围绕五个对照检视问题2026年度生活会剖析检视材料（七篇合集）

围绕五个对照检视问题，深入剖析个人在思想、工作、学习、生活及廉洁自律方面存在的不足，提出改进措施。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

围绕五个对照检视问题2026年度生活会剖析检视材料(七篇合集)篇一，共七篇2025年度民主生活会重点围绕带头固本培元、增强党性，敬畏人民敬畏组织敬畏法纪等(五个带头方面)对照检查对照检查材料根据《XXX年度XXX民主生活会通知》相关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，精准把握会议核心要义与实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。围绕会议设定主题，我严格对标“三个摆进去”要求，不避短板、不遮问题，全面开展自我检视。重点聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，紧密结合XXX工作监督保障执行、促进完善发展的核心职责，以及2025年度监督执纪问责、专项整治、廉政教育等具体工作实际，通过查阅工作台账、梳理案件办理情况、征求分管领域意见、开展自我深度剖析等方式，深入查1摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当精神、管党治党等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和作风症结，明确了靶向整改的思路举措。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面一是政治忠诚的践行深度不足。虽然始终坚持把政治建设摆在首位，但将“两个维护”融入XXXXX工作全过程的精准度不够，对本单位核心工作的政治属性把握不够透彻，在围绕单位中心工作开展政治监督时，有时存在“就监督谈监督”的倾向，未能充分体现政治监督的引领性和保障性。比如，在落实上级关于X党规范化建设的决策部署时，监督检查多聚焦于具体业务指标完成情况，对背后的政治要求、政治责任传导情况跟踪问效不够，政治监督的穿透力不足。二是政治判断力的敏锐性不够。面对新形势下本系统党风廉政建设的新特点新挑战，从政治高度分析研判问题的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉。比如，在日常监督中，对个别工作人员存在的工作懈怠、纪律松弛等现象，2多从作风层面分析，未能深刻认识到背后可能存在的政治纪律隐患，缺乏从政治视角洞察问题、防范风险的敏锐性。三是政治执行力的刚性不强。在贯彻落实上级纪委和单位党委关于全面从严治党的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，对一些监督任务的推进缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实的情况。比如，针对上级督查指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案，但在后续跟踪推进中，因忙于日常事务性工作，未能持续紧盯整改成效，导致部分整改措施未能完全落地见效。(二)在“带头固本培元、增强党性”方面一是党性修养的锤炼不够常态化。认为自己参加工作时间长、党性基础扎实，对党性修养的持续性重视不够，参加XXX学习中心组学习时有时存在应付心态，个人自学缺乏系统性和主动性，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党、XXX工作的重要论述学习不深不透。比如，在学习党章党规和XXX业务知识时，多是满足于读过学过，缺乏结合工作实际的深度思考和研讨交流，学用脱节现象较为明显。3二是斗争精神的发扬不够充分。面对单位内部一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争勇气，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题。比如，在对个别部门党风廉政建设落实不力的情况进行督促整改时，批评教育多、严肃问责少，未能充分发挥问责的震慑作用。三是理想信念的坚守不够坚定。在日常工作中，有时过于关注业务指标和工作成效，对理想信念的再锤炼、再升华重视不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生懈怠思想。比如，在推进XXXX工作“三化”建设过程中，因遇到人员力量不足、业务能力参差不齐等问题，曾出现急于求成、畏难退缩的心态，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。(三)在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研方式较为单一，多是听汇报、看材料，与一线工作人员、服务对象的直接交流不够深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XXX防控排查时，更多依赖于处室和个人自查，未能充分听取基层人员的意见建议，导致部分风险点排查不够精准，防控措施缺乏针对性。二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行组织制度、服从组织安排方面，虽然能够严格遵守，但有时存在本位主义思想，在推进跨部门协作工作时，考虑本部门工作便利多、考虑全局工作需要少。比如，在配合相关部门开展专项整治工作时，有时因担心增加本部门工作量而存在推诿扯皮现象，未能完全做到以大局为重、以工作为先。三是敬畏法纪的底线意识不够牢固。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，存在“只要不碰高压线就行”的麻痹思想。比如，在人情往来中，碍于老同事、老领导的情面，偶尔参加一些非必要的吃请活动，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行；在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格。（四）在“带头干事创业、担当作为”方面一是工作谋划的创新性不够。习惯于按照传统思路和固有模式开展XXXXX工作，缺乏主动探索、大胆创新的意识，对新5形势下如何提升本系统XXXXX工作质效思考不够深入。比如，在开展警示教育时，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用新媒体平台创新教育形式，教育效果不够理想；在日常监督中，对大数据、信息化等手段的运用不够充分，监督效率有待进一步提升。二是攻坚克难的担当精神不够。面对单位党风廉政建设中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在畏难退缩、绕道而行的现象。比如，针对个别历史遗留的信访举报问题，因涉及人员多、时间跨度长、调查取证难度大，未能及时深入推进调查处理，导致问题长期悬而未决；在整治违规饮酒等顽瘴痼疾时，虽然开展了专项整治，但对一些隐形变异问题的排查不够深入，未能从根本上遏制问题反弹。三是工作落实的执行力不够强。在推进各项工作任务时，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况的跟踪督导不够及时、不够到位，导致部分工作未能按时完成或成效不佳。比如，年初制定的党风廉政建设年度工作方案中，部分任务因缺乏有效的跟踪问效机制，未能及时推进落实；在开展专项检查时，发现的问题多以口头提醒、下发整改通知为主，对整改情况的“回头看”不够严格，导致部分问题整改不彻底。6（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面一是主体责任的传导不够到位。协助单位党委推进全面从严治党工作时，虽然制定了主体责任清单，但在责任传导过程中，存在“上紧下松”的现象，对中层干部的压力传导不够充分，部分处室负责人管党治党意识不强。比如，在开展党风廉政建设考核时，对考核结果的运用不够充分，未能将考核结果与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，导致考核的激励约束作用未能充分发挥。二是监督责任的履行不够有力。日常监督缺乏系统性和针对性，对重点领域、关键岗位的监督不够深入，存在监督盲区和漏洞。比如，在对单位经费使用、物资采购等重点领域的监督中，多是采取定期检查的方式，未能建立常态化监督机制，对一些潜在的廉政风险防范不够到位；在对工作人员执法执纪行为的监督中，因缺乏有效的监督手段，对一些苗头性问题未能及时发现和纠正。三是廉政教育的实效性不够强。虽然组织开展了“XXX”警示教育活动等一系列廉政教育活动，但教育内容与本单位工作实际结合不够紧密，教育方式较为单一，未能充分调动工作人员的学习积极性和主动性。比如，在开展廉政教育时，多是照7本宣科传达上级文件精神，缺乏结合本系统典型案例的深度剖析，导致工作人员对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识未能有效提升。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致理想信念有所淡化，在面对工作中的困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑。对党性修养的重要性认识不足，没有把党性锤炼作为终身课题，导致党性观念不够强烈，斗争精神和担当意识有所弱化。（二）宗旨意识树立不够扎实。虽然能够意识到“以人民为中心”的发展思想，但在实际工作中，未能始终把基层工作人员和服务对象的需求放在首位，缺乏主动服务群众的意识和担当。在开展工作时，更多考虑的是上级要求和工作指标，而忽视了基层实际和群众诉求，导致工作针对性和实效性不够强。（三）责任担当精神不够强烈。面对新形势下XXXXX工作的新任务新要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，存在安于现状、不思进取的思想。在面对困难和挑战时，缺乏8攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、绕道而行，导致一些重点工作和难点问题未能及时推进落实。（四）纪律规矩意识不够严明。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，存在“小节不拘”的麻痹思想。在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格，导致纪律的刚性约束作用未能充分发挥。同时，对管党治党责任的重要性认识不足，在责任传导和监督执纪过程中，缺乏一抓到底的决心和力度。三、今后整改方向（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党、XXXXX工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每周至少开展XXX个人自学，每月撰写X篇学习心得，做到学思用贯通、知信行统一。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，将政治监督贯穿于单位工作全过程，聚焦上级决策部署和单位9中心工作，加强监督检查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）锤炼党性修养，增强斗争精神。以此次主题教育为契机，加强党性锤炼，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。严格执行党内政治生活若干准则，认真开展批评与自我批评，敢于较真碰硬、直面问题。加强斗争精神和斗争本领养成，主动应对新形势下本系统党风廉政建设的新挑战，对发现的违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。树立正确的政绩观，发扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。（三）践行宗旨意识，坚守敬畏之心。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，定期深入基层开展调研，每月至少深入基层X次，与一线工作人员、服务对象开展面对面交流，全面了解他们的所思所想所盼。加强对信访举报件的办理，建立健全信访办理台账，对群众反映的问题及时回应、限时办结，做到事事有回音、件件有着落。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，自觉接受各方面监督，始终保持清正廉洁的政治本色。10（四）勇于担当作为，提升工作质效。树立创新意识，积极探索新形势下本系统XXXXX工作的新思路、新方法，不断提升工作质效。创新警示教育形式，充分利用新媒体平台，开展案例剖析、廉政讲座、廉政文化建设等活动，增强警示教育的针对性和实效性。加强信息化建设，运用大数据、信息化等手段，提升日常监督的精准度和效率。强化责任担当，面对困难和挑战，敢于迎难而上、攻坚克难，对重点工作和难点问题，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作按时完成、取得实效。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动单位党风廉政建设和反腐败工作深入开展。（五）扛起管党治党责任，从严正风肃纪。协助单位党委落实全面从严治党主体责任，进一步细化责任清单，加强责任传导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。强化监督责任履行，聚焦重点领域、关键岗位，建立常态化监督机制，加强对经费使用、物资采购、工作人员执法执纪等方面的监督检查，堵塞廉政风险漏洞。严格执行纪律规定，对违纪违法问题坚决严肃查处，持续释放严的信号。加强XXXXX队伍建设，提升XXXX干部的业务能力和综合11素质，打造