2026年组织生活会六个方面存在问题个人党性分析发言提纲8篇汇编

组织生活会从思想、政治、作风、能力、廉政、责任六个方面深入剖析问题，如何进一步提升？以下是小编为您整理分享的“2026年组织生活会六个方面存在问题个人党性分析发言提纲8篇汇编”相关内容，供您学习参考！

2025年组织生活会六个方面存在问题个人党性分析发言提纲8篇汇编第一篇2025年组织生活会检视剖析检查材料根据市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下一、存在的突出问题和薄弱环节。(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性、深入性有差距。虽然能够按时参加中心组学习及各类集体学习，但主动挤时间、静下心读原著、学原文、悟原理还不够到位，对党的创新理论，特别是习近平总书记关于法治建设、政法工作的重要论述，缺乏持续钻研和整体把握。学习中仍然存在“实用主义”倾向，与司法行政业务关联紧密的内容学得多、思考深，但对蕴含其中的立场、观点、方法领悟不透，未能完全做到融会贯通，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例如，在运用法治思维和法治方式深化改革、大力推动发展、化解矛盾、维护稳定方面，思路还还不够到位开阔，举措还还不够到位精准。二是对“两个确立”决定性意义的领悟和实践结合还不够到位紧密。能够从思想上认同“两个确立”的重大意义，但在具体工作中，如何将其转化为大力推动全市司法行政事业高质量发展的实际成效，思考谋划还不够到位深入。有时未能完全站在“两个维护”的政治高度来审视和扎实推进各项业务工作，将业务工作与政治要求深度融合、同频共振的意识需进一步深化和拓展强化。对意识形态领域的复杂性认识仍有不足之处，对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间涉及法治领域的杂音噪音，有时缺乏敏锐的政治鉴别力和坚决的斗争精神，未能及时有效地进行批驳和引导。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。三是贯彻抓好落实上级决策部署的穿透力、执行力有仍有不足之处。对中央、省委、市委的决策部署以及上级司法行政机关的工作要求，虽然能够及时传达部署，但在结合实际创造性抓抓好落实上仍然存在短板。有时仍然存在一定的2“本位主义”或“路径依赖”，对于一些亟需多部门协同扎实推进的综合性改革任务，如“放管服”改革在司法行政领域的深化、公共法律服务体系的优化完善整合等，主动牵头协调、攻坚克难的劲头仍有不足之处，仍然存在等待观望或依赖上级协调的情况，导致部分工作扎实推进速度还不够到位快、效果还不够到位理想。（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼的主动性、经常性有欠缺。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我有效提高的自觉性还不够到位强，有时以事务工作繁忙为由，放松了持续性的党性锻炼。参加组织生活有时满足于“人到场”，在深入查摆思想根源、组织开展积极健康的思想斗争方面做得还不够到位。在批评与自我批评中，有时仍然存在“老好人”思想，对班子成员和分管部门同志的缺点和问题，提醒、批评还不够到位直接、还不够到位尖锐；对自身的缺点和问题，有时遮遮掩掩，怕“丢面子”，未能真正做到闻过则喜、从善如流。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。二是理想信念教育的深度和感染力有待着力加强。作为党组书记，在抓班子、带队伍过程中，对党员干部的理想信念教育方式方法有时比较单一，满足于传统的会议传达、文3件学习，运用红色资源、先进典型组织开展沉浸式、体验式教育还不够到位，教育的针对性、实效性有待提升。对党员干部的思想动态关注还不够到位深入、及时，特别是对于年轻干部、一线干警的思想引导和人文关怀亟需着力加强，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”。三是组织纪律观念的执行刚性有待提升。虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时标准还不够到位高、要求还不够到位严。例如，在干部选拔任用、重大事项决策等方面，有时过于强调效率，在广泛征求意见、充分酝酿讨论等环节做得还不够到位扎实细致。对分管领域和下属单位党员干部的日常教育管理监督，有时仍然存在“重业务、轻党建”、“重使用、轻管理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度还不够到位。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想还不够到位深入。虽然部署扎实推进了公共法律服务体系建设、法律援助、人民调解、普法宣传等民生工作，但深入了解群众在法治领域的“急难愁盼”问题还还不够到位经常、还不够到位细致。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层司法所、法4律服务窗口、调解现场、社区村居调研走访还不够到位深入，与普通群众、服务对象面对面交流少，对群众反映强烈的法治获得感、幸福感、安全感方面的具体问题，掌握得还不够到位全面、精准，解决问题的针对性和有效性有待着力加强。例如，在优化完善营商环境法律服务供给、保障特殊群体合法权益等方面，服务的精准度和普惠性还有提升空间。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。二是对组织的敬畏之心体现在主动担当作为上尚有仍有不足之处。有时将组织赋予的职责和权力更多地看作是岗位要求，缺乏将其视为沉甸甸的政治责任和人民重托的深刻体悟。在大力推动工作抓好落实中，有时仍然存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、请示工作还不够到位及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。对于工作中遇到的复杂矛盾和遗留问题，有时仍然存在畏难情绪，担心“踩红线”、“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气仍有不足之处。三是遵守和执行党的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。能够做到自身清正廉洁，但对分管领域和下属单位的党风廉政建设抓得还不够到位紧、还不够到位实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自身不违反，但在带动和督促全体党员干部严格遵守方面，压力传导还不够到位到位。对司法行政5系统内可能仍然存在的廉政风险点，如社区矫正、律师管理、公证鉴定、行政复议等关键环节的监督制约，系统性排查和长效性防控机制建设有待着力加强。对党员干部的纪法教育，有时停留在会议传达、文件学习层面，运用典型案例组织开展警示教育的震撼力、感染力还不够到位强。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对新时代司法行政工作改革发展的新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进、争创一流的意识还不够到位强烈。在扎实推进司法行政体制机制改革、探索智慧司法新模式、创新法治宣传方式方法等方面，主动研究、大胆尝试还不够到位，仍然存在一定的求稳怕乱思想。例如，在整合律师、公证、司法鉴定、仲裁、调解等法律服务资源，构建全业务、全时空的现代公共法律服务体系方面，系统集成的思路和突破性的举措不多。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。二是攻坚克难的责任担当有待着力加强。对于司法行政工作中一些长期仍然存在的难点、堵点问题，如基层司法所力量薄弱、专业化水平不高，部分领域矛盾纠纷化解机制不畅，特殊人群管理服务精细化仍有不足之处等，有时缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。面对繁重的工作任务和复杂的外6部环境，有时仍然存在一定的精神懈怠和疲劳心态，锐意进取、奋发有为的精神状态亟需进一步深化和拓展提振。在大力推动重点工作抓好落实过程中，亲自部署、跟踪问效、协调解决“最后一公里”问题的力度亟需加大。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。三是服务大局的意识和能力亟需提升。围绕市委市政府中心工作，主动将司法行政工作融入经济社会发展大局进行谋划和扎实推进的深度还不够到位。在服务保障高质量发展、优化完善法治化营商环境、助力市域社会治理现代化等方面，司法行政职能作用的发挥还还不够到位充分、还不够到位精准。例如，在为重点项目、重点企业提供“法治体检”、风险预警等精准法律服务方面，主动对接、靠前服务的意识和能力有待增强；在运用法治方式助力基层社会治理、化解信访积案等方面，创新手段和实际成效有待有效提高。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有仍有不足之处。对全面从严治党主体责任的认识有时停留在宏观层面，对如何将责任层层压实到每个党支部、每名党员，思考谋划还不够到位系统具体。抓党建与抓业务“一手硬、一手软”的问题在不同程度上仍然仍然存在，有时以业务工作会议代替党建工作部署，党建工作与业务工作融合促进的载7体和机制还不够到位丰富有效。对班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查还不够到位严格、经常。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。二是干部队伍教育管理监督的精准性、有效性有待有效提高。对党员干部的日常监督管理仍然存在薄弱环节，谈心谈话制度抓好落实还不够到位经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握还不够到位全面。在抓早抓小、防微杜渐方面力度还不够到位，对一些非原则性的小问题提醒警示还不够到位及时。干部队伍的专业能力培训和纪法教育亟需着力加强，激励干部新时代新担当新作为的体制机制有待完善。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。三是党风廉政建设和反腐败斗争的纵深扎实推进有待着力加强。对司法行政系统党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识亟需深化，廉政风险防控体系建设亟需进一步深化和拓展完善。支持纪检监察机构履行监督责任还不够到位有力，有时仍然存在“护犊”心理，对发现的问题处理还不够到位坚决。廉政文化建设的形式和内容有待创新，营造风清气正政治生态的合力有待增强。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。二、产生问题的原因剖析。8（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升。根本原因是思想上对理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习缺乏系统性、持续性，满足于浅尝辄止，对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、法治中国建设的重要论述，理解不深不透，未能完全内化为坚定的政治信仰、强烈的政治担当和科学的思想方法。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，未能时刻站在政治高度审视和推进司法行政各项工作。（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，自我革命精神有所减弱。对照党员标准、对照先进典型检视自己不够经常、不够深刻。群众观点、群众立场树立得不够牢固，深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的血肉联系有所疏远。未能始终把人民群众对法治的新需求新期待作为工作的出发点和落脚点，导致服务群众的精准度和实效性打了折扣。（三）纪律观念不够强化，自我约束有所松懈。对全面从严治党的新形势新要求理解不够透彻，对纪律规矩的敬畏之心有时不够强烈。认为自己能够把握大方向、守住底线即可，在严格执行党的各项纪律特别是组织纪律、工作纪律方9面，有时标准不高、要求不严。对“严管就是厚爱”的认识不够到位，在抓班子带队伍上存在一定的“失之于宽、失之于软”现象。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，抵制不良风气的自觉性有待提高。（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减退。面对司法行政改革发展中的深层次矛盾和挑战，有时存在求稳怕难思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的锐气不足。攻坚克难的勇气和韧劲有待加强，对于一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪和依赖心理。创新意识和能力有待提升，运用新理念、新方法破解工作难题不够主动。（五）责任压力传导不够，严实作风有待夯实。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识不够到位，压力传导存在层层递减现象。抓具体、抓深入不够，有时满足于开会部署、发文要求，对工作落实情况的跟踪问效、监督检查不够严格。在干部教育管理上，有时重使用轻培养、重业务轻思想，严管厚爱结合不够好。对党风廉政建设面临的风险挑战估计不足，防控措施不够精准有力。三、今后努力方向和改进措施10针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改抓好落实，切实提升履职能力和工作水平。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐