2026年民主生活会五个对照检视问题对照检查发言提纲共七篇（内含个人、班子检查材料）

围绕理想信念、政治纪律、工作作风、担当作为、廉洁自律五个方面深入对照检查，查找不足，明确改进方向。以下由网友整理分享的2026年民主生活会五个对照检视问题对照检查发言提纲共七篇（内含个人、班子检查材料）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

2026年民主生活会五个对照检视问题对照检查发言提纲共七篇(内含个人、班子检查材料)第一篇，共七篇(领导班子)根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：一、存在问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。差距不足：一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。(二)在带头固本培元、增强党性方面。差距不足：一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问2题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化，在认真学习党章，严守党规党纪。要深刻领会党章的重大意义、重要内容，时刻拿党章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。差距不足：一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带3少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问题导向和目标导向，对于群众的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，吸纳建设性意见，有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的魄力有欠缺。如有的班子成员面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。二是应对风险的招法有不足。对新形势下XXXX面对风险隐患的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正把底线思维、忧患意识贯穿谋划工作、履职尽责、推动发展始终，在具体实际工作中，如何做好常态化管理和应急管理动态衔接思路不够宽、措施不够实，存在工作衔接还不够顺畅到位的情况，看问题角度、谋划工作视野不够开阔，自身的能力本领还需持续提升，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。差距不足：一是贯彻执行不够彻底，如有的班子成员一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、5文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。二、原因剖析以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：(一)理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组带头作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。(二)锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。(三)担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不6敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。（四）管党治党的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。三、整改措施针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：（一）强化理论武装，在坚定理想信念上作表率。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深化、内化、转化上持续用力，把学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是系统学。二是深入学。7三是实践学。(二)强化党性修养，在把牢政治方向上作表率。把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，教育引导党员干部提高政治站位，在重点任务中锤炼政治本领，在日常工作中修炼政治品德，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。一是锤炼坚强党性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。(三)强化责任担当，在夯实发展根基上作表率。在履行职责使命上下功夫，对标对表、大抓落实，确保党中央政令畅通、令行禁止。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。练就抽丝剥茧、去粗取精、去伪存真的过硬本领，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，制定符合实际、科学有效的解决方案。8一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。（四）强化管党治党，在打造优良生态上作表率。坚决扛起全面从严治党主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的政治生态。强化对领导班子和“一把手”和监督，督促落实全面从严治党责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律。精准运用“四种形态”，严把党风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。第二篇（领导班子）9根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我局班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会精神中关于“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务学习不够系统，特别是结合政务服务和大数据工作实际，领悟“发展新质生产力”“构建高水平社会主义市场经济体制”等部署要求不够透彻，在将全会精神转化为推动工作的具体思路和举措上存在滞后性。部分班子成员满足于完成集中学习任务，主动钻研思考不足，对“为何学、学什么、怎么用”的问题把握不够精10准，导致在统筹推进数字政府建设、优化政务服务流程等工作中，政治站位不够高，战略眼光不够远。二是政治能力的锤炼不够扎实。面对新形势下政务服务领域的新矛盾新挑战，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升。例如，在应对跨部门数据共享壁垒、处理群众对政务服务的高频诉求时，有时过多关注具体业务层面的解决，未能从维护群众利益、巩固党的执政根基的政治高度统筹谋划，导致部分问题解决不够彻底、长效机制建设滞后。在落实党中央关于优化营商环境的大政方针时，对一些深层次体制机制障碍的破解缺乏斗争精神，存在畏难情绪，推动政策落地的力度和效果不够理想。三是政治执行力有待加强。在贯彻落实党中央和省、市委决策部署过程中，存在“上热中温下冷”的现象，部分工作部署后跟踪问效不够到位，存在重部署、轻落实的问题。比如，在推进“一网通办”“一窗受理”改革中，虽然制定了详细的实施方案，但对基层执行过程中的困难调研不够深入，对改革推进中的进度把控不够严格，导致部分事项的办理效率未能达到预期目标，与群众的期盼还有差距。（二）在带头固本培元、增强党性方面11班子坚持把党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党性修养的高标准仍有不足。一是理论武装不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化现象，缺乏系统性、整体性学习规划，对党章党规党纪的学习不够细致，部分班子成员满足于浅尝辄止，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但结合反面典型案例开展警示教育不够深刻，未能充分发挥案例的警示震慑作用，导致部分干部对作风建设的重要性认识不够到位，思想防线筑得不够牢固。二是理想信念的坚定性有待提升。面对工作中的繁重任务和压力，部分班子成员偶尔会出现急躁情绪和畏难思想，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚守不够坚定，在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上不够持续用力。在推进政务服务和大数据工作高质量发展的过程中，有时过于追求短期成效，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，对一些基础性、长远性工作投入的精力不够。12三是为民情怀不够深厚。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，部分班子成员深入基层、深入群众了解真实需求不够经常，对群众在政务服务中遇到的“急难愁盼”问题掌握不够全面、解决不够及时。例如，在推进老年人、残疾人等特殊群体政务服务便利化工作中，更多是从政策层面进行安排，缺乏对特殊群体实际操作困难的细致调研，导致部分便民举措落地效果不够理想，未能真正做到精准服务、贴心服务。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子始终坚守敬畏之心，努力践行新时代党的群众路线，严守纪律规矩，但对照更高要求仍存在薄弱环节。一是敬畏人民的意识不够强烈。落实“四下基层”制度不够扎实，班子成员下基层调研存在走马观