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专题生活会聚焦主要问题，深入剖析原因，提出改进措施，促进共同进步。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
9篇(内含个人、班子)专题生活会围绕(五个带头)突出问题对照检查材料篇一根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，对自己的思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了全面深刻的检视和剖析，明确了整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习成果向民政实践转化的效能还不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于民政工作“三个聚焦”(聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚1焦群众关切)等重要指示精神上，存在“为了学习而学习”的倾向，满足于通读了文件、记全了笔记、参与了研讨，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法，系统性地破解我市养老服务体系建设中的堵点、基层社会治理中的难点等问题上，思考得不够深、谋划得不够实。比如，在分管的养老服务领域，虽然多次组织学习“积极应对人口老龄化”国家战略，但在推动居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设中，对于如何有效撬动社会资本、破解专业护理人才短缺等瓶颈，缺乏创新性的思路和举措，理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。二是洞察民政领域风险挑战的政治敏锐性还不够强。能够认识到民政工作是党和政府联系服务群众的桥梁，具有鲜明的政治属性，但在日常工作中，有时更多地从业务视角看待问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步淬炼。面对社会上一些关于社会救助、殡葬改革等政策的误解甚至谣言，有时抱着“清者自清”的想法，对潜在的舆情风险预判不足，主动发声、解疑释惑的意识和行动不够迅速，未能完全做到见微知著、防患于未然。2三是推动重大决策部署落地见效的穿透力还不够优。在执行上级决策部署上，态度是坚决的，但在结合我市实际、创造性抓落实上还有差距。分管工作中，有时满足于将上级文件精神原封不动地转发、开会部署，但在“最后一公里”的督促检查和跟踪问效上，力度有所欠缺。比如，在推进乡镇（街道）社工站建设工作中，虽然完成了市里下达的覆盖率指标，但对部分社工站“有牌子、少服务”“专业能力不强”等问题，调研不够深入，指导不够有力，导致政策的“含金量”在基层打了折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党内政治生活的“党味”有时不够浓厚。在参加党组会、支部组织生活会时，开展自我批评有时还不够“彻底”，习惯于谈工作不足代替思想剖析，谈客观原因多于主观因素。在批评同志时，存在“好人主义”思想，怕触及矛盾、怕伤害和气，多以工作建议代替批评意见，缺乏“知无不言、言无不尽”的坦诚和“猛击一掌、大喝一声”的警醒，导致党内政治生活的政治性、战斗性有所弱化。二是对照先进典型净化思想的自觉性还不够主动。民政系统涌现出了许多像“孺子牛”王伯超、“活雷锋”周汝珍这样3的先进典型，但在学习上，往往是号召分管领域的同志们学得多，自己静下心来对标反思、深挖思想根源的时候少。面对繁重琐碎的民政工作，特别是处理一些棘手的信访矛盾时，偶尔会产生懈怠、畏难的情绪，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所消减，未能时时以先进典型为镜，荡涤思想尘埃，补足精神之钙。三是发挥先锋模”范作用的标杆树得还不够高。作为局党组成员、副局长，有时在思想和行动上不自觉地把自己等同于普通党员，冲锋在前、以上率下的示范作用发挥不充分。在一些急难险重的任务面前，比如去年汛期的困难群众紧急转移安置工作中，虽然也到一线进行了指挥部署，但亲力亲为和基层干部一起通宵达旦、逐户排查做得还不够，更多的是听取汇报、作出指示，未能以“跟我上”的实际行动，给分管领域的干部职工树立起最直观、最有力的榜样。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层听取群众“心里话”还不够充分。虽然也经常下基层调研，但多是带着任务、奔着点位，与基层干部交流多，与服务对象，特别是“一老一小一困”等特殊群体坐下来、面对面、心贴心交流的机会不多。在决策中，有时不自觉地依4赖于数据报表和工作汇报，对群众最真实、最朴素的愿望和诉求，把握得不够精准。比如，在推进社区适老化改造时，我们更关注加装了多少部电梯、安装了多少个扶手等“硬件”指标，但对部分老人反映的“扶手冬天太凉”“智能设备不会用”等“软件”问题，重视和解决得不够及时。据不完全统计，去年改造后设施的群众满意度为92%，但仍有8%的提升空间，这说明我们的工作与群众的期盼还有距离。二是执行组织纪律的自我要求还不够严格。能够自觉遵守党的组织原则，服从组织决定。但在执行民主集中制上，有时对不分管领域的工作，存在“大家没意见，我就没意见”的想法，参与讨论的积极性、主动性不够。在个人有关事项报告上，虽然能够做到按规定报告，但有时对一些家庭理财产品的细节变化，存在报告不及时、不够全面的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和“勿以小节而不为”的自觉性仍需增强。三是运用法治思维指导民政工作的习惯还不够牢固。在处理分管工作时，能够做到依法行政，但运用法治方式破解难题、推动发展的能力还有待提升。比如，在规范社会组织管理上，有时更多地依赖于年检、评估等行政手段，而对于如何通过完善法规制度、引入第三方监督等法治方式，引导社会组织健康5有序发展的系统性研究不够。在处理一些历史遗留的福利企业产权纠纷时，有时还是习惯于行政协调，依法依规化解矛盾的思路和办法不多。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是改革创新的锐气有所消减。随着工作年限的增加，思想上“求稳怕乱”的心态有所抬头，对一些涉及深层次利益调整的改革，比如深化殡葬改革、推进城乡社会救助一体化等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但担心步子迈得太大引发社会矛盾，存在等待观望等上级出台更明确政策的想法，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲和魄力。二是破解难题的韧劲尚显不足。对分管领域的一些“老大难”问题，虽然也采取了一些措施，但缺乏“一抓到底、久久为功”的恒心和韧劲。比如，对于社区“万能居委会”负担过重的问题，虽然也参与推动出台了为基层减负的文件，但在如何建立长效机制、防止问题反弹上，跟踪问效不够，导致“社区万能章”等现象仍未得到根治。这反映出我在面对顽瘴痼疾时，缺乏钉钉子精神和壮士断腕的决心。三是争先进位的标杆拉得不够高。在看到我市社会救助、儿童福利等工作在全省排名比较靠前后，内心容易产生“小进则满”的自满情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成年度目标、不出问题，对于如何打造在全国有影响力的民政工作品牌，如何让更多工作走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同最优者“对标”、与最强者“赛跑”的拼搏精神有所弱化。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。对分管处室和单位的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、签订责任书，但在日常工作中，讲业务工作多、讲廉政纪律少，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心提醒不够。没有完全做到业务工作与党风廉政建设工作同谋划、同部署、同检查，导致责任压力传导存在衰减。二是日常监督提醒的“婆婆嘴”念得不够勤。对分管领域的干部，爱护有余、严管不足，看到一些同志身上出现的小毛病、小问题，比如工作作风拖沓、服务群众态度生硬等，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，多是委婉提示，批评不够7直接、不够严厉。履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任还不到位。三是涵养风清气正政治生态的抓手不够多。在推进分管领域党风廉政建设时，更多的是依靠制度约束和纪律惩处等“硬”手段，但在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、弘扬民政系统优良传统等“软”实力培育上，思考不深、办法不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围营造得不够浓厚。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面。一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致理想信念有所滑坡。随着年龄和阅历的增长，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，有时把理论学习当成“软任务”，满足于“学过了”，而没有真正做到“学懂了、弄通了、做实了”，没有真正把党的创新理论内化为自己观察问题、分析问题、解决问题的世界观和方法论。思想上的“缺钙”，直接导致了在面对复杂局面和艰巨任务时，革命意志和斗争精神出现衰减。8二是人民至上的“根本点”站得不够稳，导致宗旨意识有所淡化。长期在机关工作，深入基层一线“接地气”的时间相对减少，与困难群众面对面交流、心贴心沟通的机会变少，对他们的急难愁盼感受不够真切。在想问题、作决策时，不自觉地从“管理者”的角度出发，考虑工作如何推进多，考虑群众是否满意少，根本原因在于对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识出现了偏差。三是自我革命的“手术刀”用得不够好，导致党性锤炼不够深入。随着职务的提升，听到的表扬和赞誉多了，听到的批评和意见少了，不自觉地产生了自我满足的情绪。在党内政治生活中，对“批评和自我批评”这一锐利武器运用得不够充分，缺乏闻过则喜的胸襟和刀刃向内的勇气，对自身存在的问题，有时抱着“不伤大雅、无碍全局”的心态，没有做到即知即改、立行立改。四是全面从严治党的“责任田”耕得不够深，导致责任担当有所弱化。对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性认识不够到位，有时存在“业务干部”的思想，认为自己的主要精力应该放在抓好分管的业务工作上，党风廉政建设主要由纪检监察组来抓。这种错误的认识，导致在实际工作中，没有9真正把管党治党责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上。三、下步整改措施针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。一是以“铸魂”为要，在理论武装上持续用力。一是坚持读原著、学原文、悟原理，带头执行“第一议题”制度，每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。二是坚持问题导向，围绕分管的养老服务、社会救助等领域的难点问题，每年牵头开展1—2个重点课题调研，把学习成果转化为破解难题的实招硬招。三是加强政治历练，主动到矛盾多、任务重的领域去经受考验，不断提高从政治上观察、分析、处理民政业务工作的能力。二是以“为民”为基，在服务群众上用情用力。10一是深化“四下基层”制度，严格执行个人调研计划，确保每年下基层时间不少于60天，其中与服务对象同坐一条板凳的“恳谈”时间不少于三分之一。二是建立“民情联系点”，每季度至少到联系点开展一次蹲点式调研，真心实意为群众解决2~3个实际困难。三是聚焦群众关切，牵头实施1一2项“民生微实事”项目，把群众的“呼声”变为具体的“掌声”，切实提升服务对象的获得感、幸福感、安全感。三是以“实干”为先，在担当作为上奋勇用力。一是树立“争创一流”的意识，主动对标国内民政事业发达地区，在分管领域至少选择一项工作，力争在1一2年内打造成全省乃至全国的亮点品牌。二是勇于攻坚克难，对分管领域长期未解决的“硬骨头”，建立整改台账，实行“销号制”管理，以钉钉子精神一抓到底。三是完善激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，大力宣传分管领域的先进典型，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。11四是以“严廉”为尺，在管党治党上从严用力。一是坚决扛起“一岗双责”，坚持每季度至少专题研究一次分管领域的党风廉政建设工作，定期与分管处室和单位负责人开展廉政谈话，将责任和压力层层传导到位。二是用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题，敢于红脸出汗、批评提醒，让严管成为厚爱。三是带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，净化“三圈”，管好家人亲属，加强廉洁文化建设，以自身的清正廉洁带动形成风清气正的政治生态。以上是我的个人对照检查，不妥之处，恳请各位同志批评指正，我一定虚心接受，认真整改。篇二根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会