2026年整治形式主义为基层减负工作情况汇报

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1/52025年整治形式主义为基层减负工作情况汇报2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报近年来，我单位深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下。一、主要成效一是强化精减措施。每年年初针对文山会海问题制定瘦身计划，将干部、党建、人才等领域的工作尽量合并发文，减少普发性文件，非必要文件一律不发。20xx年，单位文件下发数量减少50％，20xx年进一步减少至45％。对于内容相似、时间接近或参会人员重叠的会议，尽量合并召开或交叉召开，能不开的会议一律取消。20xx年会议数量削减40％，20xx年追加减少至35％。大力提倡深入基层的蹲点调研，开展具体问题的精准研究，全年度实施一线探访活动累计达200余次，坚决杜绝痕迹主义。在进行综合性督查检查时，同类事项合并检查，能够合并检查的项目一律合并，不必要的检查一律减少。20xx年检查次数减少30％，20xx年减少25％。。二是强化减负措施。积极推行清单管理制度，明确各级各部门的职责边界，有效避免工作重复和推诿扯皮现象。制定《基层工作减负清单》，详细列出需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部能够将更多时间和精力投入到实际工作中。具体数据显示，20xx年减少各类报表、台账和材料数量达60种，20xx年再减少至50种以下。加强对基层减负工作的督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。通过定期组织基层座谈会和反馈会，20xx年收集到反馈意见200余条，20xx年则增至250条。三是强化激励措施。着重激发基层干部的积极性和创造力，通过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新。实施一线工作法，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，增强服务意识和能力。20xx年，开展一线调研活动共计100次，20xx年增加至120次。大力提升基层干部培训力度，20xx年举办各类培训班30期，培训人次达800人次，20xx年则增至35期，培训人次突破1000人次。通过一系列激励措施，基层工作注入了新的活力和动力。四是强化监督措施。为确保减负工作不走过场、不流于形式，建立了严格的监督问责机制。设立了基层减负工作监督举报电话和邮箱，畅通群众反映问题的渠道。20xx年收到举报及意见反馈50次，20xx年增至70次。对于发现的形式主义等问题，坚决予以查处和通报曝光，形成有力震慑。20xx年查处形式主义问题10起，通报批评5起，20xx年查处项目增加至15起，通报批评8起。加强对减负工作成效的评估考核，将减负工作纳入年度绩效考核体系，确保各项减负措施得到有效落实。3/5二、存在问题一是痕迹主义依然盛行。据基层反映，督查检查工作过于注重问题和问责导向，往往重痕不重绩的现象尤为突出。检查组在开展督查检查时，总是带着显微镜和放大镜，仅限于发现问题，而对协调帮扶和提供指导的服务意识则明显不足。督查检查偏重于资料的收集和整理，每项工作必须进行摄影、记录、建账等操作，形成了重留痕、轻实绩的检查考核常态。某乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在多个议题的会议期间频繁更换会标，目的仅为拍照留存佐证。据统计，该乡镇在过去一年中，有近25次会议因拍照需求而更换会标，增加了大量不必要的工作负担。二是形式主义依然根深蒂固。在日常工作中，文山会海现象愈演愈烈，文件层层转发，会议接连不断，实际解决问题的成效却甚微。一些领导干部热衷于召开会议、发布文件，逐渐偏离了实干方向，追求表面上的忙碌与政绩。这种风气不仅浪费了宝贵的行政资源，还导致一些亟需关注与解决的问题被忽视或延误。据不完全统计，某市过去一年共举办了超过200场各级会议，且会议内容大部分重复，实质性解决的问题寥寥无几，影响了工作效率和质量。三、下步工作打算针对当前存在的痕迹主义与形式主义问题，将进一步深化整治力度，细化工作举措，确保基层减负工作取得更加显著的成效。以下是下步工作的具体打算：（一）加强思想教育，筑牢思想防线。组织各级干部深入学习上级关于整治形式主义的相关文件和精神，进一步提高政治站位，深刻认识整治此类问题的必要性。通过举办专题讲座、研讨会等多种形式，增强党员干部的责任感和使命感，树立科学的政绩观和正确的工作观。我们计划在未来半年内至少举办15场专题学习活动，确保覆盖到所有基层干部。（二）优化制度建设，夯实治理基础。修订和完善文件审批、会议管理等方面的制度，从源头上减少不必要的文件和会议。建立文件会议事前评估机制，对于拟发文件和拟召开的会议进行严格把关，确保其必要性和实际效果。力求减少20％以上的文件和会议数量，真正做到精简高效。（三）强化督促检查，确保执行有力。一是提升督查深度。设立专项监督小组，对全区域内存在的形式主义现象进行全面巡查，重点核实文件会议精简以及基层负担减轻情况。发现问题后快速通报，并督促限时整改。二是拓宽反馈管道。进一步丰富基层反馈机制，设立基层减负建议窗口和专线电话，鼓励基层干部及群众积极提出意见。对收集的问题认真分类整理，快速研究应对措施并及时反馈处理结果。（四）重视激励支持，激发干部活力。一是完善激励体系。对在反对形式主义、官僚主义以及推动基层减负任务中表现卓越的单位和个人进行表彰。将减负工作成果与干部选拔、评先评优等挂钩，激发干部热情。二是加强关心关爱。密切关注基层干部的身心健康和生活状况，完善谈心谈话机制。定期开展5/5干部心理健康教育活动，帮助干部缓解工作压力。积极为基层干部解决工作和生活中的困难，营造温馨的工作环境。