民主生活会围绕（五个对照）问题查摆自我剖析剖析材料共十篇（内含个人、班子检查材料）

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民主生活会围绕(五个对照)问题查摆自我剖析剖析材料共十篇(内含个人、班子检查材料)第一篇2025年生活会对照带头干事创业、担当作为、敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪等五个对照对照检查剖析检查材料根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，牢牢把握“五个带头”核心要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，严格恪守党的纪律规定，持续深化作风建设，认真履行全面从严治党政治责任。会前，通过参加集中学习研讨、坚持个人自主研学、广泛谈心谈话、虚心征求意见等方式，深入学习习近平总书记系列重要讲话和相关文件精神，进一步筑牢思想根基、锤炼党性修养、提升政治站位。结合自身思想、工作和作风实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，现将对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面始终把政治忠诚摆在首位，坚守政治立场、践行政治要求，但对标新时代对党办干部的政治标准，仍存在短板和不足。一是政治理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但个人自主钻研的主动性不足，对党的创新理论理解多停留在文本层面，未能完全内化为政治素养和工作能力。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络上的不实信息，有时未能及时旗帜鲜明地抵制和批驳，政治斗争意识有待强化。三是政治“三力”的实践转化不足。在协调处理复杂问题时，从政治高度审视、谋划和推动工作的能力尚有欠缺，未能始终将政治要求贯穿于业务工作的全过程。（二）带头固本培元、增强党性方面能够自觉遵守党章党规，但对照先进典型和党员标准，党性修养仍有差距。2一是党性锤炼的自觉性不足。在日常工作中，有时放松了对主观世界的改造，自我要求不够严格，未能时时以党员标准检视言行。二是理想信念的根基需进一步夯实。面对繁重任务时，偶尔出现畏难情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化。三是组织纪律的执行不够严格。在落实某些具体工作部署时，有时存在理解偏差或执行不到位的情况，大局意识和服从意识有待加强。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面始终努力践行党的宗旨，但对照“三个敬畏”要求，仍有不足。一是联系群众不够紧密。深入基层调研时，有时存在“走马观花”现象，对群众真实诉求把握不够精准，服务群众的针对性和实效性有待提高。二是对组织的敬畏感需进一步强化。在工作中，有时过于强调本职工作，对组织的整体部署和集体决策理解、执行不够到位。3三是纪律规矩意识有待增强。对党纪党规的学习不够系统深入，在个别工作环节中，程序意识和规范意识仍需提升。（四）带头干事创业、担当作为方面能够认真履职尽责，但对比新时代新要求，担当精神和创新意识仍有欠缺。一是工作主动性不足。面对常规事务时，有时满足于按部就班完成，缺乏主动优化、精益求精的动力。二是攻坚克难魄力不够。遇到复杂矛盾或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。三是工作创新意识不强。在运用新理念、新方法改进工作方面探索不足，部分工作成效不够显著。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面认真履行“一岗双责”，但对照全面从严治党要求，责任落实仍有薄弱环节。一是党建与业务融合不够深入。有时存在“重业务轻党建”现象，对党风廉政建设的具体推动措施不够扎实。二是干部日常管理监督不够严格。对下属的教育提醒有时偏宽偏软，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。三是党内政治生活质量有待提高。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”倾向，红脸出汗的效果不够明显。二、产生问题的原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在于以下五个方面：一是理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏系统性、持续性，未能真正做到内化于心、外化于行，导致理想信念的根基不够牢固，运用理论指导实践、解决问题的能力存在差距。二是党性锻炼标准不高，自我要求有所放松。在严格的党内政治生活锤炼上有所欠缺，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在党性修养、纪律观念和先锋模范作用发挥上存在不足。三是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、联系群众不够经常，导致服务群众的针对性和实效性有待提升。5四是担当精神有所减退，进取意识不够强烈。面对新形势新任务，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的锐气和勇气。五是责任意识压得不实，严管就是厚爱的理念未完全树立。对履行管党治党政治责任的极端重要性认识不够深刻，压力传导不到位，导致在干部教育管理监督和严肃党内政治生活方面存在薄弱环节。三、下一步整改措施针对以上问题及根源，本人将以此次民主生活会为契机，坚决整改、务求实效。（一）强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研学，每年撰写一篇高质量调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）锤炼坚强党性，严守纪律规矩。严格执行双重组织生活制度，主动对照党章党规党纪检视言行，每年至少开展一次深刻的党性分析，自觉接受组织和群众监督，不断净化思想、规范行为。6（三）践行根本宗旨，密切联系群众。每季度至少深入基层联系点调研一次，与群众面对面交流，建立民生问题台账，积极推动解决，将群众满意度作为检验工作成效的重要标准。（四）勇于担当作为，锐意改革创新。聚焦市委中心工作和办公室重点任务，主动认领难题，牵头攻坚克难。积极探索工作新机制、新方法，每年力争在1-2项工作上实现创新突破。（五）扛牢政治责任，从严管党治党。认真履行第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。加强对干部队伍的日常管理监督，敢于较真碰硬，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态。以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们批评指正，我一定虚心接受、认真整改。第二篇民主生活会对照检查对照检查材料（批评与自我批评）在这次组织生活会上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照要求，对照同志们的提醒，对照日常7工作中的真实表现，认真作一次自我批评。同时本着对事业负责、对同志负责的态度，提出对有关同志的批评意见。以下发言如有不妥，恳请同志们批评指正。一、自我批评：问题不回避，短板不遮掩（一）全局观念不够强，谋划牵引不足一是对地区发展定位研究不深。对区域的战略位置、资源禀赋、产业方向等思考不系统。遇到工作时常用“经验路径”推进。缺少把零散事项串成一条线的意识。导致重点工作推进快。长期工作谋划弱。二是对外对接力度不够。与区级相关部门沟通衔接不够主动。很多时候停留在“等信息、接任务、报进度”。缺少“带着方案去对接、带着清单去争取”的劲头。结果是资源争取不够。政策落地不快。三是共识凝聚不够到位。班子讨论时更多关注本领域事项。对跨领域议题参与度不高。建议不多。推动形成“一盘棋”的合力不够。（二）统筹资源能力不足，想法多落地少8一是对文化资源等优势资源梳理不细。知道有优势。说得出来。却缺少系统台账、项目库、合作方清单。导致资源难以转化成项目。二是对新资源挖掘不足。习惯使用既有渠道。对社会组织、企业、园区、媒体平台等外部资源链接不够。对“谁能帮、怎么帮、帮到哪一步”缺少机制设计。三是项目化推进意识弱。对一些设想停留在口头。缺少路线图。缺少时间表。缺少责任人。缺少阶段验收节点。导致“想法一直在。成效出不来”。(三)抓班子带队伍力度不够，传帮带作用发挥不足一是管理更多停留在任务分配。对干部的能力结构、成长需求、心理状态掌握不细。谈心谈话不够经常。提醒不够提前。二是重使用轻培养的倾向仍然存在。遇到急难任务。倾向于把成熟干部集中上。对年轻干部更多是“给任务”。少“教方法”。少“给台阶”。少“搭平台”。9三是对干部关心关爱不够细。对个别同志家庭困难、压力状况了解不及时。没有把组织温度传递到位。导致队伍凝聚力、向心力提升不快。（四）工作作风不够扎实，深入一线少，调查研究浅一是下社区、进网格、到一线的频次不够。听汇报多。看现场少。对真实矛盾、群众痛点掌握不充分。二是遇到难题时有急躁情绪。听到问题容易先判断。先表态。后核实。对不同意见倾听不够。容易给同志造成压力。也容易让工作陷入被动。三是抓落实的闭环不够严。部署后跟踪督导不到位。对节点推进、质量标准、过程纠偏抓得不紧。导致有的工作“开头声势大。中段松一松。结尾补一补”。二、原因剖析：问题背后有思想根子一是理论武装不够扎实。学习存在实用主义倾向。急用急学多。系统深学少。对规律性、趋势性把握不足。二是宗旨意识和群众视角不够强。站在管理视角想问题多。站在群众体验看服务少。对“群众满意”这一标准抓得不够硬。10三是担当精神不够持续。遇到复杂矛盾时有“求稳”心理。怕出问题。怕担责任。缺少迎难而上、敢啃硬骨头的韧劲。四是自我约束不够严格。对作风细节抓得不够。对形象管理、言行尺度、情绪管理要求不够高。示范带动作用发挥不充分。三、整改方向：不喊口号，拿出硬措施一是提升站位。建立“年度目标—季度重点—月度清单”三级谋划机制。每季度形成一次区域发展研判。围绕产业、治理、民生形成可执行的项目包。二是强化统筹。建立资源台账。把区级资源、单位资源、社会资源分门别类。明确对接人、合作路径、转化成果。每月推动一项资源落地。用结果检验统筹能力。三是抓实队伍。完善培养机制。对年轻干部实行“岗位练兵+项目历练+复盘分享”。重大活动和重点任务安排“老带新”。把培养写进任务书。把成长写进评估表。11四是改进作风。增加一线调研频次。每周至少安排固定半天到社区或现场。形成问题清单。形成整改闭环。对群众反映集中问题实行“台账管理、限时销号”。五是严管自律。加强情绪管理。重要事项先听取多方意见再决策。对同志多鼓励、多指导、少简单否定。对形象细节、生活作风严格自律。做到场合得体、言行有度。四、对有关同志的批评意见：出于公心，直指要害（一）对主要负责同志的意见一是全局谋划需再加强。要把方向抓得更紧。把目标定得更准。与区级相关部门的对接要更主动。要用机制把资源聚起来。把班子拢成一股绳。二是抓班子带队伍要更有办法。不能只抓指标、抓排名。更要抓人心、抓能力、抓作风。要常到队伍中去。把思想状态摸清。把困难诉求听真。把成长平台搭好。三是工作方法要更注重调研与协商。遇到复杂问题要多跑现场。多听不同声音。少凭经验下结论。少用情绪推动工作。把决策建立在事实和数据上。12（二）对分管党建工作的同志的意见一是抓基层工作要更多实招。不能停留在提要求。发文件。要围绕服务型组织建设、社会领域联动、阵地作用发挥拿出可操作清单。做到有载体、有抓手、有验收。二是干部管理要更严格。制度建起来更要执行下去。对迟到早退、作风散漫、推诿扯皮要敢管敢严。做到对事不对人。用规则树公平。用执行立威信。三是宣传工作要更聚焦实效。把宣传当工具。把宣传当资源。围绕重点工作持续跟踪。让群众看到变化。让干部看到方向。让社会资源看见机会。（三）对分管社区治理与民生服务的同志的意见一是均衡发展意识要更强。不能只盯典型社区。要把十个社区统筹起来。资源配置要讲公平。工作推进要讲均衡。对薄弱社区要有专项提升方案。二是服务基层要更深入。要多到远的社区去。多坐下来听一线干部和居民讲困难。把方案做得更接地气。把措施做得更有操作性。13三是抓落实要更细。不要停留在安排部署。要盯过程。盯质量。盯效果。对群众满意度低的事项要敢于回头看。敢于再整改。这次组织生活会的意义不在于把话说重。关键在于把事做实。对自身问题我照单全收。对同志的批评我也愿意接受监督。接下来我将把整改措施细化为清单。明确节点。明确责任。用实实在在的变化回应组织要求与同志期待。请大家继续对我严格要求。及时提醒。共同把班子合力拧得更紧。把工作质量提得更高。把群众获得感做得更实。第三篇生活会五个对照个人查摆检视材料根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在系统学习党的二十届四中全会精神、深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、