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组织生活会上深入剖析自身问题明确改进方向加强理论学习提升业务能力增强服务意识句号下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(一)学习贯彻党的创新理论方面(二)加强党性锤炼方面(三)联系服务群众方面(四)发挥先锋模范作用方面(五)改作风树新风方面根据本次组织生活会有关安排，我紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，持续深化全面从严治党，切实发挥基层党组织政治功能和组织功能”的会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读党的二十大和二十届四中全会公报、《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的若干重大问题的决定》，重温党章、《中国共产党支部工作条例(试行)》等党规党纪，严格落实2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育、集中整治违规吃喝专项行动要求，紧密联系党支部组织委员岗位职责和2025年全年工作实际，通过与支部书记、支委成员、党员同志谈心谈话12次，书面征求支部党员和群众意见建议8条，结合自我检视、对照反思，围绕“五个方面”逐项查摆差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面作为支部组织委员，我深知理论武装是抓好组织工作的根基，但2025年在学习贯彻党的创新理论上仍存在“学用脱节、深度不足、落实不细”的问题，与新时代基层党建工作要求存在差距。一是学习统筹不够系统，深度钻研不足。2025年虽按要求参加支部集中学习24次、专题研讨4次，坚持日常自学，但学习安排缺乏系统性和前瞻性，多是围绕上级部署的学习任务被动推进，应急补课、突击学习的情况较为常见，缺少“年初有计划、月度有重点、季度有复盘”的系统规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系结构、核心要义和内在逻辑，仅满足于通读原文、熟记要点，没有结合组织工作实际开展专题研学、深度思考。特别是对党的二十届四中全会精神的学习，更多停留在会议公报解读、上级传达学习层面，对全会部署的“健全基层党组织领导的基层治理体系”“加强基层党组织标准化规范化建设”“完善党员教育管理机制”等重点任务，缺少结合支部实际的深入研读和对照梳理，对“十五五”规划建议中涉及基层党建的相关部署理解不深、把握不准，导致理论学习与组织工作实际结合不够紧密。二是联系实际不够紧密，学用衔接不畅。在谋划支部组织生活、推进党员教育管理工作时，没有始终坚持“以学促干、以干践学”，存在“学习归学习、工作归工作”的脱节现象。2025年，我负责组织支部“学习贯彻党的二十届四中全会精神”专题学习研讨2次，虽然按流程安排了集中学习、交流发言、总结点评等环节，组织支部15名党员围绕学习内容谈体会、谈认识，但事前没有结合支部年度重点工作(如党员发展、支部标准化建设、党员先锋岗创建)梳理难点问题、明确研讨方向，事后也没有将党员同志提出的意见建议、研讨形成的共识，转化为改进支部组织工作的具体措施和责任清单，导致研讨活动“看似热闹、实则空洞”，对解决支部组织工作中的实际问题(如党员教育形式单一、党小组作用发挥不充分)牵引作用不够明显。三是转化落实不够扎实，成果运用不充分。存在“重学习痕迹、轻成果转化”的形式主义倾向，有时把撰写学习笔记、心得体会当作学习的主要目标，满足于“记录完整、材料齐备”。2025年，我累计撰写学习笔记3.2万余字、学习心得6篇，完成上级部署的各项学习任务，但对照检视发现，将党的创新理论学习成果转化为组织工作举措、融入党员教育管理全过程的力度不够。比如，在学习习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述、关于党员教育管理的重要指示批示精神后，虽然按时组织支部“三会一课”、主题党日活动，但没有结合学习要求，将理论要点细化为党员承诺事项、岗位攻坚清单、问题整改台账，也没有创新党员教育形式，仍以“读文件、念报告”为主，导致学习成果仅停留在“学过了、记下了”，没有真正形成“学懂、弄通、做实”的闭环，没有切实把理论优势转化为支部组织工作的实效。（二）在加强党性锤炼方面2025年，我始终以党员标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律规矩，但在党性锤炼的主动性、持续性、严谨性上仍有不足，特别是结合组织委员职责履行党性责任、强化纪律执行方面存在短板。一是政治素养提升不够持续，党员思想掌握不细。工作中存在“重事务、轻思想”的倾向，认为只要把发展党员、党费收缴、党员档案管理、支部换届筹备等具体工作按程序办妥、材料齐全，就算履行了组织委员职责，习惯从“流程是否合规、材料是否完备”的角度抓落实，忽视了对党员思想动态、政治表现的日常跟踪和细致掌握。2025年，支部共有党员15名，其中流动党员2名、青年党员6名，我与全体党员普遍谈心谈话仅1次，其中真正触及思想、触及问题的深度谈话不足5人，谈话内容多围绕工作提醒、任务安排，对青年党员的思想困惑、流动党员的组织归属感、老党员的思想动态关注不够、引导不力。比如，支部1名青年党员因工作压力大出现思想波动，工作积极性下降，我未能及时捕捉到这一变化，直到支委会议上支部书记提及，才开展针对性谈心谈话，反映出我政治敏锐性不足、党性锤炼不够扎实。二是纪律规矩意识不够严格，细节把关不够到位。能够自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律要求，但在一些具体工作场景中，对纪律要求的严肃性认识不够深刻，存在“小节不拘、无关紧要”的思想松动。作为组织委员，我负责支部党员发展、民主评议党员、组织生活记录等重点工作，2025年在推进党员发展工作中，虽然严格按照“申请入党—确定积极分子—确定发展对象—接收预备党员—预备党员转正”的程序推进，但在材料审核环节，曾出现入党积极分子培养考察表填写不规范、个别谈话记录不够详实的问题，事后才补充完善；在支部民主评议党员、讨论重大事项时，对会议记录、表决情况的整理归档有时不够及时，个别环节存在“先推进、后完善”的情况，没有真正做到“事事有痕迹、件件讲规范”，说明我在细节管理、纪律执行上还没有完全做到严谨周密，党性修养仍需提升。同时，作为不设纪检委员支部的组织委员，在协助开展纪律教育、苗头性问题提醒等工作上不够主动，存在“多一事不如少一事”的思想。三是斗争担当意识不够主动，正面引导不够有力。面对网络上歪曲党史、质疑党的政策、抹黑党的形象的错误言论，以及身边党员出现的模糊认识、片面说法，缺少及时亮明立场、主动开展引导、坚决予以抵制的行动自觉，斗争精神不足。2025年，在日常组织学习和党员交流中，有党员对上级部署的基层党建工作提出片面看法，认为“形式主义多、实际效果差”，我没有及时围绕政策依据、工作意义讲清讲透，仅停留在“事后提醒、点到为止”，没有开展针对性的思想引导和政策解读；面对网络上传播的不实信息，没有主动在支部党员群发声澄清、引导大家明辨是非，导致教育引导的针对性、实效性不够强，纠偏力度不够到位，也反映出我党性锤炼不够扎实、责任担当不够有力。(三)在联系服务职工群众方面2025年，我始终坚持以人民为中心的发展思想，积极协助支部书记推进联系服务职工群众工作，但在下沉一线、诉求办理、服务创新等方面仍存在不足，没有真正做到“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难”。一是下沉一线不够经常，情况掌握不够全面。平时更多通过电话、微信群、工作汇报等方式了解职工群众情况、安排服务工作，与职工群众面对面交流、心贴心沟通的次数偏少，下基层、进一线多是带着检查任务、工作要求，真正静下心来倾听群众意见、了解群众需求、解决群众困难的时间不足。2025年，我累计下基层开展工作8次，其中仅2次是专门走访职工群众、倾听诉求，其余均为检查工作、推进任务。比如，年中单位开展重点工作攻坚，支部党员和职工群众连续加班加点2个月，我多次到一线督进度、看资料、查落实，但对大家连轴转的实际压力、工作生活中的困难了解不够细致，也没有及时把职工群众的诉求(如加班就餐保障、休息时间调整)梳理汇总、向上反映、推动解决。直到后来在谈心谈话中，有3名职工反映连续加班导致身心疲惫、工作状态受影响，我才意识到自己下沉一线不够深入，对“人”的关心不够到位，群众观念树得不够牢固。二是诉求推动不够有力，办理过程不够闭环。对职工群众反映的问题能够做到及时收集、如实上报，但在跟进督办、推动落实方面缺少持续发力的韧劲，经常停留在“转交反馈”层面，没有形成“收集—上报—督办—落实—反馈”的全流程闭环管理，导致部分群众诉求“回应慢、推进弱、落实差”。2025年下半年，有职工群众反映单位内网系统时有卡顿、文件上传下载缓慢，部分办公设备老化，影响日常办文办事效率，甚至耽误重点工作推进。我在收集到这一诉求后，及时向单位办公室进行了反馈，但后续没有主动跟进排查进度、优化措施、完成时限，也没有及时向反映诉求的职工群众反馈推进情况，过了1个月，仍有职工群众再次反映问题未得到明显改善，直到我再次督促办公室推进，才完成内网系统优化和办公设备更新，说明我在推动群众诉求“件件有回音、事事有着落”方面抓得不够牢、盯得不够紧，服务群众的责任心仍需加强。三是服务方式不够丰富，组织动员不够充分。服务职工群众的工作多停留在节假日慰问、困难职工帮扶、福利发放等常规事项上，在满足职工群众多样化、个性化需求(如青年职工成长成才、中年职工压力疏导、老职工健康保障)方面，办法不多、载体不够、创新不足。2025年，我协助支部组织节假日慰问4次、困难职工帮扶2次，但在组织党员参与服务职工群众方面，仅开展集中走访、义务帮扶等常规活动3次，主题设置不够聚焦、参与覆盖面不够广(仅8名党员参与)，没有结合支部党员的专业特长、岗位优势，搭建针对性的服务平台，也没有建立常态化、可持续的服务机制。比如，针对支部青年职工较多、渴望提升岗位技能的需求，没有组织开展技能培训、经验交流等活动；针对职工群众心理压力较大的问题，没有邀请专业人员开展心理疏导讲座，导致组织动员的带动效应不够明显，服务职工群众的温度和实效有待提升。(四)在发挥先锋模范作用方面作为支部组织委员，我始终牢记党员身份，努力发挥先锋模范作用，但在工作标准、担当作为、示范引领等方面仍有不足，没有真正做到“走在前、作表率”，与组织委员的职责定位、党员群众的期待存在差距。一是工作标准不够拔高，质效提升不够明显。对组织委员的职责定位认识不够深刻，有时满足于“照章办事、按部就班”，完成上级部署的各项工作任务即可，没有树立“精益求精、争创一流”的工作理念，对提升支部组织工作质效、增强党员教育管理针对性、发挥党小组作用等方面思考不深、举措不多。2025年，在组织支部党员学习研讨、“三会一课”、主题党日等活动时，更多强调完成规定动作、整理齐全相关材料，没有对学习主题是否聚焦、研讨质量是否到位、活动效果是否明显、问题整改是否落地开展跟踪评估和复盘总结。比如，在组织主题党日活动时，仅按上级要求确定活动主题、安排活动流程，没有结合支部实际创新活动形式，导致部分党员参与积极性不高，活动效果不佳；在党员教育管理中，对党员参加组织生活的考勤、学习成果的检验不够严格，部分党员存在“应付了事”的情况，我没有及时提醒、督促整改，导致支部组织工作质效提升不明显。二是攻坚意识不够坚定，担当精神不够充足。面对复杂任务、难点问题和紧急情况，存在求稳怕乱、畏难发愁的心理，有时习惯等上级安排、看其他支部经验，主动请缨、迎难而上、攻坚克难的劲头不足，担当精神不够充足。2025年，单位推进跨科室协同攻坚任务，需要支部统筹动员党员骨干参与协调、加快推进，面对这一任务，我在组织动员上顾虑较多，担心影响支部常规组织工作(如党员发展、党费收缴)、增加支委成员和党员的工作负担，也担心协调难度大、推进效果不佳，没有主动靠前、积极谋划，更多采取“顺其自然、按部就班”的方式推进，没有及时把支部党员骨干组织起来、动员起来，没有充分发挥党员在攻坚任务中的先锋模范作用，导致支部在协同攻坚中的贡献度不够，也反映出我担当作为不够有力。此外，在推进支部标准化规范化建设中，面对党员档案整理不规范、流动党员管理难度大等难点问题，没有主动探索解决办法，而是等待上级指导，推进进度较为缓慢。三是日常示范不够严格，细节管