨部门数据共享障碍，导致试点社区响应效率低于预期。政治敏锐性需进一步提升。对潜在风险的前瞻性研判不足，如面对新兴领域可能出现的意识形态风险时，未能第一时间组织专题分析并制定预案。(二)在带头固本培元、增强党性方面党性锤炼的深度不足。在开展党建活动时，有时过于注重形式创新，而忽略了对党员思想根源的触动，例如组织红色教育基地参观时，未能设计有效的反思交流环节，导致教育效果停留在表面。2组织覆盖存在盲区。对新业态、新就业群体的党组织建设跟进不够及时，如对快递外卖行业党员的动态管理未能形成常态化机制，组织生活覆盖率偏低。批评与自我批评辣味不足。在民主生活会上，有时为避免矛盾，对同事的批评意见较为委婉，未能直指问题核心，影响了党内政治生活锤炼党性的应有功能。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面服务群众精准度不高。虽然定期下基层调研，但对群众个性化需求的回应不够及时，如某社区老年人助餐服务推广中，未能根据居民作息调整供餐时间，导致参与率偏低，这反映出“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看报告”的情况依然存在。法纪监督韧性不足。对分管领域干部的日常监督较多依赖例行检查，未能针对关键岗位开展突击性廉政风险排查，存在监管漏洞。对一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。组织原则性有待强化。在集体决策中，有时过于强调效率而简化论证程序，未能充分听取不同意见。3（四）在带头干事创业、担当作为方面创新突破意识不强。在推动数字化转型工作中，对前沿技术（如AI治理）的应用探索不够大胆，多沿用传统模式，未能形成领先经验。有时会产生“求稳”心态，处理一些历史遗留的“硬骨头”问题时，敢于拍板、敢于担责的魄力有所下降。攻坚克难韧性不足。面对历史遗留问题（如某地块权属纠纷），协调力度不足，导致解决方案迟迟未能落地。统战工作联动性较弱。与党外人士的沟通多停留在事务性层面，未能充分发挥其参政议政的智力支持作用。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面意识形态阵地管理不够主动。对网络舆情缺乏常态化分析机制，未能及时遏制个别负面信息的扩散。街道官方宣传平台内容多为会议报道、工作动态，语言风格较为刻板，对年轻群体的吸引力不强。保密教育形式化。虽定期组织保密培训，但未结合真实案例开展实战化演练，部分干部对泄密风险的警惕性不足。4责任传导压力递减。对下级党组织的全面从严治党考核指标设置不够细化，未能完全杜绝“重业务、轻党建”的倾向，存在“上热中温下冷”的现象。（六）在带头落实巡视整改、做好“后半篇文章”方面整改成果长效化不足。对巡察反馈问题的整改多集中于立行立改，未能从制度层面构建预防机制，如某次财务审计问题整改后，同类问题在其他部门仍有发生。举一反三深度不够。未能将个案整改经验扩展到系统性治理中，如针对某社区服务短板的整改未推广至全域评估。整改评估科学性待提升。多采用材料验收方式，缺乏第三方或群众参与的效果评估，部分整改成效未能真正惠及民生。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，其根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装“深化转化”不足，思想根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习有时停留在“知其然”层面，满足于“学过了”“记下了”，但在“知其所以然”和“知其所以5必然”上钻研不够深。未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为固有的思维方式和自觉的行动指南，导致在面对复杂问题时，运用党的立场、观点、方法分析和解决问题的能力尚有欠缺，理论学习与实际工作存在“两张皮”现象。（二）党性锤炼“自觉彻底”不够，自我革命精神有待进一步发扬。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性、主动性有所减弱，开展批评与自我批评时“辣味”不足，动真碰硬的勇气和刀刃向内的自觉有待加强。对标先进典型，在“吾日三省吾身”上做得还不够经常，导致一些作风积弊未能及时根除。（三）宗旨意识“人民至上”不牢，群众路线有待进一步践行。虽然主观上想为群众办实事，但“官本位”思想残余仍未彻底清除，有时不自觉地把自己当成“官”，而不是人民的“勤务员”。下基层调研“身入”有余而“心至”不足，与群众坐在一条板凳上谈心交流、问计于民做得不够，对群众的急难愁盼体察不够深入细致。这实质上是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化的表现，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。6（四）担当精神“攻坚克难”不足，斗争本领有待进一步锤炼。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，怕担风险、怕出问题，导致改革创新的锐气和攻坚克难的闯劲有所减弱。思想上“紧”起来，但行动上未能完全“快”起来、“实”起来，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。对新形势新任务下的工作规律研究不深，知识储备和能力素质存在短板，导致在推动工作时有时显得办法不多、措施不硬。（五）纪律规矩“敬畏之心”不强，从严治党责任有待进一步压实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对自身肩负的“一岗双责”政治责任领会不够到位。在自我约束上能够做到清正廉洁，但在抓班子、带队伍上，有时存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不够高，未能做到抓早抓小、防微杜渐，纪律的“高压线”意识需要时刻绷紧。三、下一步整改措施（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年撰写高质量学7习心得不少于4篇。牵头组织专题研讨，推动学习成果转化为解决实际问题的具体举措。增强政治敏锐性，定期开展风险研判复盘。（二）着力锤炼坚强党性，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。主动认领1-2项攻坚克难任务，在实战中提升党性修养。探索新兴领域党建，打造特色党建品牌。（三）牢固树立宗旨意识，增进民生福祉。确定基层联系点，每月至少开展2次蹲点调研。建立“民生实事项目清单”，实行台账管理、销号落实。推动资源下沉网格，创新基层治理模式。（四）激发担当作为精神，勇于攻坚克难。设立“攻坚克难”专项奖励，激励干部主动担当。加强与科研院所合作，引入外部智力支持创新。完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（五）全面压实治党责任，深化整改成效。定期研究部署分管领域党风廉政建设，每季度开展廉政谈话。带头严格执行8中央八项规定精神，自觉接受监督。对巡察整改任务实行“清单销号制”，并开展“回头看”，确保整改长效。以上对照检查，可能仍有认识不到位、剖析不深刻之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。篇二关于2025年专题生活会(五个对照)对照检查检查材料根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续巩固中央八项规定精神学习成果。通过广泛征求各方意见建议、深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，全面查摆自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面9一是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和问题的洞察力不够敏锐，在从政治层面分析和解决问题的能力上还有待提高。在日常工作中，对于一些看似普通的信访问题，未能及时从政治高度去审视和处理。例如，在处理一起关于农村集体资产分配的信访事件时，起初只关注到了分配过程中的矛盾纠纷，没有敏锐地意识到这背后可能存在的基层治理、干部作风等政治问题。直到问题进一步恶化，引发了群众的强烈不满，才意识到事情的严重性。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显短板，不能及时捕捉到潜在的政治风险。二是政治理论转化实践能力欠缺。虽然积极学习党中央的重大决策部署，对党的二十届四中全会精神有一定的理解，但在将理论知识与镇里的实际工作相结合，转化为具体的监督举措方面存在不足。在落实全面从严治党向基层延伸的要求时，缺乏创新思维和实践能力。比如，在开展对村级党组织的监督工作时，仍然采用传统的检查方式，未能充分利用现代信息技术和大数据手段，构建更加高效、精准的监督体系。导致监督工作的效果不够理想，无法及时发现和解决一些深层次的问题。三是政治执行力不够坚决。在贯彻执行上级的决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作10任务，缺乏坚定的决心和毅力，不能持之以恒地推进。例如，在推进基层党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的工作方案和措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分工作未能按照计划顺利推进。对于一些违反纪律的行为，处理不够严格，存在姑息迁就的现象，影响了党风廉政建设工作的成效。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性修养不够深厚。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，缺乏系统的学习和实践锻炼。有时会出现思想滑坡、意志消沉的情况，对党的理想信念产生动摇。在面对一些困难和挫折时，不能保持坚定的信念和积极的心态，容易产生消极情绪。例如，在工作中遇到一些复杂的问题，多次尝试解决都没有取得明显效果时，就会产生退缩的念头，缺乏勇往直前的精神。二是组织纪律性不强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些不足之处。有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，对工作的严肃性和纪律性认识不够。在参加党组织的活动时，不够积极主动，缺乏应有的热情和责任感。例如，在参加党支部组织的学习活动时，经常以工作忙为借口，不按时参加，或者在活动中不认真听讲，敷衍了事。11三是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，存在走过场、形式主义的问题。对自己的问题认识不够深刻，往往只停留在表面，没有深入剖析问题的根源。在批评他人时，也存在顾虑，不敢直言不讳地指出他人的问题。例如，在民主生活会上，对自己的问题只是轻描淡写地提了几句，没有真正触及到灵魂深处。对其他同志的批评也只是泛泛而谈，没有针对性和实质性的内容。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时会忘记自己的初心和使命，没有把人民群众的利益放在首位。对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务的意识。在处理群众反映的问题时，有时会存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。例如，在接到群众关于环境污染问题的投诉时，没有及时进行调查处理，而是将问题转交给其他部门，导致问题得不到及时解决，引起了群众的不满。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会忽视组织的存在，不按照组织的要求和规定办事。对组织的决策和安排不够尊重，存在自行其是的现象。在重大问题上，没有及时向组织请示汇报，擅自做出决定。例如，在开展一项重要的12工作任务时，没有事先向组织报告工作方案和计划，就自行组织实施，导致工作出现了一些偏差。三是法纪观念不够强。在遵守法律法规和纪律规定方面，存在一些侥幸心理